【摘要】新會(huì)計(jì)規(guī)范的頒布實(shí)施，為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供了廣闊的空間。本文在論述會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)發(fā)展必然的基礎(chǔ)上，分析了影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的主要因素，提出了提高職業(yè)判斷力的途徑。
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的要求，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)會(huì)計(jì)核算的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理對(duì)象日益復(fù)雜，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的規(guī)范日趨簡(jiǎn)約，企業(yè)面臨的不確定因素和風(fēng)險(xiǎn)加大，職業(yè)判斷的作用日益重要。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，關(guān)系到能否正確核算企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，這就要求會(huì)計(jì)人員適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，不斷提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。
一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力引入的客觀必然性
?。ㄒ唬┬聲?huì)計(jì)規(guī)范的執(zhí)行需要職業(yè)判斷能力
1992年財(cái)政部頒布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和分行業(yè)的會(huì)計(jì)制度，2001年財(cái)政部頒布了統(tǒng)一的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，2006年2月我國(guó)修訂、頒布了新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。會(huì)計(jì)處理的選擇余地越來(lái)越大，許多會(huì)計(jì)核算政策和方法的選擇權(quán)下放給了企業(yè)。如在新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第29號(hào)——資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)》中，規(guī)定對(duì)非調(diào)整性事項(xiàng)要在報(bào)表附注中予以說(shuō)明。但非調(diào)整性事項(xiàng)，只規(guī)定了一個(gè)“重大性”的標(biāo)準(zhǔn)，未在數(shù)量上對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)定（實(shí)際上也很難制訂這種量化指標(biāo)），這就要求會(huì)計(jì)人員根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)自身的情況去確定哪些是重大事項(xiàng)，哪些是非重大事項(xiàng)。以上這種需要會(huì)計(jì)人員作出判斷的例子在新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中還有很多，所以需要會(huì)計(jì)人員去判斷并最終作出正確決定的情況也會(huì)很多。
?。ǘ┨岣邥?huì)計(jì)信息質(zhì)量需要職業(yè)判斷能力
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)類型、規(guī)模各不相同，企業(yè)在發(fā)展中充滿不確定性，會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則不可能為各種類型的企業(yè)及它們?cè)诟鞣N情況下所可能發(fā)生的各種業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理方法都做出詳盡的、具體的規(guī)定，而只能做出原則性的規(guī)定。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度對(duì)會(huì)計(jì)處理留有選擇空間的目的是為了使企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理更符合實(shí)際，使企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息具有真實(shí)性、可靠性、有用性。但如何做出合理選擇，在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員是否具有良好的職業(yè)判斷力。
二、影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的基本因素
?。ㄒ唬I(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)知識(shí)包括一般會(huì)計(jì)知識(shí)和與特定判斷任務(wù)相關(guān)的知識(shí)。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和廣泛的知識(shí)面，既要精于專業(yè)又要有一定的知識(shí)廣度和經(jīng)驗(yàn)，還要熟悉本單位的實(shí)際情況。經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛐纬膳c特定判斷任務(wù)相關(guān)的知識(shí)，使人在遇到相同問(wèn)題時(shí)能更快更合理的解決。
?。ǘ┬枰蛣?dòng)機(jī)
它是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力。從心理學(xué)上說(shuō)，人都有“趨利避害”的心理。會(huì)計(jì)人員作為人，也具有人類共有的一些需要，包括經(jīng)濟(jì)利益、職業(yè)地位的追求等。有些需要往往是給予滿足管理當(dāng)局的，這使會(huì)計(jì)人員面臨各種利益沖突時(shí)，有可能在職業(yè)判斷中屈從于管理當(dāng)局的意愿，難以保持客觀中立。但動(dòng)機(jī)也會(huì)受到人的價(jià)值觀的影響，具有高尚的價(jià)值取向的會(huì)計(jì)人員就可能排除各種利益干擾。
（三）業(yè)務(wù)本身的復(fù)雜程度
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也日趨復(fù)雜，出現(xiàn)許多現(xiàn)有準(zhǔn)則、制度中尚未作出規(guī)定的新事物、新現(xiàn)象，如兼并、重組、改制、多渠道融資等等。這些業(yè)務(wù)很少甚至沒(méi)有現(xiàn)成的指南可遵循，因此，解決時(shí)需要較強(qiáng)的判斷力和洞察力。
三、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力
?。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)一直沿用行業(yè)會(huì)計(jì)制度來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)行為。行業(yè)會(huì)計(jì)制度中對(duì)各會(huì)計(jì)科目的內(nèi)涵及內(nèi)容作了具體而詳細(xì)的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員只需根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定作簡(jiǎn)單的是非判斷即可，久而久之使得會(huì)計(jì)人員在工作中喪失了運(yùn)用職業(yè)判斷處理復(fù)雜會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的能力。而新的會(huì)計(jì)規(guī)范給會(huì)計(jì)人員較大的選擇空間，面對(duì)新形勢(shì)的要求，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，更新思維方式，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)。
（二）不斷豐富自身的專業(yè)知識(shí)
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一種技術(shù)性很強(qiáng)的工作，只有具備較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)才能做好。首先，會(huì)計(jì)人員必須重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)。基礎(chǔ)理論可指導(dǎo)會(huì)計(jì)的實(shí)踐，增強(qiáng)判斷能力。其次，在熟練掌握會(huì)計(jì)知識(shí)的同時(shí)，還應(yīng)掌握與會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易和外匯等相關(guān)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)處理手段。最后，在社會(huì)高速發(fā)展的今天，知識(shí)更新周期越來(lái)越短，新政策、新法規(guī)、新制度不斷出臺(tái)，這就要求會(huì)計(jì)人員不斷接受后續(xù)教育，不斷充實(shí)和更新知識(shí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)相關(guān)政策、準(zhǔn)則和制度的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，使之成為開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的利器。
?。ㄈ┘訌?qiáng)實(shí)踐訓(xùn)練，不斷積累執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的活動(dòng)，會(huì)計(jì)人員只有在掌握專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，提高適應(yīng)復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境的能力，才能做好職業(yè)判斷，而這種能力是在會(huì)計(jì)實(shí)踐中通過(guò)不斷訓(xùn)練逐步積累并豐富起來(lái)的。要做到這一點(diǎn)，一是會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉各個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位的業(yè)務(wù)，不斷提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；二是會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)經(jīng)常交流執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。
?。ㄋ模┘訌?qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)
會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性越大，就越需要有良好的職業(yè)道德。在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)上應(yīng)當(dāng)建立兩種機(jī)制：一是社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行社會(huì)評(píng)價(jià)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的榮辱感，形成外在的他律機(jī)制。抑惡揚(yáng)善，弘揚(yáng)正氣，并最終促成會(huì)計(jì)人員從他律走向自律。二是要建立社會(huì)利益導(dǎo)向機(jī)制。在社會(huì)分配格局中提高會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，使其能在社會(huì)中得到充分重視和承認(rèn)，實(shí)際上也是對(duì)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)中的地位和作用的一種肯定和認(rèn)可。
?。ㄎ澹┩晟茣?huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)
會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)包括內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)和外部會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)。就內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)而言，應(yīng)從企業(yè)的具體環(huán)境出發(fā)，依據(jù)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管制度建設(shè)的一般規(guī)律，針對(duì)本企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)運(yùn)作中的薄弱環(huán)節(jié)或存在的漏洞，建立健全企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)，特別是在授權(quán)批準(zhǔn)制度設(shè)計(jì)中應(yīng)賦予會(huì)計(jì)人員一定的獨(dú)立判斷權(quán)；就企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)而言，應(yīng)認(rèn)真貫徹《會(huì)計(jì)法》，逐步確立財(cái)政部門(mén)在整個(gè)監(jiān)管體系中的主導(dǎo)地位，同時(shí)確立社會(huì)中介機(jī)構(gòu)在整個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)中的權(quán)威地位。在此基礎(chǔ)上，各監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)彼此之間的溝通與協(xié)調(diào)，使外部監(jiān)管做到及時(shí)、到位、高效。
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