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“企業(yè)家”這一概念最早在經(jīng)濟學中出現(xiàn)是源于理查德·坎梯龍(法國經(jīng) 濟學家)1775年的《商業(yè)性質(zhì)概論》，由法文“entreprendre”引申而來，意思是“著 手工作，尋覓機會，通過創(chuàng)新和創(chuàng)立企業(yè)來使得個人目標實現(xiàn)，同時滿足社會需 求”.企業(yè)家精神概念多維，難以明確界定，許多學者都嘗試給出了自己的定義， 其中代表性的有:馬歇爾(Marshall, 1912)定義企業(yè)家精神為“強烈的渴望成功 和優(yōu)越性”，是包括了“機智、謹慎、堅定、果斷”等品質(zhì)的一種心理特征.奈 特(Knight, 1921)認為，企業(yè)家精神是“在不確定的情況下的創(chuàng)造和冒險精神， 極富主觀能動性”.熊彼特((Schumpeter, 1934)提出，企業(yè)家精神是一種“新的生 產(chǎn)組合不斷推出”的經(jīng)濟首創(chuàng)精神，具體包括五種創(chuàng)新一一產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)方法 創(chuàng)新、新市場開拓、新原料供給以及新組織形式出現(xiàn).柯茲納(Kirzner, 1973)認 為企業(yè)家精神是一種能力，能夠最早發(fā)現(xiàn)新機會并加以把握.他認為企業(yè)家利用 內(nèi)在機會的能力可以使市場回到平衡。德魯克((Drucker, 1985)進一步認為企業(yè)家 精神具有社會進步的杠桿作用，是一種社會創(chuàng)新精神。組織(DECD)的定義是“勇 于承擔風險和進行創(chuàng)新，前者涉及到對新市場機會的發(fā)現(xiàn)把握，而后者意味著新 的產(chǎn)品和服務被創(chuàng)造”.國內(nèi)研究方面，汪丁丁(1999)認為企業(yè)家精神主要包括 創(chuàng)新、合作和敬業(yè)精神.葉勤((2000)提出創(chuàng)業(yè)是企業(yè)家精神的墓礎(chǔ)，李維安、王輝 (2003)認為企業(yè)家精神是追求利益的企業(yè)家所擁有的勇于創(chuàng)新、誠信敬業(yè)和渴望 成功等特質(zhì).魯興啟((2006)指出，企業(yè)家精神往往在逐利的個人內(nèi)在需求和競爭的 外在壓力下而被激發(fā)，是一種變革和創(chuàng)新精神.陳偉、趙富洋((2008)提出企業(yè)家 精神還涉及到正確的經(jīng)濟價值觀及寬容精神。

總的來說，企業(yè)家精神就是一種伴隨著風險的、結(jié)合了創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的開拓變 革精神. 除個人特質(zhì)層面的研究外，從公司層面來說，按照企業(yè)家具有的不同特質(zhì)， Owen(1999)將企業(yè)家精神詳細劃分為創(chuàng)業(yè)型和經(jīng)理型兩類，其中創(chuàng)業(yè)型具有更高 的組織、管理和溝通協(xié)調(diào)能力，要通過教育培訓和工作經(jīng)歷來雙重積累. Glancey 和Mcquaid(2000)等人依據(jù)是個人風險偏好的不同，將企業(yè)家精神劃分為開拓型 和保守型，不同形式的企業(yè)家精神選擇的技術(shù)創(chuàng)新的方式不同.Hofstede(1990) 認為企業(yè)家精神在不確定因素力度低的文化和個人主義文化中更占主流地位，因 而具有支持力的文化可以提升企業(yè)創(chuàng)新潛力。

從社會層面來說，企業(yè)家精神與社會環(huán)境之間存在著相輔相成的互動聯(lián)系， 在環(huán)境因素與企業(yè)家精神關(guān)系的研究方面，F(xiàn)rantzRow。和Detlefstruck(1999)指出 網(wǎng)絡、電子郵件這些新媒體的使用比電話、信件等傳統(tǒng)的信息傳播方式更能夠激 發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新.Christian Keuschnigg和Soren Bo Nielsen(2004)發(fā)現(xiàn)企業(yè)家往往 具有想法和技術(shù)競爭力，但是在創(chuàng)業(yè)之初他們需要風險投資者來提供啟動資金和 管理支持，企業(yè)家對可用金融支持的認識和對風險的容忍度顯著影響了實際的企 業(yè)家精神.而且，不同地區(qū)的企業(yè)家精神往往依賴著不同的社會文化背景。 Kan-ichiro Suzuki等((2002)發(fā)現(xiàn)教育培訓是美國的企業(yè)家精神的主要來源，而對 于日本來說，則是家庭或團隊集體精神的潛移默化。Shradha Shivani等(2006)對 印度社會文化進行觀察發(fā)現(xiàn)，諸如宗姓制度、宗教、家庭結(jié)構(gòu)和家庭支持等社會 文化對企業(yè)家所獲得的創(chuàng)業(yè)成功有著顯著的影響.Per Davidsson, Johan Wiklund(1997)通過比較瑞典不同區(qū)域中居民的信仰和文化價值差異得出結(jié)論:文 化作為主流的價值和信念，是社會中企業(yè)家精神水平的重要決定因素.

綜上所述，一方面，企業(yè)家精神是屬于個體的內(nèi)在心理品質(zhì)和特征，具體包 括了追求收益的創(chuàng)業(yè)精神，充分配置資源獲取超額利潤的創(chuàng)新精神，敢于承擔決 策風險的冒險精神，整合資源過程中的合作精神以及對市場不均衡中出現(xiàn)的商機 把握的敏感性;另一方面，一系列的社會經(jīng)濟環(huán)境都會影響企業(yè)家精神的形成和 成長，企業(yè)家精神也通過具體活動來選擇環(huán)境，是企業(yè)家群體的一種社會力量的 表征，呈現(xiàn)出區(qū)域、文化、制度等多方面特征.