新岳乱合集目录500伦_在教室里被强h_幸福的一家1—6小说_美女mm131爽爽爽作爱

戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)和管理是我國(guó)企業(yè)比較薄弱的環(huán)節(jié)，戰(zhàn)略性管理人才也很缺乏，專(zhuān)家預(yù)言，中國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后，中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)管理將面臨挑戰(zhàn)。針對(duì)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)管理的時(shí)效性，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)...

“企業(yè)就像斜坡上的球體，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與員工惰性會(huì)形成下滑力，如果沒(méi)有一個(gè)止動(dòng)力，球體就會(huì)下滑，這個(gè)止動(dòng)力就是基礎(chǔ)管理；斜坡上的球體不會(huì)自行上升，如果有個(gè)向上的拉動(dòng)力，企業(yè)才能發(fā)展，這個(gè)...

基金管理人的概念基金管理人是負(fù)責(zé)基金的具體投資操作和日常管理的機(jī)構(gòu)　 　　基金管理人的資格為了保護(hù)投資者的利益，基金主管機(jī)關(guān)要對(duì)基金管理人的資格作出嚴(yán)格規(guī)定，以使基金管...

無(wú)形資產(chǎn)管理是知識(shí)管理的核心內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)管理，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理提出的迫切要求。 　　所謂無(wú)形資產(chǎn)是指沒(méi)有實(shí)物形態(tài)，但能被所有者占有、使用并帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益...

現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)基本上還是就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)乃至?xí)?jì)核算而進(jìn)行的，并未涉及管理會(huì)計(jì)或成本管理會(huì)計(jì)，其內(nèi)容、結(jié)構(gòu)似乎有作進(jìn)一步修正或充實(shí)的必要。盡管不能像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)那樣硬性規(guī)定管理會(huì)計(jì)人員必...

在我國(guó)的管理實(shí)踐中，長(zhǎng)期以來(lái)見(jiàn)物不見(jiàn)人的現(xiàn)象非常突出，以人為本的管理理念亟待加強(qiáng)。近些年來(lái)，雖然“以人為本”、“人本管理”經(jīng)?？陕効梢?jiàn)，但很多人并沒(méi)有深究其中“人”與“本”的真正內(nèi)...

現(xiàn)代會(huì)計(jì)分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩大分支。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)原則經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展和完善，已形成一套完整的、前后一致的會(huì)計(jì)原則體系。而管理會(huì)計(jì)由于出現(xiàn)的時(shí)間比較晚，作為管理會(huì)計(jì)基本理論的管理...

最近，筆者在對(duì)一些由集體企業(yè)改制的股份制企業(yè)審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，有的單位現(xiàn)金收支不是由出納統(tǒng)一管理，而是由該單位的控股人員或供銷(xiāo)人員直接支配。其主要問(wèn)題有： 　　一是現(xiàn)金收入體...

成本管理觀念是指人們對(duì)成本管理有關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)作為競(jìng)爭(zhēng)主體，應(yīng)樹(shù)立怎樣的成本管理觀念來(lái)支配企業(yè)的成本管理工作，是一個(gè)既有一定理論意義，又有一定現(xiàn)實(shí)意義的問(wèn)題。本...

站在世紀(jì)之交來(lái)審視管理會(huì)計(jì)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，作為一個(gè)名詞，管理會(huì)計(jì)已為會(huì)計(jì)人員所接受，管理會(huì)計(jì)的一些方法也為會(huì)計(jì)工作所應(yīng)用。但管理會(huì)計(jì)的完善發(fā)展仍受著制約。本文擬對(duì)涉及管理會(huì)計(jì)對(duì)象及管理...

　一、從管理會(huì)計(jì)研究對(duì)象的范圍上看，現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)是內(nèi)向型的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，而戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是外向型的綜合信息系統(tǒng) 　　現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)是建立在傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制的基礎(chǔ)上的，注重...

一、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理體制的弊端 　　會(huì)計(jì)管理體制,是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、隸屬關(guān)系及會(huì)計(jì)人員職責(zé)、人事管理與會(huì)計(jì)運(yùn)行機(jī)制的總稱(chēng)。任何一種會(huì)計(jì)管理體制模式的選擇,都是與一定的社會(huì)經(jīng)...

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)銀行業(yè)逐漸形成了重信貸指標(biāo)、輕內(nèi)部管理，重?cái)?shù)量增長(zhǎng)、輕質(zhì)量增長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。這種經(jīng)營(yíng)方式導(dǎo)致的后果之一，就是成本費(fèi)用觀念淡漠，忽視成本、效益的恰當(dāng)配比。不僅經(jīng)營(yíng)人員忽視...

在長(zhǎng)期的管理實(shí)踐中，管理者的行為無(wú)時(shí)無(wú)刻不涉及到戰(zhàn)略問(wèn)題。但是，戰(zhàn)略問(wèn)題真正納入現(xiàn)代企業(yè)管理的范疇，將戰(zhàn)略管理提高到?jīng)Q定前途、命運(yùn)的高度，卻是20世紀(jì)70年代前后才得以開(kāi)始。20世...

伴隨著以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心發(fā)生轉(zhuǎn)移，作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)根本來(lái)源的智力資本已被越來(lái)越多的企業(yè)廣泛接受和應(yīng)用。這一領(lǐng)域的研究與發(fā)展也給會(huì)計(jì)界帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，它...