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 近日，重慶市財(cái)政局印發(fā)了2024年度市級部門整體績效評價(jià)共性指標(biāo)和區(qū)縣財(cái)政運(yùn)行情況綜合績效評價(jià)指標(biāo)，其中：市級部門評價(jià)指標(biāo)18條，區(qū)縣財(cái)政評價(jià)指標(biāo)39條。評價(jià)內(nèi)容涉及預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、決算編報(bào)、政府采購、債務(wù)管理、績效管理、資產(chǎn)管理、財(cái)會監(jiān)督、會計(jì)管理、信息化建設(shè)等方面財(cái)政職能工作，評價(jià)結(jié)果將與部門預(yù)算安排和轉(zhuǎn)移支付分配掛鉤。評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建主要有以下特征：

一是聚焦年度重點(diǎn)，突出引導(dǎo)力。圍繞中央和市委、市政府2024年度重大決策部署，突出本年度財(cái)政管理與改革重點(diǎn)，積極發(fā)揮評價(jià)指標(biāo)對財(cái)政管理和改革工作的引導(dǎo)作用。如圍繞落實(shí)“黨政機(jī)關(guān)習(xí)慣過緊日子”要求，將會議經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)控制情況納入評價(jià)內(nèi)容。

二是設(shè)置指標(biāo)類別，強(qiáng)化約束力。按照指標(biāo)性質(zhì)，將評價(jià)指標(biāo)分為基礎(chǔ)性指標(biāo)、約束性指標(biāo)和激勵(lì)性指標(biāo)。其中：基礎(chǔ)性指標(biāo)量化基礎(chǔ)工作運(yùn)行，約束性指標(biāo)銜接剛性考核或要求，激勵(lì)性指標(biāo)引導(dǎo)改革創(chuàng)新，對約束性指標(biāo)未達(dá)要求的市級部門和區(qū)縣財(cái)政，將不作為獎(jiǎng)勵(lì)對象。

三是合理分配權(quán)重，提高規(guī)范性。按照職能職責(zé)，均衡分配政府采購、資產(chǎn)管理、財(cái)會監(jiān)督、會計(jì)管理、績效管理、財(cái)政智管等板塊權(quán)重，提高評價(jià)指標(biāo)分值與財(cái)政職能工作的匹配度，完善評價(jià)指標(biāo)計(jì)分規(guī)則與標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高評價(jià)工作的規(guī)范性。

四是深入溝通論證，提升公認(rèn)度。在評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建過程中，圍繞“評價(jià)什么、怎么評價(jià)”，重慶市財(cái)政局內(nèi)部各職能處室先后三輪深入研討，明確評價(jià)事項(xiàng)、設(shè)定指標(biāo)規(guī)則、統(tǒng)籌權(quán)重分配。同時(shí)，評價(jià)指標(biāo)體系還征求了被評價(jià)單位意見，實(shí)現(xiàn)市級一級預(yù)算單位和區(qū)縣財(cái)政部門全覆蓋。