摘要：市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使會(huì)計(jì)中不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)日益增多，而會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)日趨簡約，因而會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間不斷增大。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)核算、分析的全過程，對會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性有著直接的影響。影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有主體因素、客體因素和環(huán)境因素，針對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中存在的主要問題，從會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)教育提高我國會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；現(xiàn)狀；對策
一、我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀
第一，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷缺乏獨(dú)立性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不僅僅是一種技術(shù)手段，而且具有經(jīng)濟(jì)后果性。持不同的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，將會(huì)產(chǎn)生不同的會(huì)計(jì)信息，而會(huì)計(jì)信息就是代表特定的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，并對有關(guān)利益的決策產(chǎn)生影響，而決策行為反過來又會(huì)影響相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)利益。當(dāng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷結(jié)果與企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營目標(biāo)不一致時(shí)，企業(yè)的會(huì)計(jì)行為必然要服從于企業(yè)經(jīng)營者的要求，從而導(dǎo)致《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中與職業(yè)判斷相關(guān)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)就讓位于企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，會(huì)計(jì)人員不能較好地處理會(huì)計(jì)信息的“客觀中立性”與“經(jīng)濟(jì)影響性”之間的平衡關(guān)系，無法提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息，從而必然引起會(huì)計(jì)信息失真。
第二，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷意識(shí)落后。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不是純粹的主管臆斷，判斷的過程是技術(shù)性與社會(huì)性的辯證統(tǒng)一。技術(shù)性是指判斷的過程始終融入了判斷者個(gè)人的理論知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技能；會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的社會(huì)性則表現(xiàn)在判斷要受制于社會(huì)的外在約束機(jī)制、會(huì)計(jì)自身特征、原則及相應(yīng)的理論框架和會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)道德水準(zhǔn)的制約，同時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對企業(yè)管理當(dāng)局、投資者和潛在的投資者、債權(quán)人和信貸者、政府、財(cái)稅機(jī)關(guān)及其他利害關(guān)系人的決策行為具有鮮明的經(jīng)濟(jì)影響，進(jìn)而影響社會(huì)資源的配置效率。由于我國企業(yè)會(huì)計(jì)制度對實(shí)務(wù)操作規(guī)定詳細(xì)具體，形成固定的模式，使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)逐步弱化。
第三，一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)政策的可選擇性，為企業(yè)肆意操縱會(huì)計(jì)信息。新《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對某些交易或事項(xiàng)不再規(guī)定具體的會(huì)計(jì)處理方法，而是給出某些判斷的標(biāo)準(zhǔn)，這表明會(huì)計(jì)人員需要做出職業(yè)判斷，會(huì)計(jì)人員可進(jìn)行會(huì)計(jì)原則的選擇與協(xié)調(diào)、會(huì)計(jì)政策的選擇和會(huì)計(jì)估計(jì)，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)政策的可選擇性為企業(yè)肆意操縱會(huì)計(jì)信息帶來了可乘之機(jī)，出現(xiàn)了利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷造假和提供嚴(yán)重失真的會(huì)計(jì)信息等行為。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)容
從會(huì)計(jì)流程看，從識(shí)別會(huì)計(jì)憑證，作出會(huì)計(jì)處理，到設(shè)置賬簿并編制財(cái)務(wù)報(bào)告，都需要不同程度的職業(yè)判斷能力才能完成；從會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理看，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷涉及確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告各個(gè)環(huán)節(jié)。
三、正確運(yùn)用職業(yè)判斷，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性
（一）強(qiáng)化教育、培訓(xùn)，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
第一，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員獲得知識(shí)及轉(zhuǎn)化知識(shí)的能力。扎實(shí)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的技術(shù)性要求的專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，努力更新和充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職業(yè)判斷的技術(shù)性能力。會(huì)計(jì)管理部門要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的崗位培訓(xùn)和后續(xù)教育，使會(huì)計(jì)人員熟悉國家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，能熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)相關(guān)理論知識(shí)和實(shí)際操作方法，提高會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的理解程度，以提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力。
第二，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇權(quán)，這對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人員要能自覺抵制各種誘惑，排除權(quán)勢和偏見的干擾，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，客觀、公允地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，通過建立以社會(huì)輿論監(jiān)督和誠信檔案制度的約束，促成會(huì)計(jì)人員不斷提高職業(yè)道德水平。
第三，會(huì)計(jì)人員要善于總結(jié)提高，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)人員要提高職業(yè)判斷意識(shí)，必須不斷學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，善于在會(huì)計(jì)工作中積極總結(jié)，通過對會(huì)計(jì)人員的工作崗位有計(jì)劃地進(jìn)行輪換，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉各個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位的業(yè)務(wù)，不斷提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)經(jīng)常與其他專業(yè)人士溝通、交流執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，善于向別人學(xué)習(xí)，不斷完善自我，從而逐步豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
（二）改善會(huì)計(jì)環(huán)境，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
第一，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論探討。會(huì)計(jì)理論界應(yīng)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究，既要研究會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基礎(chǔ)知識(shí)和理論，又要研究會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用理論，提高我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力素質(zhì)。
第二，完善公司治理結(jié)構(gòu)。建立有效的公司內(nèi)部不同的利益主體在責(zé)、權(quán)、利上劃分和相互制衡的機(jī)制，從而盡可能保障會(huì)計(jì)人員的職業(yè)不受管理當(dāng)局的干預(yù)，為公司會(huì)計(jì)人員進(jìn)行公正的職業(yè)判斷提供良好的外部環(huán)境。
（三）完善會(huì)計(jì)內(nèi)外監(jiān)管體系，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性
第一，從企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)來說，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管，應(yīng)建立健全企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制，對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷進(jìn)行必要的約束，通過完善公司治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)和獨(dú)立董事對公司經(jīng)營和財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督權(quán)，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性。
第二，從企業(yè)外部控制系統(tǒng)來說，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管，公司必須盡快健全和完善以行業(yè)自律監(jiān)管為核心的社會(huì)監(jiān)督體系，約束和監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，強(qiáng)化政府監(jiān)督，加強(qiáng)對準(zhǔn)則、制度執(zhí)行質(zhì)量的監(jiān)督檢查，以約束企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的客觀性和公允性，加強(qiáng)法制建設(shè)，督促會(huì)計(jì)人員能夠在準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行職業(yè)判斷。
參考文獻(xiàn)：
1、林鐘高.會(huì)計(jì)行為論[M].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,1997.
2、夏博輝.論會(huì)計(jì)職業(yè)判斷[J].會(huì)計(jì)研究,2003(4).
（作者單位：黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院院辦）
