沒有哪個行業(yè)的人才培養(yǎng)是一蹴而就的，但創(chuàng)新的培養(yǎng)方法會使人才培養(yǎng)的周期盡可能縮短，這也是福建省會計管理部門一直在努力實現(xiàn)的目標。
2010年12月，福建省財政廳印發(fā)了《福建省會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》，成為我國第一個印發(fā)此類規(guī)劃的省份，得到財政部副部長王軍的肯定。
作為得到福建省財政廳會計處周到服務的企業(yè)之一，多年來，福建省投資開發(fā)集團有限責任公司（下稱“福建投資集團”）上上下下的會計人員，都能說出很多對福建省會計管理工作的深刻感觸。
高師評審量化指標
王會錦已經(jīng)從總會計師的崗位離開很多個年頭了，但他依然每年參加福建省財政廳會計處組織的高級會計師培訓，在這位福建投資集團總經(jīng)理看來，高級會計師培訓已經(jīng)成為每年必不可少的充電內(nèi)容。
“主要是因為省里為高級會計師們量身定做的課程讓我們真心覺得很受益?！蓖鯐\說。據(jù)了解，對于每年的高級會計師培訓內(nèi)容，福建省財政廳會計處都是在征求高級會計師意見后認真研究制定的，包括法律、管理、宏觀經(jīng)濟等。
為了避免評委打印象分和感情分，在高級會計師的評審上，福建省財政廳會計處獨創(chuàng)了量化評分的方法?！皬?005年起，福建省的高級會計師評審量化了三大類：基本情況分、專業(yè)理論水平分、工作業(yè)績和解決問題的能力分，評委按照三大類39個指標打分，解決了客觀公正的問題。為了避免論文抄襲等情況，福建省財政廳還引入了會計案例的評審?！备＝ㄍ顿Y集團總會計師彭錦光說。
“寫工作中的會計案例，也是參評人對工作的回顧和總結(jié)，我當年參評高級會計師的會計案例，后來成為公司內(nèi)部培訓的重要材料?！备＝ㄍ顿Y集團一位財務人員這樣評價道。
此外，針對破格參評者和非經(jīng)濟專業(yè)參評者，福建省還引入了答辯機制。
領軍人才反哺會計管理
在積極鼓勵會計人員參加全國會計領軍人才培訓項目的同時，為了進一步培養(yǎng)本省會計領軍人才，福建省在2010年啟動了管理型會計領軍后備人才培訓項目。
在去年年底剛結(jié)束的福建省管理型會計領軍后備人才企業(yè)一期班的選拔中，福建投資集團參加考試的5人中，有3人成功入選，成為入選人數(shù)最多的企業(yè)。
“整個集團對會計人員參與福建省管理型會計領軍后備人才項目都是支持的，從集團董事長、總經(jīng)理到部門負責人，盡管參加培訓需要占用一定的工作時間，但我們認為值得。每個單位都需要‘領頭羊’，財務部門也不例外，這是省財政廳為會計人員打造的一個難得的充電和交流平臺，對我們的業(yè)務工作具有重大的促進作用?！迸礤\光說。
從事會計工作多年的彭錦光，同時也是福建省的會計制度咨詢專家，每當省里有課題需要試點時，找到彭錦光，他都毫不猶豫地答應下來，并且在安排好工作的前提下，盡力安排相關的試點任務。
“這是一個相互體諒、相互促進、相互提升的過程，在和省財政廳會計處的溝通、合作過程中，我們覺得很受益、很愉快！”彭錦光說。
