勞動工資統(tǒng)計主要反映企業(yè)人力的投入，勞動力的流向，從業(yè)人員的規(guī)模、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、技術(shù)等級以及勞動報酬和工資水平等情況。它的基本任務(wù)是:準(zhǔn)確、及時、全面、系統(tǒng)地搜集、整理、分析、提供反映勞動和工資等勞動經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量及構(gòu)成和分配使用等方面情況的統(tǒng)計資料。勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)是企業(yè)制定、調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，是企業(yè)制定經(jīng)營決策的依據(jù)，是監(jiān)控企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展?fàn)顩r的必要手段，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的重要組成部分。正因?yàn)槿绱?，勞動工資統(tǒng)計工作一直是企業(yè)發(fā)展經(jīng)營和生產(chǎn)經(jīng)營中都十分重視的基礎(chǔ)性經(jīng)濟(jì)工作。隨著和諧社會建設(shè)的深入，勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)越來越敏感，也越來越受關(guān)注，同時，隨著鐵路建筑施工企業(yè)項(xiàng)目法施工管理辦法的實(shí)施，鐵路建筑施工企業(yè)的機(jī)構(gòu)體制發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，勞動工資統(tǒng)計的環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化。
1 勞資統(tǒng)計存在的問題
1.1 基層領(lǐng)導(dǎo)對勞資統(tǒng)計認(rèn)識的偏差
領(lǐng)導(dǎo)對勞動工資統(tǒng)計工作的認(rèn)識不到位是制約勞資統(tǒng)計工作發(fā)展的首要問題。隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和部門對勞資統(tǒng)計信息的需求越來越大，對勞資統(tǒng)計工作的重視程度有了明顯提高。但仍然有一些領(lǐng)導(dǎo)，對勞資統(tǒng)計工作的認(rèn)識存在較大偏差，對勞資統(tǒng)計信息的作用不以為然，特別是鐵路建筑企業(yè)機(jī)構(gòu)體制改革的深入，建立了以單一項(xiàng)目施工為主的項(xiàng)目經(jīng)理部，項(xiàng)目部的相當(dāng)部分領(lǐng)導(dǎo)對勞資統(tǒng)計工作的重視程度存在嚴(yán)重不足，表現(xiàn)在很少聽取統(tǒng)計人員的工作匯報和為統(tǒng)計人員解決一些具體問題，對上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不認(rèn)真審核。還有些項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)仍然認(rèn)為勞資統(tǒng)計是“軟工作”、“統(tǒng)計只是簡單的數(shù)據(jù)加加減減、填填寫寫的事，是估計加統(tǒng)計”，只要得個大概數(shù)就行了，多點(diǎn)少點(diǎn)無所謂。
1.2 基層勞資統(tǒng)計工作基礎(chǔ)薄弱
1.2.1 基層勞資統(tǒng)計崗位落實(shí)不到位，沒有專職的勞資統(tǒng)計人員，勞資統(tǒng)計人員絕大多數(shù)為財務(wù)人員兼職，勞資統(tǒng)計工作只是附帶性的工作，而且經(jīng)常變動，穩(wěn)定性差，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、報送時間等均得不到保障。
1.2.2 相當(dāng)部分基層統(tǒng)計單位原始記錄不全，未建立規(guī)范的統(tǒng)計臺賬和統(tǒng)計制度，一些基本的原始數(shù)據(jù)臺賬，如人員調(diào)動、職務(wù)變動情況等均沒有很好的做好原始記錄，因此采集填報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)很難能真實(shí)反映企業(yè)勞力以及勞動報酬等勞資統(tǒng)計相關(guān)指標(biāo)的實(shí)際情況，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量存在較大偏差。
1.3 勞資統(tǒng)計人員素質(zhì)偏低
1.3.1 基層（特別是項(xiàng)目部）勞資統(tǒng)計人員大多是財務(wù)人員兼職，相當(dāng)部分人員對勞資統(tǒng)計專業(yè)知識比較缺乏，造成很大部分的統(tǒng)計人員雖然在統(tǒng)計崗位上工作多年，仍對勞資統(tǒng)計業(yè)務(wù)一知半解，更談不上熟練掌握統(tǒng)計必需的知識，有些勞資統(tǒng)計人員對勞資統(tǒng)計報表中簡單的平均人數(shù)或者平均報酬等指標(biāo)都不知道如何計算，致使上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是否有錯或者有沒誤差都不知道。
1.3.2 由于基層勞資統(tǒng)計人員大部分工作精力都放在財務(wù)方面，勞資統(tǒng)計只能算是附帶性的工作，致使勞資統(tǒng)計人員不能專心搞好統(tǒng)計。由于變動頻繁，大部分勞資統(tǒng)計人員在統(tǒng)計崗位上工作都不會超過三年，對于剛接手的勞資統(tǒng)計人員，一般都是新手，幾乎沒有參加過任何統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)計工作沒有交接好就匆忙上陣，做起勞資統(tǒng)計工作來，不知從何著手。
1.3.3 基層勞資統(tǒng)計人員責(zé)任心不強(qiáng)，工作學(xué)習(xí)主動性不高，不把統(tǒng)計數(shù)據(jù)當(dāng)作一回事，工作敷衍了事，業(yè)務(wù)不熟，統(tǒng)計報表不經(jīng)過認(rèn)真審查，數(shù)據(jù)是否正確或者合理，就匆忙上報，已至于發(fā)生了不該發(fā)生的錯誤，在上級匯總報表數(shù)據(jù)過程中就出現(xiàn)過天文數(shù)據(jù)。
1.4 指標(biāo)設(shè)置陳舊，不能滿足需求
現(xiàn)行的勞動工資統(tǒng)計指標(biāo)設(shè)置陳舊滯后，幾十年一貫制。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，工資分配形式呈現(xiàn)多元化格局，現(xiàn)行的勞動工資統(tǒng)計一些指標(biāo)已不能反映經(jīng)濟(jì)社會勞動工資的總體規(guī)模和主流特征，不能正確客觀的反映企業(yè)職工每一層次中的有關(guān)信息，最明顯的就是平均工資這個指標(biāo)。
1.5 基層勞資統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計意識不強(qiáng)
勞動工資統(tǒng)計指標(biāo)用途很廣泛，職工的社會保險、住房公積金等費(fèi)用的交納以及社會上一些經(jīng)濟(jì)賠償案件的處理等，都要以勞動統(tǒng)計中工資總額和平均工資作為參考標(biāo)準(zhǔn)，這樣就使得部分一些基層單位管理者從自身的利益出發(fā)，不按統(tǒng)計制度規(guī)定如實(shí)填報，瞞報、虛報職工人數(shù)、工資總額，直接影響到職工的切身利益。
2 改進(jìn)和完善基層勞資統(tǒng)計的對策
2.1 領(lǐng)導(dǎo)重視
勞資統(tǒng)計數(shù)據(jù)做為企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金等重要的參考和計算依據(jù)，勞資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性直接影響到職工的切身利益。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)特別是基層領(lǐng)導(dǎo)必須提高對勞資統(tǒng)計工作重要性的認(rèn)識。只有在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視下，各單位的勞動工資統(tǒng)計工作才能有明顯改善，才能保證勞資統(tǒng)計隊(duì)伍的穩(wěn)定性以及保證統(tǒng)計人員能夠獨(dú)立開展統(tǒng)計工作。
2.2 加強(qiáng)培訓(xùn)提高素質(zhì)
勞資統(tǒng)計工作要求統(tǒng)計人員既熟悉人事勞動管理的業(yè)務(wù)知識，又要掌握統(tǒng)計方面的專業(yè)知識和現(xiàn)代化的統(tǒng)計手段。要求勞資統(tǒng)計人員不斷加強(qiáng)自身的思想品德修養(yǎng)，樹立敬業(yè)愛崗、忠于職守、堅持原則的社會主義職業(yè)道德，加強(qiáng)統(tǒng)計法律、法規(guī)和統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，樹立依法統(tǒng)計的觀念，強(qiáng)化統(tǒng)計意識，熟悉勞資統(tǒng)計指標(biāo)體系，精通統(tǒng)計業(yè)務(wù)，在上崗前要取得統(tǒng)計人員上崗證。強(qiáng)化計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識的培訓(xùn)，提高勞動統(tǒng)計人員熟練運(yùn)用現(xiàn)代化統(tǒng)計手段的能力。上級勞資統(tǒng)計部門在布置年報會時，可通過“以會代培”等方式進(jìn)行勞資統(tǒng)計相關(guān)知識的交流和培訓(xùn)。
2.3 規(guī)范統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步建立健全統(tǒng)計質(zhì)量保證體系
勞資統(tǒng)計工作的關(guān)鍵是基礎(chǔ)工作，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低和統(tǒng)計工作的好壞，很大程度上依賴于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時、準(zhǔn)確，這就要求企業(yè)在日常統(tǒng)計工作過程中，對基礎(chǔ)工作實(shí)行規(guī)范化管理，制定統(tǒng)一的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)和要求。建立健全勞資統(tǒng)計資料有關(guān)的原始數(shù)據(jù)記錄和憑證等臺賬。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的生成涉及諸多部門和單位，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、全面、及時、有效，必須建立健全統(tǒng)計工作質(zhì)量保證體系，把統(tǒng)計工作涉及的各個環(huán)節(jié)包括信息源點(diǎn)，都納入到質(zhì)量保證體系之中，同時要充分運(yùn)用運(yùn)算檢驗(yàn)、邏輯檢驗(yàn)、關(guān)系檢驗(yàn)等一系列檢驗(yàn)手段，形成有效的統(tǒng)計質(zhì)量體系。
2.4 加強(qiáng)統(tǒng)計法制宣傳，依法開展統(tǒng)計工作
加強(qiáng)統(tǒng)計法制建設(shè)，既是統(tǒng)計工作自身建設(shè)的本質(zhì)需要，更是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治文明建設(shè)的客觀要求。著眼于推動統(tǒng)計工作不斷走上規(guī)范化、科學(xué)化、法制化軌道，實(shí)現(xiàn)依法治統(tǒng)、依法統(tǒng)計，要堅持把普法、執(zhí)法、隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化執(zhí)法氛圍四個輪子并駕齊驅(qū)，強(qiáng)化統(tǒng)計法制建設(shè)，促進(jìn)統(tǒng)計事業(yè)的全面發(fā)展。加大普法宣傳力度，廣泛宣傳新的統(tǒng)計法，使各級領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計調(diào)查對象增強(qiáng)統(tǒng)計法制觀念，深刻認(rèn)識按時、如實(shí)地報送統(tǒng)計報表與統(tǒng)計資料是每個統(tǒng)計調(diào)查應(yīng)盡的義務(wù)，虛報、瞞報、拒報、遲報乃至偽造、篡改統(tǒng)計資料均屬違法行為。使每個統(tǒng)計調(diào)查單位對統(tǒng)計工作的支持、配合落到實(shí)處。同時建立經(jīng)常性的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查制度。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的檢查要與統(tǒng)計執(zhí)法有機(jī)結(jié)合起來，不斷加大頻率、加大力度。
2.5 建立完善的與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的統(tǒng)計指標(biāo)體系
隨著鐵路建筑企業(yè)改革的深化，企業(yè)經(jīng)營者年薪制的實(shí)行，有必要改革現(xiàn)行的一些統(tǒng)計指標(biāo)，例如：企業(yè)職工平均工資，按照現(xiàn)有的統(tǒng)計口徑，已經(jīng)完全不能正確的體現(xiàn)這一指標(biāo)的真正涵義。所以可以對這一指標(biāo)進(jìn)行必要的修改，如：在職工中增加分類指標(biāo)：高級管理者、中層管理者、一般工作人員等。這樣就能夠把收入差距區(qū)分開來，也能更加真實(shí)的反映占勞動者絕大多數(shù)的一般工作人員的實(shí)際收入水平。
