1 企業(yè)文化與會計道德的關(guān)系
1.1 會計職業(yè)道德文化的特征
1.1.1 會計職業(yè)道德文化
會計職業(yè)道德的產(chǎn)生和發(fā)展要適應(yīng)于一定的文化氛圍，會計職業(yè)道德的發(fā)展又會推動文化的發(fā)展形成一種會計職業(yè)道德文化。
1.1.2 會計職業(yè)道德文化的特征 ①延續(xù)性會計職業(yè)道德作為人類文化的一個有機(jī)組成部分，本身就具有文化的延續(xù)，即將會計人員個體的會計職業(yè)道德文化融入了社會文化之中，并通過社會文化的特有遺傳機(jī)制，努力使包括會計職業(yè)道德在內(nèi)的會計文化一代一代延續(xù)下去、傳承下去。②普遍適應(yīng)性 會計職業(yè)道德作為人類文化的一個有機(jī)組成部分，本身就具有文化的普適性。因為文化既是民族的、國家的，同時也是人類的、世界的，具有普遍的適應(yīng)性。③一致性 會計職業(yè)道德作為人類文化的一個有機(jī)構(gòu)成部分，本身就具有文化的一致性。例如，誠實守信、廉潔奉公等都是不同國家、不同民族的會計人員所應(yīng)具備的共同的道德品質(zhì)，會計職業(yè)道德規(guī)范中的敬業(yè)愛崗、客觀公正、依法辦事等要求，在不同的文化中也都是基本一致的。④發(fā)展趨同性 會計職業(yè)道德作為人類文化的一個有機(jī)構(gòu)成部分，本身就具有文化未來的趨同性。隨著社會生產(chǎn)力的提高和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及國家之間、民族之間的政治、經(jīng)濟(jì)、科技教育、文學(xué)藝術(shù)等文化交往、交流的加快加深，各國各民族的文化也會越來越趨近。包括會計職業(yè)道德在內(nèi)的未來的人類文化將在保持多元共生的基礎(chǔ)上，日益向趨近和趨同的方向發(fā)展。⑤包容性 會計職業(yè)道德作為人類文化的一個有機(jī)構(gòu)成部分，本身就具有文化的包容性。作為文化有機(jī)組成部分的會計職業(yè)道德建設(shè)隨著中國會計國際化發(fā)展的趨勢，也不斷的根據(jù)自身特色有選擇的吸收西方先進(jìn)的會計職業(yè)道德建設(shè)理念，逐步規(guī)范我國的會計職業(yè)道德。
1.2 文化與會計職業(yè)道德的關(guān)系 現(xiàn)階段，會計職業(yè)道德問題成為全社會關(guān)注的焦點。如何解決會計信息失真，提高會計誠信，許多學(xué)者考慮的是對會計主體進(jìn)行外部的綜合治理。治理的手段以行政管制、道德教化、法律管制并舉，以法律管制和提高會計人員思想道德素質(zhì)為主，卻忽略了文化對會計職業(yè)道德的影響，因為一個企業(yè)的任何活動無不受文化包括企業(yè)文化、社會文化的影響和制約。
2 會計職業(yè)道德現(xiàn)狀的文化分析
2.1 會計職業(yè)道德現(xiàn)狀的企業(yè)文化分析
2.1.1 企業(yè)文化指導(dǎo)思想的偏差 企業(yè)文化包括企業(yè)的經(jīng)營行為、經(jīng)營理念、價值觀等等，這些內(nèi)容當(dāng)中處于企業(yè)文化核心是企業(yè)價值觀。不同企業(yè)會有不同的企業(yè)價值觀，企業(yè)價值觀的確立直接引導(dǎo)企業(yè)員工包括會計人員的行為。
2.1.2 部分企業(yè)負(fù)責(zé)人缺乏誠信為本的信用理念 企業(yè)信用大多是靠企業(yè)自身闖出來的，企業(yè)的負(fù)責(zé)人怎樣看待信用是至關(guān)重要的一個問題，如果負(fù)責(zé)人認(rèn)為信用關(guān)乎企業(yè)存亡，非常重視它，逐漸就會形成企業(yè)的品牌，企業(yè)的獨特品格，最終形成企業(yè)文化。
2.1.3 公司治理機(jī)構(gòu)的不健全 現(xiàn)代企業(yè)是在一定框架內(nèi)達(dá)成的書面或非書面的契約。公司治理機(jī)構(gòu)實質(zhì)就是企業(yè)契約組合理論的具體化。在“委托代理關(guān)系”的前提下，代理人以公司法人代表的身份獨立自主的對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行運(yùn)營，成為“內(nèi)部人”，而股東則已經(jīng)成為名副其實的“外部人”。當(dāng)委托人遠(yuǎn)離公司或公司所有者虛擬化，會計造假行為、會計人員職業(yè)道德缺失將可能成為必然。
2.1.4 企業(yè)“孤島現(xiàn)象”的存在 雖然大多數(shù)的公司在觀念上接受了會計職業(yè)道德，但在公司組織里缺乏有效的支持性系統(tǒng)，即沒有建立和保持健康道德文化的機(jī)制，包括企業(yè)道德文化的形成和維持；有效的內(nèi)部控制系統(tǒng)；對董事和管理者而言的職業(yè)道德方面的“勤勉盡責(zé)”要求；公司結(jié)構(gòu)安排方面的職業(yè)道德考慮及道德裁決機(jī)制等。這樣，要求會計職業(yè)人員維護(hù)社會公眾的利益無疑就讓他們在公司中成了“孤島”。
2.2 會計職業(yè)道德現(xiàn)狀的社會文化分析
2.2.1 傳統(tǒng)道德思想的影響中國長期以來屬于一個高度中央集權(quán)的國家，講究尊君論，強(qiáng)調(diào)君為臣綱、君權(quán)神授，受傳統(tǒng)“忠君”思想的影響，使得有些企業(yè)的會計人員除按制度辦事以外，還要聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，按照上級領(lǐng)導(dǎo)授意處理業(yè)務(wù)，缺乏作為職業(yè)人員應(yīng)有的職業(yè)道德和獨立性。
2.2.2 社會歷史發(fā)展過程中誠信文化的落后 誠信文化的歷史根源其本身就是殘缺與不規(guī)范的。改革開放以來，我國開始學(xué)習(xí)借鑒西方國家先進(jìn)的工藝技術(shù)，但伴隨這些先進(jìn)技術(shù)而來的還有西方國家的極端利己主義、個人主義、拜金主義等糟粕思想。人們忽視了對道德的修養(yǎng)，出現(xiàn)了見利忘義、權(quán)錢交易的墮落行為。這些負(fù)面行為同樣侵蝕著會計領(lǐng)域，惡化著會計環(huán)境，會計信息嚴(yán)重失真，會計誠信面臨危機(jī)。
2.2.3 社會對非道德行為的容忍 中國傳統(tǒng)文化特別注重關(guān)愛弱小，寬容待人。這一點又決定了中國人是“大基于文化視角的會計職業(yè)道德建設(shè)度”的、“寬容”的，因而，社會對非道德行為的“高度寬容”也是企業(yè)會計職業(yè)道德缺失的一個主要方面，在眾多的非道德的行為中信用失真又是一個普遍存在的現(xiàn)象。對于其他企業(yè)的不道德行為任其發(fā)展、不加制止，最終就會出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)上所說的“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象，形成誠實守信、數(shù)據(jù)真實就會被大量的不誠信、失真的會計信息所取代，從而導(dǎo)致會計行業(yè)職業(yè)道德的低下，信用危機(jī)的產(chǎn)生。
2.3 會計職業(yè)道德文化現(xiàn)狀的制度分析
2.3.1 會計職業(yè)道德規(guī)范不完善 我國的會計職業(yè)道德規(guī)范主要體現(xiàn)在1996年財政部頒布的 《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和1999年修訂的《中華人民共和國會計法》中。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，新的經(jīng)濟(jì)情況、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不斷涌現(xiàn)，會計規(guī)范出現(xiàn)許多漏洞和不完善之處。再加上會計核算過程中存在的諸多客觀因素，更導(dǎo)致了上市公司的管理層和會計人員利用客觀性的誤差并將其肆意放大，粉飾會計報表，使會計信息失真。
2.3.2 會計制度的不完善 會計制度和會計職業(yè)道德一樣，都是一種行為規(guī)范，它們之間有著密切的關(guān)系。可以說，兩者“殊途同歸”。會計職業(yè)道德和會計制度的聯(lián)系表現(xiàn)在兩者的基本內(nèi)容是相互滲透、互為要求的。但當(dāng)今社會會計人員對經(jīng)濟(jì)事項的處理仍存在許多不確定性，會計處理更多的依賴會計人員的職業(yè)判斷。目前，由于會計造假的成本在不斷加大，所以越來越多的公司開始利用現(xiàn)行會計法規(guī)、會計制度的缺陷和會計政策的選擇來進(jìn)行會計信息操縱。
2.3.3 市場經(jīng)濟(jì)制度本身的缺點 市場經(jīng)濟(jì)的基本原則是優(yōu)勝劣汰，崇尚的是自由競爭，這就必然會加劇貧富差距。經(jīng)濟(jì)上的弱者在竟?fàn)幹刑幱谌鮿荩麄優(yōu)榱松婊蚋纳聘偁幍匚欢槐惶蕴?，就很有可能采取違反誠信道德的手段來謀取利益、維持發(fā)展。
2.3.4 會計職業(yè)道德法制體系不健全 我國傳統(tǒng)文化重友好氣氛，關(guān)愛弱小，注重通過溫和方式協(xié)調(diào)矛盾。在會計實踐中，由于對職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織和對道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明，使道德、誠信等內(nèi)在制度沒有被有效自覺地執(zhí)行。
3 探討會計職業(yè)道德如何積極影響企業(yè)文化的途徑
3.1 加強(qiáng)誠信為本的企業(yè)文化建設(shè) 誠信是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，企業(yè)經(jīng)營和培育市場的投入不應(yīng)僅僅局限于物質(zhì)方面，還要注重誠信的投入，營造一種誠信為本的企業(yè)文化氛圍。沒有誠信的投入，物質(zhì)的投入就難以取得最大的經(jīng)濟(jì)利益。在生產(chǎn)經(jīng)營中做到誠信不欺、一諾千金并通過合法手段實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
3.2 傳播良好的企業(yè)誠信理念 所有的的企業(yè)都明白誠信對于立企、興企的重要性，因而很多企業(yè)非常注重企業(yè)誠信理念的傳播。例如海爾有一句很著名的廣告語:真誠到永遠(yuǎn)。用真誠的態(tài)度發(fā)展著自己企業(yè)的誠信，并且得到了社會的認(rèn)可。
3.3 管理者要樹立誠信榜樣 一個企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)管理者的引導(dǎo)，如果企業(yè)管理者是誠信的典范，接人待物講求誠信，那么他的行為必定會引導(dǎo)企業(yè)員工。管理者的領(lǐng)導(dǎo)地位決定了他們在企業(yè)起到的示范作用，只有管理者講求誠信，做誠實守信的典范，那么員工才能夠效仿，企業(yè)的誠信包括會計誠信理念才能建立起來。
3.4 開展各種有關(guān)提高企業(yè)誠信的活動 企業(yè)誠信的提高可以通過多種形式的活動來進(jìn)行。例如長虹公司的領(lǐng)導(dǎo)者親自率領(lǐng)員工回訪客戶；日本的松下公司規(guī)定，公司總經(jīng)理每年必須三次參加公司為顧客組織的向松下公司產(chǎn)品挑毛病的誠信活動，以向公司員工傳遞企業(yè)的誠信文化，提高員工的誠信水平。通過參加各種活動，可以推選出企業(yè)的誠信楷模，將企業(yè)誠信文化具體化、形象化，以提高全體員工的誠信水平。
