2005年財(cái)政部成功舉辦了首期企業(yè)類高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)班，受到社會(huì)廣泛關(guān)注。今年2月13日財(cái)政部又發(fā)布了《財(cái)政部關(guān)于開展高級(jí)會(huì)計(jì)人才（行政事業(yè)類）培訓(xùn)的通知》和《財(cái)政部關(guān)于開展2006年高級(jí)會(huì)計(jì)人才（企業(yè)類）培訓(xùn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），開始新一期企業(yè)類高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)班和首期行政事業(yè)類高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)班招生工作。近日，會(huì)計(jì)人員來(lái)電、來(lái)信，詢問(wèn)上述高級(jí)會(huì)計(jì)人才選拔考試及培訓(xùn)的有關(guān)情況。為此，財(cái)政部會(huì)計(jì)司有關(guān)負(fù)責(zé)人就高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)的組織實(shí)施等情況接受了本報(bào)記者專訪。
記者：我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程的進(jìn)展情況如何？
負(fù)責(zé)人：為貫徹實(shí)施國(guó)家人才戰(zhàn)略，財(cái)政部于2005年啟動(dòng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才工程，計(jì)劃通過(guò)十年的努力，分企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊(cè)會(huì)計(jì)師類和學(xué)術(shù)類，培養(yǎng)近千名高級(jí)會(huì)計(jì)人才。
2005年12月10日，財(cái)政部在上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院成功舉辦了首期企業(yè)類高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)班。該班55名學(xué)員平均年齡只有34.9歲，全部具有大學(xué)以上學(xué)歷，75％的學(xué)員擁有碩士學(xué)位，7％的學(xué)員擁有博士學(xué)位；超過(guò)50％的學(xué)員單位屬于國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，40％的學(xué)員來(lái)自股份制企業(yè)；超過(guò)30%的學(xué)員有境外培訓(xùn)經(jīng)歷，全部具有1項(xiàng)以上的職業(yè)資格證書。在培訓(xùn)中，我們以《中國(guó)CFO能力框架》為指引，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專家學(xué)者參與授課，通過(guò)豐富翔實(shí)的案例教學(xué)、深入熱烈的課后討論、形式多樣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，對(duì)學(xué)員各方面能力進(jìn)行鍛造。一年來(lái)，高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)工作得到了社會(huì)贊譽(yù)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可和媒體關(guān)注，有一名學(xué)員已被其所在省國(guó)資委任命為該省某直屬國(guó)有企業(yè)總會(huì)計(jì)師?？梢哉f(shuō)，“高級(jí)會(huì)計(jì)人才”品牌正在逐步形成。目前，首期企業(yè)類培訓(xùn)班學(xué)員們已轉(zhuǎn)入跟蹤培訓(xùn)實(shí)施階段，并剛剛順利完成新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的模擬測(cè)試工作。
記者：今年財(cái)政部再次舉辦企業(yè)類高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)，在學(xué)員選拔上有什么變化？
負(fù)責(zé)人：為做好2006年企業(yè)類高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)班學(xué)員選拔工作，我們起草了《財(cái)政部關(guān)于開展2006年高級(jí)會(huì)計(jì)人才（企業(yè)類）培訓(xùn)的通知》，對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)、組織領(lǐng)導(dǎo)、選拔方式、選拔對(duì)象、選拔條件、選拔程序、選拔數(shù)量、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、日程安排等提出了意見，與2005年的招生工作相比，主要有以下方面調(diào)整和改進(jìn)：一是提高了選拔的門檻，將年齡規(guī)定為40歲以下，并要求申請(qǐng)者具有較高的英語(yǔ)水平；二是改革了選拔方式，改為面向社會(huì)“海選”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出；三是調(diào)整了選拔范圍，將企業(yè)調(diào)整為國(guó)有大型企業(yè)，重點(diǎn)打造國(guó)家隊(duì)，體現(xiàn)為國(guó)企改革與發(fā)展服務(wù)的宗旨。
記者：財(cái)政部今年首次啟動(dòng)行政事業(yè)類高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，請(qǐng)您簡(jiǎn)單介紹一下相關(guān)情況。
負(fù)責(zé)人：我部在制定高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)規(guī)劃之初，就明確了包括培養(yǎng)行政事業(yè)類在內(nèi)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方向。隨著行政事業(yè)單位改革的不斷深入，特別是部分事業(yè)單位規(guī)模的發(fā)展壯大，要求會(huì)計(jì)人員在預(yù)算管理、資金管理和單位內(nèi)部控制等方面發(fā)揮當(dāng)家理財(cái)、決策參謀作用，必須抓緊培養(yǎng)一批精通行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)、善于理財(cái)、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，以適應(yīng)行政事業(yè)單位改革發(fā)展要求。
記者：《通知》印發(fā)后，很多會(huì)計(jì)人員都十分關(guān)心如何報(bào)名，您能簡(jiǎn)單介紹一下嗎？
負(fù)責(zé)人：根據(jù)《通知》，凡符合基本條件的申請(qǐng)者，均可按要求填寫《全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表》有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)所在單位同意后，連同申請(qǐng)表中所填列事項(xiàng)有關(guān)證明材料的復(fù)印件，向所在地省級(jí)財(cái)政部門報(bào)名。各地方、各部門的會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)將配合我們組織此次報(bào)名及筆試有關(guān)工作。
記者：會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才如何打造？
負(fù)責(zé)人：領(lǐng)軍人才培訓(xùn)側(cè)重于能力的培養(yǎng)。在汲取過(guò)去成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們計(jì)劃從以下四個(gè)方面實(shí)施對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)：一是創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制。改變單純依賴課堂教學(xué)的傳統(tǒng)方式，采取集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)、課堂教學(xué)與科研、實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)行課題研究制度、導(dǎo)師輔導(dǎo)制度、指定閱讀書目制度、遠(yuǎn)程教育制度、交流研討制度等，給學(xué)員盡可能多地提供學(xué)習(xí)、研究、考察、交流、深造等機(jī)會(huì)。
二是創(chuàng)新教學(xué)機(jī)制。改變傳統(tǒng)的填鴨式教學(xué)模式為“量體裁衣”，將學(xué)員的需求作為教學(xué)計(jì)劃設(shè)計(jì)的依據(jù)；增加案例教學(xué)在培訓(xùn)中的比重，將增強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象的實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力作為培訓(xùn)的目標(biāo)；強(qiáng)化互動(dòng)教學(xué)和綜合技能的訓(xùn)練，在培訓(xùn)中加入小組學(xué)習(xí)、分組討論、拓展訓(xùn)練、專題辯論等生動(dòng)有效的教學(xué)元素，由被動(dòng)學(xué)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)，增強(qiáng)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣；同時(shí)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、遠(yuǎn)程等技術(shù)，給學(xué)員提供更多學(xué)習(xí)、交流方式。
三是建立激勵(lì)約束機(jī)制。對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、課題經(jīng)費(fèi)實(shí)行資助，擇優(yōu)參加新一輪深造；同時(shí)，引入淘汰制度，督促學(xué)員自覺參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使真正優(yōu)秀的、符合條件的學(xué)員進(jìn)入第二個(gè)、更高層次的培訓(xùn)三年周期，繼續(xù)深造。
四是建立跟蹤培養(yǎng)機(jī)制。我們將建立會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才庫(kù)，對(duì)參加培訓(xùn)的學(xué)員實(shí)行跟蹤動(dòng)態(tài)管理，并將為這些人員提供各種展示才智的機(jī)會(huì)。同時(shí)，還將定期調(diào)整人才庫(kù)人員的結(jié)構(gòu)，不斷豐富會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才庫(kù)資源，提高其影響力和感召力。
