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皖財會〔2024〕642號
省直各部門，各有關單位，各市財政局：
為貫徹落實省委、省政府人才強省戰(zhàn)略，培養(yǎng)高素質專業(yè)化會計人才，服務“三地一區(qū)”和現(xiàn)代化美好安徽建設，根據省財政廳、省委組織部、省人社廳、省國資委《關于印發(fā)<安徽省高端會計人才培養(yǎng)工作實施意見>的通知》(皖財會〔2021〕1019號)，經研究決定，組織開展安徽省高端會計人才（第七期）選拔培養(yǎng)工作。請省直各部門、各有關單位、各市財政部門協(xié)助做好政策宣傳、培養(yǎng)對象選拔等工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、選拔范圍
安徽省高端會計人才（第七期）招收學員60名。主要是符合新時代管理要求的行政事業(yè)類高端會計人才，包括中央駐皖和省級行政事業(yè)單位分管財務工作負責人、財務部門負責人或業(yè)務骨干，市縣級行政事業(yè)單位分管財務工作負責人和財務部門負責人。
二、選拔基本條件
（一）遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規(guī)， 誠實守信，具備良好的職業(yè)道德品質。近5年沒有因執(zhí)業(yè)活動違法、違紀受到行政處罰或刑事處罰；
（二）熱愛會計事業(yè)，具有較高的政策水平和較豐富的財會工作經驗，具有較強的開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調能力、分析研究能力；
（三）一般應具有大學本科及以上學歷，具有一定的外語基礎；
（四）年齡一般不超過45周歲（年齡計算截至到2024年6月30日），身體健康；
（五）取得中級會計師以上職稱或注冊會計師資格，從事財務或會計教學工作5年以上。
三、選拔程序
培養(yǎng)對象的選拔由省財政廳統(tǒng)一組織，具體程序如下：
（一）自主申報
1.網上申報。具備條件的申報人，按要求如實填寫《安徽省高端會計人才培養(yǎng)申請表》（見附件1），連同表中所填列事項的相關證明材料，經所在單位同意、簽注意見并蓋章后，按照人事隸屬關系、屬地原則，市級及以下單位的由市財政部門審核蓋章，省級行政事業(yè)單位的由省直主管部門審核蓋章，中央駐皖單位由其上一級單位審核蓋章。
初審通過后，申報人通過安徽省財政廳門戶網站，在“服務直通車”版塊，打開“會計管理”，登錄“會計管理服務平臺”（http://39.145.0.238:8801/web/#/home），選擇“高端會計人才”，按照系統(tǒng)提示，在線填寫高端會計人才申報所需的相關信息并上傳相關證明、工作業(yè)績等材料。
2.匯總報送。中央駐皖單位、省直主管部門、市財政部門審核蓋章后，填寫《安徽省高端會計人才申報匯總表》（見附件2），按時寄送至省財政廳（會計處）。
（二）選拔、考試
1.筆試。由省財政廳統(tǒng)一組織筆試命題。筆試為閉卷考試，筆試范圍包括時事政治、政府會計制度、行政事業(yè)單位內部控制、預算管理、資產管理和政府采購等知識。
2.材料評閱。省財政廳組織有關專家對筆試試卷及申報材料進行評閱，根據筆試成績和申報材料評閱情況，確定參加面試的人員名單并在省財政廳官網予以公布。
3.面試。由省財政廳統(tǒng)一組織面試。面試為結構化面試，主要考察政治素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)、知識結構、政策把握能力、綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、溝通應變能力等。
（三）確定入選名單
面試結束后，省財政廳根據筆試、材料評閱、面試三項成績綜合排名，擇優(yōu)確定入選培養(yǎng)對象并在省財政廳官網進行公示。公示無異議后，書面通知入選個人及所在單位。
四、報名及考試安排
（一）報名時間。2024年7月10日-7月31日。逾期不予受理。各匯總單位請于2024年8月5日前將《安徽省高端會計人才申報匯總表》寄送至省財政廳（會計處）。入圍面試人員，應于公示期內將《安徽省高端會計人才培養(yǎng)申請表》（每人一式2份），寄送至省財政廳（會計處）。
（二）筆試時間。擬于2024年9月進行，具體時間、地點和準考證打印方式另行通知。
（三）面試時間。具體時間、地點另行通知。
五、培養(yǎng)周期與方式
（一）培養(yǎng)周期。安徽省高端會計人才（第七期）培養(yǎng)周期為3年（2024-2027年），采取集中培訓與在職學習實踐相結合，課堂教學與應用研究相結合的培養(yǎng)方式，全面提升學員專業(yè)能力和綜合素質。
（二）培養(yǎng)方式。入選省級高端會計人才培養(yǎng)的會計人員，由省財政廳委托國家會計學院進行培訓培養(yǎng)。
1.集中培訓。原則上每年分次安排集中培訓，共20天，3年累計不少于60天。首次集中學習擬于2024年下半年開班，具體時間省財政廳另行通知。
2.社會實踐。針對學員具體情況，確定學習方向和參與科研、實踐的具體任務，搭建交流平臺，積極引導學員參與財稅改革、政府會計改革重點難點問題研究，提升學員參與實踐、解決實際問題的能力。
3.跟蹤管理。學員離校期間，實施跟蹤管理。主要以學員在職自學為主，采取邊實踐邊學習的方式。
(三)培養(yǎng)機制。建立動態(tài)的跟蹤評價、量化考核和淘汰機制。對未按規(guī)定完成年度集中培訓、自學任務的，或培訓期間、培養(yǎng)結束后，因執(zhí)業(yè)活動違法、違紀受到行政處罰或刑事處罰等情形的，予以淘汰或除名。培訓周期屆滿，對完成規(guī)定課程并考核合格的學員，由省財政廳頒發(fā)“安徽省高端會計人才培養(yǎng)結業(yè)證書”，并按照《安徽省高端會計人才培養(yǎng)工作實施意見》擇優(yōu)推薦使用，推動各地落實有關人才政策。
六、培養(yǎng)費用
省財政廳統(tǒng)籌保障省級高端會計人才選拔和培養(yǎng)所需經費。各單位要積極支持學員參與培訓培養(yǎng)。學員在培訓期間的食宿費自理，可由學員所在單位按標準給予補貼。
附件：1.安徽省高端會計人才（第七期）培養(yǎng)申請表.doc
2.安徽省高端會計人才（第七期）申報匯總表.doc
3.聯(lián)系單位及電話.doc
安徽省財政廳
2024年7月8日
