【摘要】本文從廣義財(cái)務(wù)管理目標(biāo)——企業(yè)社會(huì)化、經(jīng)濟(jì)效益最優(yōu)化和最大化的邏輯起點(diǎn)出發(fā)，提出了構(gòu)建廣義財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的原則；分析了廣義財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)施保障和指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。
目前，國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)界公認(rèn)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是投資者財(cái)富最大化或企業(yè)價(jià)值最大化。這是源自傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理階段僅從企業(yè)所有者和企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)利益角度對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)所作的狹義定位；隨著社會(huì)文明的全面發(fā)展，這一目標(biāo)漸趨狹隘、片面，無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)進(jìn)步對(duì)企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)、全方位的責(zé)任要求。構(gòu)建廣義的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)——企業(yè)社會(huì)化經(jīng)濟(jì)效益的最優(yōu)化和最大化，是企業(yè)生存發(fā)展的使命要求，決定著企業(yè)未來(lái)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展的方向，是企業(yè)一切管理績(jī)效殊途同歸的最終反映。
一、構(gòu)建廣義財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的原則
現(xiàn)代企業(yè)具有獲利性和社會(huì)性的雙重屬性。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅是企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)的前提條件和約束條件，也是企業(yè)進(jìn)一步向社會(huì)開(kāi)放和成熟的標(biāo)志，體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)、永續(xù)經(jīng)營(yíng)以及確立社會(huì)成本、信用成本、機(jī)會(huì)成本的理財(cái)觀(guān)念，已成為財(cái)務(wù)管理追求的一個(gè)重要目標(biāo)，這一目標(biāo)要求遵循如下三項(xiàng)原則：
?。ㄒ唬┥鐣?huì)效益優(yōu)先原則
企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，應(yīng)從企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)給社會(huì)帶來(lái)的效益或損害這一外部效應(yīng)出發(fā)，來(lái)實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、決策，組織財(cái)務(wù)活動(dòng)。
（二）社會(huì)責(zé)任必要原則
社會(huì)責(zé)任的履行、社會(huì)效益的提高是無(wú)限的，而它們要受企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的制約，同時(shí)又和一定的企業(yè)社會(huì)成本密切相關(guān)。企業(yè)需要根據(jù)自身的生產(chǎn)技術(shù)條件、資金實(shí)力、經(jīng)營(yíng)管理水平等內(nèi)部理財(cái)環(huán)境，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)濟(jì)政策、通貨膨脹、競(jìng)爭(zhēng)、金融市場(chǎng)等外部理財(cái)環(huán)境，本著降低社會(huì)成本，量力而行的原則，在力所能及的范圍內(nèi)主動(dòng)承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任，美化企業(yè)的社會(huì)形象，這也是提高盈利能力和競(jìng)爭(zhēng)能力的投資行為。
?。ㄈ├骊P(guān)系全面協(xié)調(diào)原則
在現(xiàn)代企業(yè)型社會(huì)中，企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)日益頻繁，財(cái)務(wù)關(guān)系日益復(fù)雜。企業(yè)利益相關(guān)者已不再局限于傳統(tǒng)的國(guó)家財(cái)稅部門(mén)、投資者、債權(quán)人和職工，而是延伸擴(kuò)展至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)，必須突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)關(guān)系框架，全面協(xié)調(diào)自身與自然資源、能源、生態(tài)環(huán)境、科技環(huán)境、法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、金融環(huán)境、社會(huì)需求、社會(huì)公眾（消費(fèi)者）、社會(huì)就業(yè)、社會(huì)公益等方方面面的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，達(dá)成外在社會(huì)效益和內(nèi)在經(jīng)濟(jì)效益的和諧統(tǒng)一。在這個(gè)統(tǒng)一點(diǎn)上，企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任和創(chuàng)造的社會(huì)效益既是完全必要的又是最適宜的，所以也是最優(yōu)化的。與該最優(yōu)化社會(huì)效益相對(duì)等的經(jīng)濟(jì)效益不再是單純的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，而是企業(yè)社會(huì)化經(jīng)濟(jì)效益，它不僅達(dá)到了量的最大化，最為重要的是達(dá)到了質(zhì)的最優(yōu)化。這標(biāo)志著現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)化永續(xù)經(jīng)營(yíng)的形成。適應(yīng)并遵循企業(yè)這一科學(xué)經(jīng)營(yíng)模式及其發(fā)展趨勢(shì)，必須構(gòu)建廣義財(cái)務(wù)管理目標(biāo)——企業(yè)社會(huì)化經(jīng)濟(jì)效益的最優(yōu)化和最大化。
二、廣義財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)施的保障
以盈利為目的，僅考慮以最少成本，收獲最大的利潤(rùn)；危害生態(tài)環(huán)境、傷害公平、犧牲員工福利、缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)的企業(yè)，不僅國(guó)際社會(huì)難以接受，在中國(guó)也將不受歡迎。廣義財(cái)務(wù)管理目標(biāo)對(duì)企業(yè)的期望是要求企業(yè)維護(hù)和促進(jìn)社會(huì)公正、公平，平等地保障各方的相關(guān)利益，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任從利己主義向利他主義轉(zhuǎn)變。在依靠倡導(dǎo)無(wú)法奏效的社會(huì)環(huán)境下，要規(guī)避自由放任的競(jìng)爭(zhēng)所導(dǎo)致的一系列社會(huì)問(wèn)題，特別是周期性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)，法制約束是最基本也是最有效的積極手段。修改、完善相關(guān)法律如修改公司法等，依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)行為的限制，通過(guò)積極的干預(yù)，讓法律成為最有效的調(diào)節(jié)者，讓法律更成熟地規(guī)范企業(yè)行為，是廣義財(cái)務(wù)管理目標(biāo)得以實(shí)施的根本保障。
三、廣義財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系
企業(yè)財(cái)務(wù)管理的本質(zhì)是通過(guò)全面組織內(nèi)外常規(guī)或特殊的財(cái)務(wù)活動(dòng)，協(xié)調(diào)處理由此所產(chǎn)生的企業(yè)同各方面的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。因而構(gòu)建廣義財(cái)務(wù)管理目標(biāo)需圍繞企業(yè)利益關(guān)系全面協(xié)調(diào)原則建立相應(yīng)的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。
?。ㄒ唬┚C合性社會(huì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)
1.從企業(yè)同自然資源、能源、生態(tài)環(huán)境的利益關(guān)系看，應(yīng)確立“綠色產(chǎn)品”、“環(huán)保產(chǎn)品”、“節(jié)能產(chǎn)品”的生產(chǎn)率和產(chǎn)出率指標(biāo)。這些指標(biāo)比值越高越好，以反映企業(yè)適應(yīng)“綠色產(chǎn)業(yè)革命”大趨勢(shì)，充分維護(hù)消費(fèi)者身體健康和生命安全，自覺(jué)開(kāi)展技術(shù)環(huán)境分析，降低能源消耗，從而達(dá)到消費(fèi)者、社會(huì)、企業(yè)利益三位一體的和諧狀態(tài)。
2.從企業(yè)與科技環(huán)境的利益關(guān)系看，應(yīng)確立新產(chǎn)品構(gòu)成比率、新工藝構(gòu)成比率、新設(shè)備構(gòu)成比率。這些指標(biāo)比值越高越好，以反映企業(yè)新產(chǎn)品研制、新工藝應(yīng)用、新設(shè)備引進(jìn)等科技開(kāi)發(fā)、應(yīng)用和創(chuàng)新能力，表明企業(yè)科研水平、科技創(chuàng)新能力越強(qiáng)。
3.從企業(yè)與法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、金融環(huán)境的利益關(guān)系看，應(yīng)建立依法籌資、投資、經(jīng)營(yíng)、納稅稽查等審計(jì)檔案，建立經(jīng)營(yíng)規(guī)模與經(jīng)濟(jì)周期、經(jīng)濟(jì)政策變動(dòng)的正相關(guān)指標(biāo)，建立健全企業(yè)資信評(píng)估、證券信用評(píng)級(jí)制度，全面評(píng)價(jià)企業(yè)對(duì)外籌資、投資能力，促進(jìn)企業(yè)對(duì)外部理財(cái)環(huán)境的適應(yīng)性。
4.從企業(yè)與社會(huì)需求、社會(huì)公眾（消費(fèi)者）間的利益關(guān)系來(lái)看，應(yīng)確立顧客對(duì)有形產(chǎn)品及無(wú)形服務(wù)的滿(mǎn)意程度。設(shè)立市場(chǎng)占有率、滲透率、拓展率、新產(chǎn)品上市率等指標(biāo)，以反映企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)滿(mǎn)足并創(chuàng)造市場(chǎng)需求的能力。與此同時(shí)，企業(yè)還須以市場(chǎng)主體身份倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)觀(guān)，配合社會(huì)建立先進(jìn)的消費(fèi)文化。
5.從企業(yè)與社會(huì)就業(yè)、社會(huì)公益間的利益關(guān)系看，應(yīng)確立吸收就業(yè)率、社會(huì)公益支出率指標(biāo)，以評(píng)價(jià)企業(yè)解決社會(huì)就業(yè)的能力以及在承擔(dān)社會(huì)公益事業(yè)方面所作的貢獻(xiàn)。
?。ǘ┚C合性經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)
從企業(yè)與投資者、債權(quán)人、國(guó)家、職工間的利益關(guān)系來(lái)看，應(yīng)確立綜合性的薪、息、稅前利潤(rùn)最大化指標(biāo)。
在專(zhuān)業(yè)化財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，與企業(yè)有著最直接財(cái)務(wù)關(guān)系的利益相關(guān)者主要是職工、債權(quán)人、國(guó)家和投資者。為全面協(xié)調(diào)企業(yè)與上述利益相關(guān)者之間的財(cái)務(wù)關(guān)系，在風(fēng)險(xiǎn)既定及永續(xù)經(jīng)營(yíng)的前提條件下，以綜合性的薪、息、稅前利潤(rùn)最大化目標(biāo)取代現(xiàn)行投資者財(cái)富最大化目標(biāo)已成趨勢(shì)。該目標(biāo)包含著薪、息、所得稅、稅后凈利四個(gè)部分。其中“薪”代表職工利益；“息”代表債權(quán)人利益；“所得稅”代表國(guó)家利益；“稅后凈利”代表投資者利益。只有當(dāng)薪、息、所得稅、稅后凈利按各自影響權(quán)重進(jìn)行加權(quán)平均所形成的綜合期望值達(dá)到最大化時(shí)，職工、債權(quán)人、國(guó)家、投資者才會(huì)在利益協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上共同支持、信任企業(yè)。而要使這一綜合期望值即綜合性薪、息、稅前利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)到最大化，關(guān)鍵在于科學(xué)合理地設(shè)置各組成部分的權(quán)重。通常根據(jù)各利益相關(guān)者與企業(yè)的相關(guān)程度，對(duì)企業(yè)的影響作用程度及其為企業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)程度設(shè)定相應(yīng)權(quán)重，以體現(xiàn)公平效率、利益協(xié)調(diào)原則。
從表面上看，上述經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)具有鮮明的經(jīng)濟(jì)屬性，但由于它的實(shí)現(xiàn)及其實(shí)現(xiàn)水平須依托綜合性社會(huì)效益指標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，因而兼有社會(huì)性和經(jīng)濟(jì)性雙重屬性，其實(shí)質(zhì)為社會(huì)化經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)。因?yàn)橹挥猩鐣?huì)化經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到最優(yōu)化和最大化時(shí)，企業(yè)才能面向社會(huì)、面向市場(chǎng)永續(xù)經(jīng)營(yíng)，持續(xù)發(fā)展。
