國(guó)內(nèi)許多的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究也不斷地關(guān)注了企業(yè)家精神對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響.
王林生(1989)分析了改革開(kāi)放前后中國(guó)企業(yè)家階層和企業(yè)家精神形成的歷 史過(guò)程，指出它們的形成是中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革應(yīng)有的成果，而這成果也推動(dòng)了改 革的前進(jìn).
李新春〔2001 )認(rèn)為，21世紀(jì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將更多地依賴于企業(yè)家精神的 發(fā)揮，而不是國(guó)企私有化或產(chǎn)權(quán)改革的結(jié)果.
在將企業(yè)家精神引入增長(zhǎng)模型的研究方面，魯傳一、李子奈(2003)通過(guò)企 業(yè)家的八種創(chuàng)新行為來(lái)實(shí)現(xiàn)模型構(gòu)建，認(rèn)為企業(yè)家創(chuàng)新活動(dòng)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng).莊 子銀((2005)構(gòu)建了一個(gè)內(nèi)生增長(zhǎng)模式，指出作為長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的微觀組織機(jī)制 的企業(yè)家，一直承擔(dān)著風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)調(diào)持續(xù)不斷的技術(shù)創(chuàng)新和模仿是企業(yè)家精神最重 要的特質(zhì).從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)家精神的強(qiáng)烈程度是與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的高低相匹配的.
在企業(yè)家精神的發(fā)揮機(jī)制方面，張嘩(2005)以研發(fā)投入、專(zhuān)利數(shù)、私有產(chǎn)權(quán) 企業(yè)新增加戶數(shù)和就業(yè)人數(shù)等綜合指標(biāo)作為考察企業(yè)家精神的變量，以我國(guó)省級(jí) 截面數(shù)據(jù)為依據(jù)，采用SEM方法，發(fā)現(xiàn)雖然政府干預(yù)對(duì)企業(yè)家精神的直接作用效 果是良好的，但是由于不利于經(jīng)濟(jì)自由，最終會(huì)對(duì)企業(yè)家精神的發(fā)揮產(chǎn)生阻礙.
何予平(2006)以企業(yè)進(jìn)入比率衡量企業(yè)家精神，運(yùn)用C-D生產(chǎn)函數(shù)實(shí)證得出， 在其他因素不變的條件下，進(jìn)入比率對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的相關(guān)系數(shù)是0.54;對(duì)創(chuàng)新產(chǎn) 品技術(shù)的模仿學(xué)習(xí)是企業(yè)家精神助力于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要途徑.莊子銀(2007)則 認(rèn)為企業(yè)家精神是通過(guò)研發(fā)投入水平來(lái)影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的，一國(guó)經(jīng)濟(jì)中從事生產(chǎn)性 創(chuàng)新活動(dòng)的企業(yè)家數(shù)量越多，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率就越高。
在企業(yè)家精神的外部性方面，魏江等(2004)首次研究了產(chǎn)業(yè)集聚中企業(yè)家精 神的外部經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，以柳州產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展為案例，探討了企業(yè)家精神的溢出對(duì)集 聚經(jīng)濟(jì)的影響，并在結(jié)論處提出了針對(duì)外部性的轉(zhuǎn)化方法.趙江明，劉金紅((2004) 則指出企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新活動(dòng)對(duì)集群經(jīng)濟(jì)作用良好，企業(yè)家人際網(wǎng)絡(luò)積累的社 會(huì)資本會(huì)促進(jìn)集群企業(yè)的合作與創(chuàng)新。
在企業(yè)家精神與中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系方面，楊宇、鄭垂勇(2007/2008) 運(yùn)用典型相關(guān)分析，得出企業(yè)家精神與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)密切相關(guān)，第一典型相關(guān)系 數(shù)高達(dá)0.882，因此要保持區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，就要注重企業(yè)家精神的培育;而后又 指出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心，計(jì)算得出我國(guó)東、西部地區(qū)代表創(chuàng)業(yè)的變量 對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)更大;而中部地區(qū)是代表創(chuàng)新的變量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)更大， 企業(yè)家精神在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中發(fā)揮的作用越來(lái)越明顯.
歐雪銀(2007)利用多層次的灰色關(guān)聯(lián)度系數(shù)方法計(jì)算得出我國(guó)企業(yè)家精神 水平隨宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng).高波，趙奉軍(2009)構(gòu)造了一個(gè)考慮企業(yè)家精神的經(jīng)濟(jì) 增長(zhǎng)模型，把企業(yè)家精神作為一個(gè)知識(shí)過(guò)濾器，采用自我雇傭率作為企業(yè)家精神 的衡量指標(biāo)，利用1996-2005年中國(guó)省級(jí)面板數(shù)據(jù)，檢驗(yàn)了企業(yè)家精神的地區(qū)差異 對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的影響.結(jié)果顯示，自我雇傭率提高1個(gè)百分點(diǎn)，總產(chǎn)值會(huì)提高0.1個(gè) 百分點(diǎn)，而人均產(chǎn)值會(huì)提高0.18個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)家精神對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效表現(xiàn)出顯著的 正面影響.
從以上的研究綜述可以看出，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)家精神與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的探討也是 視角多樣，各成觀點(diǎn).與國(guó)外相比，起步較晚，自2000年以后，相關(guān)理論闡述才 開(kāi)始大幅增多;且最初多是定性研究，2005年后越來(lái)越傾向于模型化和實(shí)證化， 但定量分析的文章還不多一方面，這種變化反映了隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建 立健全和完善，作為市場(chǎng)微觀主體的企業(yè)家應(yīng)具有什么樣的企業(yè)家精神已逐漸成 為時(shí)代的要求;另一方面，這些研究雖各自有所側(cè)重，卻也各自有所忽略，論述 并不全面，實(shí)證方面的度量也只是使用了片面指標(biāo)，說(shuō)服力不強(qiáng)，有待后來(lái)者繼 續(xù)補(bǔ)充和發(fā)展
