經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)是指審計(jì)機(jī)關(guān)通過對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，在審計(jì)結(jié)果報(bào)告中對(duì)其應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任做出的結(jié)論性評(píng)語。
一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)現(xiàn)狀
（一）缺少具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 無論是《審計(jì)法》、《審計(jì)法實(shí)施條例》、《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》、《企業(yè)法定代表人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》以及國家審計(jì)署、國家各部委辦和各省審計(jì)廳所發(fā)的文件等對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的內(nèi)容都是從幾個(gè)大的方面做了規(guī)定，具體評(píng)價(jià)的內(nèi)容沒有細(xì)化，沒有評(píng)價(jià)的量化指標(biāo)，也沒有評(píng)價(jià)的綜合標(biāo)準(zhǔn)，審計(jì)評(píng)價(jià)缺少充足的依據(jù)。如：對(duì)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目”、“企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r”具體應(yīng)該評(píng)價(jià)那些方面，什么標(biāo)準(zhǔn)界定其為“好”、“較好”、“一般”、“差”，審計(jì)報(bào)告文本非標(biāo)準(zhǔn)化，沒有評(píng)價(jià)的具體框架，審計(jì)評(píng)價(jià)難度增加，多數(shù)情況只能由審計(jì)人員根據(jù)自身素質(zhì)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。不完善的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，致使不同的審計(jì)人員面對(duì)同樣的問題，可能會(huì)做出不同的審計(jì)評(píng)價(jià)，影響了審計(jì)的客觀公正和審計(jì)的權(quán)威性。這樣作出的審計(jì)評(píng)價(jià)常出現(xiàn)如下情況：審計(jì)評(píng)價(jià)超出審計(jì)范圍；或?qū)σ恍┡c審計(jì)事項(xiàng)無關(guān)的業(yè)績加以確認(rèn)，與經(jīng)濟(jì)責(zé)任無關(guān)的責(zé)任也加以界定。
?。ǘ徲?jì)評(píng)價(jià)用語不夠準(zhǔn)確規(guī)范 表現(xiàn)在：評(píng)價(jià)用語不夠準(zhǔn)確規(guī)范，使人難于理解或產(chǎn)生錯(cuò)覺；帶有主觀隨意性，語言絕對(duì)化，輕易下結(jié)論，違背謹(jǐn)慎性原則；審計(jì)評(píng)價(jià)變成了鑒定式，無具體事實(shí)證明材料支撐，增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
?。ㄈ徲?jì)評(píng)價(jià)針對(duì)性不強(qiáng) 表現(xiàn)在：就事論事，泛泛而論，評(píng)價(jià)目的不明確；審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容過于全面化，全面評(píng)價(jià)被審計(jì)者的功過是非，從而超越審計(jì)范圍，把不屬于經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評(píng)價(jià)的內(nèi)容加入其中，過多涉及其政治思想、黨建等工作事務(wù)。如：“在任職期間，工作勤懇，充分發(fā)揚(yáng)民主精神，為單位的發(fā)展壯大做了大量工作”或“在任職期間，被評(píng)為先進(jìn)文明單位”等等，事無俱細(xì)，面面俱到，使審計(jì)評(píng)價(jià)脫離了“經(jīng)濟(jì)責(zé)任”的范疇，增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
?。ㄋ模┙?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)界定難 由于單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、會(huì)計(jì)核算是連續(xù)的，以及權(quán)責(zé)發(fā)生制的記賬方式，上期責(zé)任可能延續(xù)到本期，本期責(zé)任也可能遞延至下期。只有正確界定某一領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任期限及應(yīng)負(fù)的責(zé)任，才能恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)該領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，但實(shí)際操作過程中，這一界定有一定困難，從而給審計(jì)評(píng)價(jià)增加了風(fēng)險(xiǎn)。
（五）審計(jì)人員的素質(zhì)影響審計(jì)評(píng)價(jià)質(zhì)量 由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象特殊，決定了審計(jì)工作要求高、政策性強(qiáng)、責(zé)任大，要求審計(jì)人員必須具備有較高的政策水平、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和較強(qiáng)的綜合分析能力才能勝任工作。而目前從事經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的審計(jì)人員綜合水平與實(shí)際要求有一定差距，導(dǎo)致審計(jì)評(píng)價(jià)往往抓不住要害，深度不足廣度不夠，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的質(zhì)量難以提高。
（六）審計(jì)評(píng)價(jià)證據(jù)不足 審計(jì)評(píng)價(jià)應(yīng)以被審計(jì)者所在單位實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)為依據(jù)，不應(yīng)受主觀意識(shí)的支配，對(duì)那些未經(jīng)審計(jì)，證據(jù)不足或未來的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不應(yīng)予以評(píng)價(jià)。但目前部分審計(jì)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)時(shí)憑自己在審計(jì)過程中所形成的感覺進(jìn)行評(píng)價(jià)，主觀意識(shí)較濃；有些評(píng)價(jià)事項(xiàng)缺乏相應(yīng)的取證資料佐證；有些評(píng)價(jià)事項(xiàng)不加分析不加查證，照抄被審計(jì)單位的年終總結(jié)報(bào)告或被審計(jì)者述職報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容來評(píng)價(jià)。
二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)完善對(duì)策
?。ㄒ唬┰诔浞值膶徲?jì)證據(jù)支持下依法依規(guī)進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià) 《審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制辦法（試行）》規(guī)定：“審計(jì)評(píng)價(jià)意見，即根據(jù)不同的審計(jì)目標(biāo)，以審計(jì)結(jié)果為基礎(chǔ)，對(duì)被審計(jì)單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合法和效益情況發(fā)表評(píng)價(jià)意見。在法定職權(quán)范圍內(nèi)，在鑒證和評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)，一是堅(jiān)持按照規(guī)定應(yīng)該審計(jì)什么就審計(jì)什么，審計(jì)什么就評(píng)價(jià)什么，審計(jì)到什么程度就評(píng)價(jià)到什么程度，切不可脫離審計(jì)內(nèi)容，脫離審計(jì)機(jī)關(guān)的職責(zé)權(quán)限做出不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)；二是評(píng)價(jià)結(jié)論應(yīng)當(dāng)有充分的審計(jì)證據(jù)支持，對(duì)未予審計(jì)、證據(jù)不足、評(píng)價(jià)依據(jù)不準(zhǔn)的事項(xiàng)不作評(píng)價(jià)；三是不能因?yàn)闆]有審查出問題，覺得審計(jì)工作沒有成績，便把一些小事夸大，或把一些未經(jīng)核實(shí)清楚的、沒有事實(shí)根據(jù)的問題寫入審計(jì)報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)；四是對(duì)未經(jīng)審計(jì)而又需要在審計(jì)報(bào)告中引用的資料，應(yīng)注意資料來源，表明不是審計(jì)核實(shí)的結(jié)果。
?。ǘ┐朕o得當(dāng)、表述準(zhǔn)確地進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)的人格化，政策性強(qiáng)，涉及面廣，與常規(guī)的財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)相比，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所處的審計(jì)環(huán)境更特殊、更復(fù)雜，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素更多。如果對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任判斷失誤，發(fā)表與真實(shí)情況不符或評(píng)價(jià)不當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見，就可能直接影響對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的正確使用。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)不僅僅是審計(jì)機(jī)關(guān)自身的風(fēng)險(xiǎn)，由于審計(jì)意見不當(dāng)還會(huì)引發(fā)用人風(fēng)險(xiǎn)，并由此給一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門或單位的發(fā)展造成不應(yīng)有的損失，給黨的事業(yè)造成損失。因此在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格做到：評(píng)價(jià)語言使用專業(yè)、規(guī)范和措辭適當(dāng)?shù)恼Z言，對(duì)能用數(shù)字說明的問題，盡可能用數(shù)字來說明；對(duì)不能用數(shù)字說明的問題，也要用寫實(shí)的手法來反映，少用修飾性語言；評(píng)價(jià)語言切忌模棱兩可，似是而非，或漫無邊際，任意發(fā)揮，評(píng)價(jià)語言杜絕使用口語、俗語，以免降低審計(jì)報(bào)告的權(quán)威性；評(píng)價(jià)語言要觀點(diǎn)鮮明，層次分明，邏輯性強(qiáng)，文字精練、言簡意賅，盡量使用短句。
?。ㄈ┮浴敖?jīng)濟(jì)責(zé)任”為核心進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià) 做為審計(jì)部門，在做出審計(jì)評(píng)價(jià)時(shí)，首先要注意擺正審計(jì)部門的位置，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不可能代替干部管理部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的全面考核監(jiān)督，只是干部管理和監(jiān)督的一個(gè)環(huán)節(jié)；其次審計(jì)評(píng)價(jià)要突出重點(diǎn)，著重評(píng)價(jià)與履行經(jīng)責(zé)任有重要影響的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，緊扣“經(jīng)濟(jì)責(zé)任”主題進(jìn)行評(píng)價(jià)，審計(jì)評(píng)價(jià)僅限于審計(jì)所涉及的范圍和內(nèi)容，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任作出評(píng)價(jià)，并不是對(duì)其所有業(yè)績的全面評(píng)價(jià)和鑒定；對(duì)超出領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)法定經(jīng)濟(jì)責(zé)任范圍的事項(xiàng)，對(duì)非審計(jì)的事項(xiàng)、不相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及未經(jīng)查實(shí)的問題不作評(píng)價(jià)；一般情況下不應(yīng)將前任留下的問題或與領(lǐng)導(dǎo)干部無關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，也不要對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)及群眾關(guān)系等進(jìn)行評(píng)價(jià)。
（四）分清責(zé)任進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià) 2010年中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》中規(guī)定：審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中存在問題所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有直接責(zé)任、主管責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 直接責(zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中的下列行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：（1）直接違反法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部管理規(guī)定的行為；（2）授意、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)、國家有關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部管理規(guī)定的行為；（3）未經(jīng)民主決策、相關(guān)會(huì)議討論而直接決定、批準(zhǔn)、組織實(shí)施重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，并造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國有資產(chǎn)（資金、資源）流失等嚴(yán)重后果的行為；（4）主持相關(guān)會(huì)議討論或者以其他方式研究，但是在多數(shù)人不同意的情況下直接決定、批準(zhǔn)、組織實(shí)施重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，由于決策不當(dāng)或者決策失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國有資產(chǎn)（資金、資源）流失等嚴(yán)重后果的行為；（5）其他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接責(zé)任的行為。主管責(zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中的下列行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：（1）除直接責(zé)任外，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其直接分管的工作不履行或者不正確履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的行為；（2）主持相關(guān)會(huì)議討論或者以其他方式研究，并且在多數(shù)人同意的情況下決定、批準(zhǔn)、組織實(shí)施重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，由于決策不當(dāng)或者決策失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國有資產(chǎn)（資金、資源）流失等嚴(yán)重后果的行為。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指除直接責(zé)任和主管責(zé)任外，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其不履行或者不正確履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的其他行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為實(shí)際工作還可根據(jù)具體情況界定責(zé)任人應(yīng)負(fù)的直接責(zé)任、主管責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：一是誰決策，誰負(fù)直接責(zé)任。對(duì)于查出的直接違反國家財(cái)經(jīng)法紀(jì)，致使國家資產(chǎn)遭受損失的行為以及直接經(jīng)辦、強(qiáng)制命令他人辦理、參與或指使他人辦理的違紀(jì)違規(guī)和其它經(jīng)濟(jì)問題，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定由決策人負(fù)直接責(zé)任。同時(shí)，由誰主管，誰負(fù)主管責(zé)任。對(duì)其下屬部門存在的違紀(jì)違法問題或其他問題，如果是領(lǐng)導(dǎo)干部默許、暗示、瀆職等原因造成的，應(yīng)當(dāng)負(fù)直接責(zé)任，是下屬隱瞞不報(bào)的則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定負(fù)主管責(zé)任。二是誰主管，誰負(fù)主管責(zé)任。如果在領(lǐng)導(dǎo)干部的職權(quán)范圍內(nèi)出現(xiàn)問題，領(lǐng)導(dǎo)干部不是直接決策者，只是未能加以制止，則屬于沒有履行好自己的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定負(fù)主管責(zé)任。三是誰有決定權(quán)，誰負(fù)責(zé)任多。對(duì)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的事情，如果出現(xiàn)了違紀(jì)違規(guī)問題，其擁有決定權(quán)者，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定負(fù)主管責(zé)任。四是單位主要負(fù)責(zé)人主持單位全面工作，對(duì)所有問題都應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。只要確定了直接責(zé)任、主管責(zé)任之后，其它的問題都應(yīng)由主要負(fù)責(zé)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。另外，界定責(zé)任時(shí)，還要注意區(qū)分任期內(nèi)和非任期內(nèi)的時(shí)間界限、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人決策責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策的責(zé)任界限、主觀原因和客觀原因的界限、直接責(zé)任和主管責(zé)任的界限等，評(píng)價(jià)時(shí)遵循合法性、目的性、客觀性、重要性、責(zé)權(quán)對(duì)稱原則，這樣才能對(duì)責(zé)任主體在其任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其履行情況作出客觀公正的評(píng)價(jià)。
?。ㄎ澹┬枰獙徲?jì)機(jī)關(guān)不斷提高審計(jì)人員素質(zhì) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是高端的審計(jì)業(yè)務(wù)，審計(jì)的對(duì)象是黨委、政府和黨政工作部門的負(fù)責(zé)人，是國有及國有控股企業(yè)的法定代表人，高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象是各學(xué)院、各部處的領(lǐng)導(dǎo)，審計(jì)中涉及到對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法和效益情況，固定資產(chǎn)的管理和使用情況，重要投資項(xiàng)目的建設(shè)和管理情況，專項(xiàng)資金的管理使用情況，內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律及廉潔從政情況等作出評(píng)價(jià)。審計(jì)機(jī)關(guān)可通過崗位比武、脫產(chǎn)進(jìn)修、學(xué)歷教育、職稱評(píng)聘等多種方式，引導(dǎo)和鼓勵(lì)審計(jì)工作人員積極參加各類培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；可通過建立人才流動(dòng)和崗位輪換制等方法來增加審計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)、綜合水平；可通過加強(qiáng)職業(yè)道德和保密、廉政法規(guī)教育，強(qiáng)化審計(jì)人員監(jiān)督與管理來提高審計(jì)人員依法審計(jì)能力。
?。┳裱陀^公正、實(shí)事求是和謹(jǐn)慎性原則進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià) （1）審計(jì)評(píng)價(jià)要因事而異，遵循客觀性、歷史性和動(dòng)態(tài)性原則。經(jīng)濟(jì)責(zé)任的界定存在許多難以把握的因素，不同的因素對(duì)責(zé)任的界定有不同的影響，這就要求審計(jì)人員在實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，除嚴(yán)格遵循客觀、全面、歷史、謹(jǐn)慎的原則，還應(yīng)用歷史的、動(dòng)態(tài)的、辯證的觀點(diǎn)看問題。對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的認(rèn)定，要結(jié)合當(dāng)時(shí)、當(dāng)?shù)氐臍v史條件、政策背景、客觀工作環(huán)境，不能用靜態(tài)的、孤立的觀點(diǎn)來揭示審計(jì)事項(xiàng)，而要用動(dòng)態(tài)的、聯(lián)系的觀點(diǎn)來揭示審計(jì)事項(xiàng)，不能用單純的結(jié)果來確定個(gè)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不能以現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)來衡量過去特定客觀環(huán)境下所發(fā)生的事情，以防止結(jié)論與實(shí)際產(chǎn)生背離，帶來審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)受審計(jì)范圍限制或取證不足或法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)不明確的審計(jì)事項(xiàng)，寧缺勿濫，不作評(píng)價(jià)。（2）審計(jì)評(píng)價(jià)要因?qū)徲?jì)對(duì)象不同而有不同側(cè)重點(diǎn)，遵循謹(jǐn)慎性原則。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、也有國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，審計(jì)評(píng)價(jià)要因?qū)徲?jì)對(duì)象不同而有不同側(cè)重點(diǎn)，同時(shí)要遵循謹(jǐn)慎性原則，謹(jǐn)慎恰當(dāng)評(píng)價(jià)，才能防范風(fēng)險(xiǎn)，才能取得組織部門和審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)可。如評(píng)價(jià)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人時(shí)，要考慮企業(yè)的特性，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展后勁和長遠(yuǎn)利益，同時(shí)應(yīng)關(guān)注企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)決策是否兼顧國家、集體、個(gè)人三者利益，是否兼顧長遠(yuǎn)與眼前、局部與全局利益，有無個(gè)人違反決策程序或因決策失誤造成國有資產(chǎn)重大損失或流失等情況，這樣做有助于正確評(píng)價(jià)被審者的業(yè)績和判斷問題的性質(zhì)。（3）審計(jì)評(píng)價(jià)要把好評(píng)價(jià)尺度，遵循客觀公正、實(shí)事求是的原則。審計(jì)評(píng)價(jià)做到既要肯定工作業(yè)績，也要指出存在的問題，做到成績說夠，問題說透，這一點(diǎn)十分重要。筆者在高校從事經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作多年從工作中體會(huì)到，高質(zhì)量的審計(jì)評(píng)價(jià)，會(huì)得到了組織部門和審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)可，為學(xué)校干部管理和監(jiān)督提供了可靠依據(jù)，審計(jì)工作也日益受到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視，審計(jì)環(huán)境得到了優(yōu)化， 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作呈現(xiàn)良性發(fā)展趨勢。
