新岳乱合集目录500伦_在教室里被强h_幸福的一家1—6小说_美女mm131爽爽爽作爱

對(duì)董事會(huì)的評(píng)價(jià)與一線員工的工資收入掛鉤，與全體員工的幸福指數(shù)掛鉤備受關(guān)注的國(guó)美內(nèi)戰(zhàn)引發(fā)了董事會(huì)權(quán)限設(shè)置中存在的內(nèi)部控制問題。事實(shí)上，董事會(huì)權(quán)限的合理設(shè)置是內(nèi)部控制的重中之重，它可以提高公司運(yùn)行效率，防范董事會(huì)的“道德風(fēng)險(xiǎn)”，防止董事會(huì)“越權(quán)”和“缺位”。
　　 關(guān)于董事會(huì)權(quán)限設(shè)置中的內(nèi)部控制，筆者建議，一要把握好“度”，董事會(huì)權(quán)力過大，則會(huì)由于信息不對(duì)稱，使委托人無法掌握代理人的所有行動(dòng)，董事會(huì)就可能為了實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，“合法”地濫用權(quán)力侵蝕股東利益或國(guó)有資產(chǎn)，這是內(nèi)部控制失效；如果權(quán)限過小，可能產(chǎn)生不必要的浪費(fèi)，降低效率，這是內(nèi)部控制過度。二要對(duì)董事會(huì)實(shí)行績(jī)效評(píng)價(jià)，如對(duì)董事會(huì)的決策在成本、時(shí)間和效果上進(jìn)行跟蹤，切實(shí)體現(xiàn)與“績(jī)”和“效”相掛鉤。同時(shí)將對(duì)董事會(huì)的評(píng)價(jià)與一線員工的工資收入掛鉤，與全體員工的幸福指數(shù)掛鉤，用量化指標(biāo)而非定性指標(biāo)，真正做到董事會(huì)為國(guó)家這個(gè)“大股東”謀福利。