高安市審計(jì)局始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把全力打造精神文明建設(shè)作為推動審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要載體和有效抓手，積極探索符合時(shí)代特點(diǎn)、體現(xiàn)審計(jì)機(jī)關(guān)特色的創(chuàng)建方法和途徑，走出了一條精神文明創(chuàng)建工作的新路子，積累了一些有益的經(jīng)驗(yàn)和做法，取得了可喜的成績，2008年4月、2010年4月連續(xù)兩屆被江西省委、省政府授予“文明單位”；連續(xù)多年被宜春市委、市政府和高安市委、市政府授予“文明單位”。
一是堅(jiān)定創(chuàng)建理念。思想是行動的先導(dǎo)，理念是行動的靈魂。抓好精神文明創(chuàng)建工作，必須樹立堅(jiān)定的創(chuàng)建理念，不斷提高認(rèn)識，克服“重業(yè)務(wù)、輕創(chuàng)建”的思想。局黨組在深入實(shí)際調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，通過認(rèn)真分析大家對開展創(chuàng)建活動的建議和意見，結(jié)合年度精神文明創(chuàng)建自查工作，一致感到：大力抓好精神文明創(chuàng)建工作，不僅是忠實(shí)履行審計(jì)監(jiān)督職能的迫切需要，而且作為一種行之有效的載體，是促進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)全面建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“站前列、扛紅旗、爭先進(jìn)、奪第一”的奮斗目標(biāo)。精神文明建設(shè)必須加強(qiáng)，不能削弱，并在全局提出了“創(chuàng)文明單位、建和諧機(jī)關(guān)”的工作目標(biāo)，叫響“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，爭先創(chuàng)優(yōu)立新功”的口號。堅(jiān)定創(chuàng)建理念，統(tǒng)一了思想，凝聚了力量，為開展精神文明創(chuàng)建活動奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
二是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。實(shí)踐證明，要使精神文明創(chuàng)建工作落到實(shí)處、取得成效，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持把精神文明創(chuàng)建工作與審計(jì)業(yè)務(wù)工作一起來謀劃、一起來部署、一起來考評。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，先后多次調(diào)整充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子，明確工作職責(zé)和人員分工，解決創(chuàng)建工作中遇到的困難和問題，及時(shí)提出創(chuàng)建精神文明工作思路，并將創(chuàng)建工作列為“一把手”工程。在制度保障上，要求局領(lǐng)導(dǎo)班子和股室負(fù)責(zé)人嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和責(zé)任落實(shí)機(jī)制，制定完善了《機(jī)關(guān)管理制度》和《機(jī)關(guān)目標(biāo)考核獎懲辦法》等相關(guān)措施，將創(chuàng)建工作納入年度工作檢查考核的重要內(nèi)容之一。在物質(zhì)投入上，先后拿出經(jīng)費(fèi)100多萬元，改建了干部職工多媒體視頻會議室、體育活動室、老干部活動室，開辦了機(jī)關(guān)文明工作網(wǎng)頁，充分利用板報(bào)、宣傳標(biāo)語等形式，大力宣傳創(chuàng)建中所取的可喜成績和涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，積極營造創(chuàng)建的濃厚氛圍，保證了精神文明創(chuàng)建工作的順利開展。
三是堅(jiān)持齊抓共管。精神文明創(chuàng)建工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要形成局班子成員具體抓，全員參與共同抓的創(chuàng)建格局。在抓好科學(xué)理論武裝審計(jì)干部頭腦的同時(shí)，深入開展愛國主義教育和理想信念教育，堅(jiān)持把審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)作為創(chuàng)建工作的主要內(nèi)容，組織干部職工召開座談會、舉辦演講會及談?wù)J識、談感受思想?yún)R報(bào)會，大力開展以踐行社會主義榮辱觀為重點(diǎn)的審計(jì)文明禮儀活動。堅(jiān)持每年的元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日，組織各種球類競賽、歌詠晚會等文體活動，活躍了干部職工的文化生活。把經(jīng)常性思想工作與解決實(shí)際困難結(jié)合起來，先后成立了審計(jì)學(xué)會、自行車協(xié)會，建立了生日祝賀制度、定期體檢制度和住院慰問、特殊困難補(bǔ)助制度。通過廣泛開展社會捐助、義務(wù)獻(xiàn)血、對口扶貧等活動，充分體現(xiàn)獻(xiàn)愛心、關(guān)注民生的審計(jì)觀。營造了齊抓共管的創(chuàng)建格局，促進(jìn)了精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。
四是注重聯(lián)系實(shí)際。緊密聯(lián)系審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)際，以“培育精神、構(gòu)筑文化、塑造形象”為主線，大力開展精神文明創(chuàng)建活動，提升創(chuàng)建工作的質(zhì)量和水平。加強(qiáng)局班子建設(shè)，培育團(tuán)結(jié)奮斗、爭創(chuàng)一流的“領(lǐng)頭羊”精神；加強(qiáng)思想道德建設(shè)，培育愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的審計(jì)精神；加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，培育堅(jiān)持原則、敢于碰硬、善于服務(wù)的“三士”精神，即當(dāng)好經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士、反腐勇士、領(lǐng)導(dǎo)謀士，激發(fā)審計(jì)人員愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的內(nèi)在動力。著力構(gòu)建審計(jì)機(jī)關(guān)制度文化，先后建立健全了以政務(wù)公開、情況反饋和重大決策征求意見為主要內(nèi)容的通報(bào)制度，以審計(jì)復(fù)核、優(yōu)秀項(xiàng)目評選、審計(jì)業(yè)務(wù)會議為主要內(nèi)容的督辦管理制度，以機(jī)關(guān)內(nèi)部管理為主要內(nèi)容的行政管理制度等，堅(jiān)持用制度管人、管事、管財(cái)。大力抓好計(jì)算機(jī)信息技術(shù)文化，積極推廣應(yīng)用AO系統(tǒng)與深入開展審計(jì)模式研究并重，在全面推廣應(yīng)用AO系統(tǒng)開展項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)分析的同時(shí)，加大審計(jì)方法的研究力度。在學(xué)習(xí)運(yùn)用OA操作，不斷完善OA系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)局域網(wǎng)互聯(lián)互通的同時(shí)，高度重視審計(jì)信息資源的開發(fā)利用，促進(jìn)了審計(jì)信息資源管理水平不斷提高，為審計(jì)工作提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。努力塑造審計(jì)機(jī)關(guān)文明形象，教育和引導(dǎo)審計(jì)人員自覺規(guī)范言行舉止，在依法審計(jì)程序中展示文明形象；忠實(shí)履行職責(zé)，在監(jiān)督和服務(wù)中樹立文明形象；改進(jìn)工作作風(fēng)，在求真務(wù)實(shí)中塑造文明形象，打造了審計(jì)機(jī)關(guān)依法審計(jì)、圍繞中心、服務(wù)大局、求真務(wù)實(shí)的良好形象。
五是堅(jiān)持以人為本。人才是興事之本。堅(jiān)持把隊(duì)伍建設(shè)作為精神文明創(chuàng)建的基礎(chǔ)工程來抓，審計(jì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了顯著提高。因此，注重審計(jì)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，把審計(jì)人員努力打造成為復(fù)合型、專家型人才。以培養(yǎng)查核問題的能手、分析研究問題的高手、計(jì)算機(jī)應(yīng)用的強(qiáng)手和精通管理的行家里手為目標(biāo)，要求審計(jì)人員把讀書學(xué)習(xí)當(dāng)作一種創(chuàng)造，在學(xué)習(xí)中善于感悟、善于發(fā)現(xiàn)，從中獲取真知灼見，并聯(lián)系實(shí)際工作拓展創(chuàng)新，形成自己獨(dú)到的見解。開展“股長講學(xué)，大家點(diǎn)評”活動，采取以老帶新等多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每年都要制訂學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，派出審計(jì)人員外出學(xué)習(xí)考察，參加上級審計(jì)機(jī)關(guān)舉辦的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效地提高了審計(jì)干部的業(yè)務(wù)能力。注重應(yīng)用計(jì)算機(jī)開展審計(jì)，全局在職業(yè)務(wù)人員參加計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用考試全部獲得通過。目前取得審計(jì)、會計(jì)專業(yè)技術(shù)中級以上職稱的占審計(jì)人員的80%，一批政治成熟、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的年輕審計(jì)干部成為審計(jì)工作的中堅(jiān)力量。
六是促進(jìn)審計(jì)工作。精神文明建設(shè)的成果最終要體現(xiàn)在促進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)全面建設(shè)上，審計(jì)工作成果的大小是檢驗(yàn)精神文明創(chuàng)建好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。通過扎實(shí)有效的開展精神文明創(chuàng)建工作，干部職工精神面貌煥然一新，審計(jì)業(yè)務(wù)工作不僅保持優(yōu)勢，乘勢發(fā)展，而且取得了很大成效，得到了上級審計(jì)機(jī)關(guān)的充分肯定。連續(xù)9年獲得宜春市審計(jì)系統(tǒng)縣（市）區(qū)審計(jì)局年終工作綜合考評第一名；2005年12月被國家人事部、審計(jì)署聯(lián)合授予“全國審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。在本局內(nèi)形成了積極向上、和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，形成了心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的發(fā)展氛圍，全面建設(shè)呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢。在實(shí)施審計(jì)和審計(jì)調(diào)查中，審計(jì)人員做到了文明審計(jì)，廉潔審計(jì)，不說粗話，不講大話，嚴(yán)于律己，遵紀(jì)守法，樹立了良好的審計(jì)形象，較好地發(fā)揮了審計(jì)監(jiān)督作用。尤其是在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策和宏觀管理方面，注重從政策制度、管理體制和決策機(jī)制等方面分析原因，從促進(jìn)規(guī)范管理和實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展等方面提出有針對性地審計(jì)建議，對推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、加強(qiáng)廉政建設(shè)充分發(fā)揮了審計(jì)的“免疫系統(tǒng)”功能作用。
