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 粵財(cái)會(huì)〔2024〕8號(hào)

省直有關(guān)單位，中直駐粵有關(guān)單位，各地級(jí)以上市財(cái)政局：

　　為加快推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)會(huì)計(jì)人才高地建設(shè)，根據(jù)《廣東省會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃》有關(guān)安排，決定開展廣東省第五期高端會(huì)計(jì)人才選拔培養(yǎng)工作，計(jì)劃選拔培養(yǎng)50人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、選拔范圍

　　在我省行政事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及中直駐粵單位從事會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作的在崗在職人員，或在我省高等院校從事會(huì)計(jì)教學(xué)科研工作的在崗在職人員。

　　二、選拔條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　2.遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)，遵守《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》。

　　3.具有經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　4.年齡不超過45周歲[出生日期應(yīng)為1979年8月1日（含）后]，身體健康，具有充足時(shí)間和精力參加學(xué)習(xí)。

　　5.獲得本人所在單位的同意和支持。

　　最近5年內(nèi)因會(huì)計(jì)工作違法、違紀(jì)受過行政處罰或刑事處罰，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的，不得參加選拔。本人所在單位最近5年內(nèi)存在嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)行為，且與本人工作或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的不得參加選拔。已參加過或正在參加廣東省財(cái)政廳組織的高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的，不再參加選拔培養(yǎng)。

　　（二）具體條件

　　1.企業(yè)類。

　　（1）在我省大中型企業(yè)或上市公司（不含會(huì)計(jì)師事務(wù)所）中擔(dān)任分管財(cái)會(huì)部門的負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干。

　?。?）具有較高的政策理論水平和豐富的財(cái)會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，從事會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作5年以上。

　?。?）具備高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，或達(dá)到高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)（成績(jī)合格單在有效期內(nèi)）。

　　2.行政事業(yè)類。

　　（1）在我省縣級(jí)以上行政事業(yè)單位擔(dān)任分管財(cái)會(huì)部門的負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干。

　　（2）具有較高的政策理論水平和豐富的財(cái)會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上。

　?。?）具備高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱（公務(wù)員、參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員可為中級(jí)會(huì)計(jì)資格以上），或達(dá)到高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)（成績(jī)合格單在有效期內(nèi)）。

　　3.學(xué)術(shù)類。

　?。?）在我省高等院校從事會(huì)計(jì)科研教學(xué)工作滿5年，有較強(qiáng)的科研能力、創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　?。?）具備副教授（含）以上職稱，或管理學(xué)博士學(xué)位。

　　三、選拔程序

　?。ㄒ唬┥陥?bào)。具備條件人員應(yīng)于2024年9月9日至25日登錄廣東省會(huì)計(jì)信息服務(wù)平臺(tái)（https://kj.czt.gd.gov.cn），點(diǎn)擊“高端會(huì)計(jì)人才選拔報(bào)名”-“廣東省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)報(bào)名”填寫申報(bào)信息，上傳近期2寸半身免冠彩色照片和相關(guān)佐證材料（pdf格式，材料清單及相關(guān)注意事項(xiàng)見附件1）。省財(cái)政廳將按規(guī)定對(duì)報(bào)名人員情況進(jìn)行審核。

　　通過省財(cái)政廳審核的報(bào)名人員將《單位承諾書》（附件2）和《廣東省第五期高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》，系統(tǒng)中自動(dòng)生成下載打印，經(jīng)所在單位加具推薦意見并蓋章，附件3）原件單獨(dú)報(bào)送，《申請(qǐng)表》復(fù)印件與相關(guān)佐證材料以A4紙打印并裝訂成冊(cè)。

　　各地市申報(bào)人員于9月27日前將申報(bào)材料報(bào)送至所在地的市級(jí)財(cái)政部門，由地市財(cái)政部門統(tǒng)一匯總后報(bào)送省財(cái)政廳（會(huì)計(jì)處）；省直單位、中直駐粵單位人員于9月27日前將申報(bào)材料直接報(bào)送省財(cái)政廳（會(huì)計(jì)處）。地址：廣州市北京路376號(hào)，聯(lián)系電話：020-83170315。

　?。ǘ┻x拔考試

　　1.筆試。采取“統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、閉卷作答、統(tǒng)一評(píng)閱”方式組織選拔筆試，考試采取計(jì)算機(jī)化考試方式。考試范圍主要包括：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、財(cái)經(jīng)法規(guī)、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)管理、公共管理等知識(shí)，重點(diǎn)考察分析、解決實(shí)際問題的基本素質(zhì)和綜合能力。準(zhǔn)考證打印和筆試時(shí)間計(jì)劃安排在10月中下旬，具體時(shí)間另行通知。

　　2.面試。筆試結(jié)束后，組織對(duì)申報(bào)材料和試卷進(jìn)行審閱和評(píng)分，筆試成績(jī)占80%，申報(bào)材料占20%（僅在確定面試資格時(shí)計(jì)算材料分），按照1:1.5的比例擇優(yōu)確定面試人員名單。面試名單將在省財(cái)政廳網(wǎng)站上公布，并通知考生本人。

　　面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察綜合分析能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力等。面試時(shí)間計(jì)劃安排在11月中下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.確定入選名單。按筆試、面試成績(jī)分別占50%計(jì)算，按照成績(jī)高低綜合擇優(yōu)確定擬入選名單，書面征求用人單位意見并在省財(cái)政廳網(wǎng)站向社會(huì)公示。經(jīng)征求意見和公示無異議后，確定最終入選名單，通知入選者本人及所在單位。

　　四、培養(yǎng)時(shí)間與地點(diǎn)

　　培養(yǎng)周期為3年，集中培訓(xùn)地點(diǎn)在北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院，具體時(shí)間和有關(guān)要求另行通知。

　　五、培養(yǎng)方式

　　主要采用集中培訓(xùn)、移動(dòng)課堂、跟蹤管理相結(jié)合的培養(yǎng)方式，以專業(yè)知識(shí)技能、宏觀經(jīng)濟(jì)與國(guó)際視野、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心內(nèi)容，建立學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐和交流平臺(tái)，幫助學(xué)員提升相關(guān)能力素質(zhì)。

　　（一）集中培訓(xùn)。集中培訓(xùn)以課堂教學(xué)、專題講座、實(shí)踐學(xué)習(xí)、專題結(jié)構(gòu)化研討等方式為主，通過實(shí)地學(xué)習(xí)和交流，夯實(shí)基礎(chǔ)理論、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新經(jīng)營(yíng)觀念、拓展管理視野，搭建學(xué)員之間、學(xué)員與培養(yǎng)師資之間的溝通平臺(tái)；同時(shí)通過培養(yǎng)和綜合考察，確定學(xué)員在職學(xué)習(xí)的課題研究方向和參與實(shí)踐的具體任務(wù)。

　　（二）移動(dòng)課堂。根據(jù)課程內(nèi)容有計(jì)劃地安排學(xué)員到行政機(jī)關(guān)、知名企業(yè)、高校和研究機(jī)構(gòu)實(shí)地參觀、考察，邀請(qǐng)參觀單位高層管理人員介紹經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)學(xué)員從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，并從實(shí)踐中感悟。此外，還將通過參加省財(cái)政廳具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作實(shí)踐、委托工作等方式，參與各項(xiàng)具體專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)，鍛煉解決問題能力，拓展管理視野。

　?。ㄈ└櫣芾?。跟蹤管理期間以學(xué)員在職自學(xué)為主、導(dǎo)師指導(dǎo)和單位培養(yǎng)為輔。通過建立高端會(huì)計(jì)人才學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的自學(xué)任務(wù)，按時(shí)參加省財(cái)政廳安排的各項(xiàng)活動(dòng)，定期報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、讀書筆記、調(diào)研報(bào)告等，邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊研究，進(jìn)一步提升學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問題的能力。

　　六、考核方式

　　（一）考核周期。分3個(gè)階段進(jìn)行考核，每階段為1年。

　　1.知識(shí)拓展階段。安排兩次集中培訓(xùn)，每次時(shí)間為15天。以組織教學(xué)、跟蹤管理為主，著重培養(yǎng)學(xué)員的專業(yè)素養(yǎng)，努力提高學(xué)員的理論水平、管理意識(shí)以及分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)精神等方面素質(zhì)，提升學(xué)員道德修養(yǎng)、職業(yè)使命感及社會(huì)責(zé)任感，為學(xué)員實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者轉(zhuǎn)變夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　2.能力提升階段。安排兩次集中培訓(xùn)，每次時(shí)間為15天。以高層次研討、交流為主，著重培訓(xùn)學(xué)員綜合素質(zhì)，提升學(xué)員的決策能力、溝通能力，擴(kuò)展學(xué)員視野，為學(xué)員實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的角色轉(zhuǎn)變集聚能量。

　　3.使用提高階段。以工作實(shí)踐、推薦使用為主，著重加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的使用，在持續(xù)打造學(xué)員各項(xiàng)能力的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)員實(shí)際工作能力的考察，發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)員的帶動(dòng)作用，引導(dǎo)和幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的角色轉(zhuǎn)變。

　?。ǘ┝炕己酥笜?biāo)

　　1.知識(shí)拓展、能力提升階段。包括集中培訓(xùn)和后續(xù)自學(xué)課程等考核評(píng)價(jià)，各階段考核評(píng)價(jià)滿分100分。

　?。?）測(cè)試成績(jī)（10分）。每次安排1次測(cè)試，只有考勤合格者才能獲得參加測(cè)試資格，測(cè)試按百分制閱卷評(píng)分并進(jìn)行分?jǐn)?shù)折算。

　　（2）學(xué)習(xí)小結(jié)（10分）。每次集訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員需提交1篇學(xué)習(xí)小結(jié)，結(jié)合實(shí)際工作談學(xué)習(xí)體會(huì)、學(xué)習(xí)成果，字?jǐn)?shù)為3000字左右。

　?。?）自學(xué)課程（10分）。每次集訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員要完成指定課程自學(xué)，閱讀指定圖書，并根據(jù)自學(xué)課程提交1篇讀書筆記，字?jǐn)?shù)為3000字左右。

　　（4）遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)（20分）。每次集訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員在2個(gè)月內(nèi)完成制定的遠(yuǎn)程課程，并通過網(wǎng)絡(luò)測(cè)試。

　?。?）論文寫作（20分）。每次集訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員結(jié)合集訓(xùn)課程，運(yùn)用所學(xué)研究方法，完成1篇專題論文，字?jǐn)?shù)為5000字左右。

　?。?）平時(shí)表現(xiàn)（30分）。按照《廣東省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)學(xué)員管理辦法（試行）》規(guī)定，結(jié)合培訓(xùn)期間考勤、課堂演講或辯論、內(nèi)部研討、集體活動(dòng)等表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

　　2.使用提高階段?？己嗽u(píng)價(jià)滿分100分。

　?。?）平時(shí)跟蹤表現(xiàn)（20分）。評(píng)價(jià)內(nèi)容包括研究成果發(fā)表、職務(wù)晉升、課題承擔(dān)、參與其他相關(guān)社會(huì)活動(dòng)的表現(xiàn)。

　　（2）本職工作表現(xiàn)（20分）。評(píng)價(jià)內(nèi)容包括學(xué)員參與本職工作的程度、工作成績(jī)、對(duì)所在單位的工作貢獻(xiàn)、所在單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)員本職工作的評(píng)價(jià)等方面。

　?。?）畢業(yè)論文成績(jī)（60分）。

　?。ㄈ┛己伺c加分

　　1.考核制度。省財(cái)政廳會(huì)同培養(yǎng)機(jī)構(gòu)開展學(xué)員培養(yǎng)考核工作，建立學(xué)員培養(yǎng)檔案。上一階段考核不通過的學(xué)員不能進(jìn)入下一階段學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期滿完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定課程，考核成績(jī)合格者予以畢業(yè)，由省財(cái)政廳頒發(fā)“廣東省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程畢業(yè)證書”。

　　2.加分制度。加分最高為20分。有下列情形之一，可獲得加分：考核期間獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，獲得職務(wù)職稱晉升或其他資格證書的，學(xué)術(shù)成果突出的，積極參加財(cái)政部、廣東省財(cái)政廳相關(guān)課題、調(diào)研工作的；其他方面取得突出成績(jī)的。

　　七、使用安排

　?。ㄒ唬﹨⒓游沂「撸ㄕ撸┘?jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審享有相應(yīng)支持政策。

　　（二）擇優(yōu)推薦為財(cái)政部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)咨詢專家、內(nèi)部控制委員會(huì)專家或會(huì)計(jì)信息化專家；安排參加省財(cái)政廳、省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)組織的全省性科研學(xué)術(shù)活動(dòng)；優(yōu)先承擔(dān)省級(jí)會(huì)計(jì)科研課題項(xiàng)目；擇優(yōu)入選省會(huì)計(jì)專家?guī)?、廣東省會(huì)計(jì)人員高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)?；?dān)任課題評(píng)審專家；以專家身份參加財(cái)會(huì)法規(guī)執(zhí)行情況檢查；參加各種培訓(xùn)活動(dòng)和學(xué)術(shù)論壇等。

　　（三）加強(qiáng)與畢業(yè)學(xué)員所在單位溝通，積極向其推薦優(yōu)秀學(xué)員，引導(dǎo)用人單位加大對(duì)畢業(yè)學(xué)員培養(yǎng)使用力度。

　　八、經(jīng)費(fèi)保障

　　建立財(cái)政部門、用人單位、培養(yǎng)對(duì)象共同承擔(dān)的多元化人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)機(jī)制。省級(jí)財(cái)政每年預(yù)算安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)相關(guān)支出；學(xué)員住宿費(fèi)和往返交通費(fèi)由學(xué)員所在單位承擔(dān)，伙食費(fèi)由學(xué)員自理，所在單位可按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

　　附件：1.申報(bào)材料清單及注意事項(xiàng)

　　　　　2.單位承諾書

　　　　　3.廣東省第五期高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目申請(qǐng)表

廣東省財(cái)政廳

2024年8月23日