我國正處于工業(yè)化中期，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展展現(xiàn)欣欣向榮景象的同時(shí)，也出現(xiàn)了一些不盡人意的現(xiàn)象：一些企業(yè)置社會(huì)責(zé)任于不顧，造成污染環(huán)境、逃避稅收、拖欠工資、忽視安全、坑害顧客等一系列惡劣后果,給企業(yè)形象和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來嚴(yán)重影響。我們知道，企業(yè)是由一定的生產(chǎn)要素所構(gòu)成，擔(dān)負(fù)著為社會(huì)成員提供賴以生存和發(fā)展的產(chǎn)品和服務(wù)的責(zé)任，它以盈利為目的，從事一定經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并體現(xiàn)特定社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)組織。雖然是經(jīng)濟(jì)組織，但其社會(huì)責(zé)任卻維系著企業(yè)的生存質(zhì)量與發(fā)展態(tài)勢(shì)。
一、部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)然成為和諧社會(huì)建設(shè)的桎�
從社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀背景看，目前我國人均GDP已經(jīng)超過1000美元。根據(jù)國際經(jīng)驗(yàn)，從1000美元到3000美元之間是矛盾突發(fā)時(shí)期。在這一時(shí)期，市場(chǎng)機(jī)制還不成熟，經(jīng)濟(jì)體制改革一方面打破了原有的利益格局，另一方面形成了新的利益主體和利益群體，多元的利益主體開始產(chǎn)生，人們追求利益的愿望也被激發(fā)出來。在這種情況下，不同利益主體、利益群體之間的矛盾，催生了市場(chǎng)的種種弊端，諸如“權(quán)錢交易”、“見利忘義”、“弄虛作假”、“坑蒙拐騙”、“貧富懸殊”等社會(huì)失范現(xiàn)象開始顯露。黨中央提出的建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，其內(nèi)涵是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。顯然，部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失與社會(huì)良性發(fā)展相脫節(jié)。倡導(dǎo)和落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，毋庸置疑是和諧社會(huì)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
二、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)生存與發(fā)展的應(yīng)然
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提出和進(jìn)一步強(qiáng)化，為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)提供了基礎(chǔ)和條件。企業(yè)社會(huì)責(zé)任本身就蘊(yùn)含著和諧的價(jià)值特征，從這個(gè)意義上講這就為社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)提供了能夠利用的倫理資源。因此，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)之間的內(nèi)在聯(lián)系不可置否，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是和諧社會(huì)建設(shè)題中應(yīng)有之義。首先，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)了社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的內(nèi)在要求。和諧社會(huì)所體現(xiàn)的以人為本，包含著發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享的深刻寓意，社會(huì)發(fā)展要以滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和精神生活需求為標(biāo)尺。因此，必須關(guān)注人的生存和發(fā)展權(quán)利，保障人的生活質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃芎托腋Ｖ笖?shù)。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是以人為本價(jià)值理念的表征。企業(yè)作為社會(huì)的一份子，是社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力之一。企業(yè)理所應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的價(jià)值和其他各個(gè)利益相關(guān)者的正當(dāng)利益，在享用社會(huì)資源并獲取利潤的同時(shí)，也應(yīng)該義不容辭地承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。其次，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要手段。企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)在地蘊(yùn)涵著遵紀(jì)守法、互利互信、公平正義等倫理原則，這與和諧社會(huì)所倡導(dǎo)的價(jià)值理念相一致，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過程就是對(duì)這些倫理原則的實(shí)踐過程。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任在解決就業(yè)、環(huán)境、救濟(jì)、搶險(xiǎn)貧困等一系列問題時(shí)，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益得以同步提升。這種責(zé)任能力可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。再次，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要保證?！捌髽I(yè)社會(huì)責(zé)任在推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮著獨(dú)特的作用，因?yàn)槠髽I(yè)和政府都不能完全解決市場(chǎng)失靈問題，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任在一定程度上彌補(bǔ)了政府干預(yù)和市場(chǎng)調(diào)節(jié)的缺陷，同時(shí)從現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)看，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境‘雙贏’。”從一定程度上說，企業(yè)文化的根基落在責(zé)任感上，企業(yè)的責(zé)任觀是企業(yè)價(jià)值觀的表征，這種價(jià)值觀的認(rèn)知與實(shí)踐過程與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任過程相一致?！瓣P(guān)注社會(huì)、互利共贏”的企業(yè)責(zé)任理念是企業(yè)的軟競(jìng)爭(zhēng)力。我們不妨觀察一下古今中外那些長(zhǎng)盛不衰的企業(yè)，它們都是對(duì)社會(huì)、對(duì)客戶、對(duì)員工、對(duì)股東乃至對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的企業(yè)，并且形成以“關(guān)注社會(huì)、互利共贏”的優(yōu)秀企業(yè)文化，是保持企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的核心所在。我們的企業(yè)若能夠營造以社會(huì)責(zé)任為核心的優(yōu)秀企業(yè)文化氛圍，定會(huì)豐富和諧社會(huì)中的和諧文化內(nèi)涵，也將有力地促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。第四，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是確保利益相關(guān)者利益得到保證的重要條件?！捌髽I(yè)的利潤和良好的經(jīng)營條件是與其為顧客、社會(huì)、股東和員工提供價(jià)值的交換結(jié)果。企業(yè)價(jià)值是由其創(chuàng)造的顧客價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、股東價(jià)值和員工價(jià)值所組成的有機(jī)的動(dòng)態(tài)體系。這個(gè)價(jià)值體系決定了企業(yè)獲得長(zhǎng)期盈利和發(fā)展的能力?！逼髽I(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就是要滿足社會(huì)、客戶、員工和股東等這些利益相關(guān)者的愿望和要求，達(dá)到企業(yè)發(fā)展和相關(guān)利益者受益的多贏目的。第五，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)結(jié)合緊密的整體，兩者相輔相成，才能共生共存。責(zé)任是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，沒有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)不可能有競(jìng)爭(zhēng)力，有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)必定是以履行社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)和前提。同時(shí)，責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力是構(gòu)建和諧社會(huì)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分。企業(yè)通過履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以吸引和留住管理和技術(shù)人才，提升員工的責(zé)任意識(shí)，加快技術(shù)革新，改善勞資關(guān)系、提高效率，改善經(jīng)營環(huán)境，降低能耗；可以提升企業(yè)社會(huì)形象，贏得消費(fèi)者的青睞，開拓新市場(chǎng)；可以改善企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是一種企業(yè)品牌的投資、企業(yè)信譽(yù)的投資以及企業(yè)社會(huì)形象的投資。總之，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化與社會(huì)利益最大化有機(jī)結(jié)合，使企業(yè)得以保持旺盛的生命力。
三、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是和諧社會(huì)建設(shè)使然
和諧社會(huì)建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)過程，也是一個(gè)長(zhǎng)期過程。和諧社會(huì)建設(shè)涉及到方方面面，涵蓋了各個(gè)主要社會(huì)組織的社會(huì)責(zé)任，包括政府、企業(yè)、民間社團(tuán)和城鄉(xiāng)基層社區(qū)的社會(huì)責(zé)任等等。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)主體，它是社會(huì)系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。它既是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，同樣也是社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)者，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在整個(gè)社會(huì)組織的責(zé)任體系中同樣占有著相當(dāng)重要的地位，發(fā)揮著重要作用，是和諧社會(huì)的重要體現(xiàn)。建設(shè)和諧社會(huì)，要求企業(yè)要履行如下社會(huì)責(zé)任：第一，加強(qiáng)企業(yè)誠信文化建設(shè)，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)誠信文化是整個(gè)社會(huì)誠信文化的一部分，其作用對(duì)整個(gè)社會(huì)誠信的建立意義重大。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)自身的積極性、創(chuàng)造性得以充分發(fā)揮，其誠信經(jīng)營顯得尤為關(guān)鍵和必要。企業(yè)信用的缺失，不僅會(huì)對(duì)社會(huì)穩(wěn)定帶來不良影響，也對(duì)統(tǒng)一、有序、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序產(chǎn)生干擾，制約國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)需要不斷加強(qiáng)誠信文化建設(shè)，以此影響員工把誠信為本作為企業(yè)的應(yīng)有之道，把誠信看作是對(duì)社會(huì)的基本責(zé)任和基本義務(wù)。這樣才能夠樹立良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二，樹立以人為本的理念，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。黨的十七大報(bào)告中明確提出要“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。”這句話深刻闡述了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)和諧之間內(nèi)在聯(lián)系?？梢赃@樣說，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是體現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)和諧的晴雨表、風(fēng)向標(biāo)。一方面，企業(yè)中只有建立起和諧融洽的勞動(dòng)關(guān)系，才能產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能形成強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。另一方面，企業(yè)本身的和諧有序就是對(duì)社會(huì)的一大貢獻(xiàn)。創(chuàng)建和諧融洽的勞動(dòng)關(guān)系，符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，符合員工的切身利益，更加符合社會(huì)和諧的根本要求。因此，企業(yè)要為員工搭建施展才華的平臺(tái)，發(fā)掘員工的智慧，給予員工更多的培訓(xùn)指導(dǎo)，促進(jìn)員工快速成長(zhǎng)，為建設(shè)和諧融洽的勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該為員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，努力實(shí)現(xiàn)員工合理的需要增長(zhǎng)，保證改革發(fā)展成果惠及員工，使廣大員工與企業(yè)榮辱與共、同舟共濟(jì)，使企業(yè)有更大能力為和諧社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。第三，樹立科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就要建立有利于環(huán)境保護(hù)的資源節(jié)約型生產(chǎn)方式和消費(fèi)模式。在推進(jìn)整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展過程中，企業(yè)并不僅僅要被動(dòng)地控制污染、為環(huán)境保護(hù)盡義務(wù)，還應(yīng)該主動(dòng)地選擇清潔生產(chǎn)和環(huán)境無害化技術(shù)和工藝，這樣才能達(dá)到降低成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提升現(xiàn)代化管理水平和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。因此企業(yè)要正確處理發(fā)展速度、質(zhì)量、效益三者之間的關(guān)系，克服急功近利的思想，強(qiáng)化資源整合，以效率和效益為中心優(yōu)化配置生產(chǎn)要素，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，加快發(fā)展。還要緊緊依靠科技進(jìn)步，積極促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變, 推行精細(xì)化管理，發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢(shì)，深入挖掘潛力，不斷提高發(fā)展質(zhì)量。只有這樣,才能為和諧社會(huì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的物質(zhì)保證。第四，履行一定的社會(huì)慈善責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象。由于社會(huì)的分工，企業(yè)所獲得的利潤與其說是企業(yè)本身的經(jīng)營服務(wù)所得，還不如說是社會(huì)全體之生產(chǎn)性總和的一部分更為合理。企業(yè)在保證股東合理收益的前提下，還要積極參與慈善事業(yè)和社會(huì)公益事業(yè)。在這方面企業(yè)可以充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，大力支持社區(qū)教育、扶持弱勢(shì)群體，在醫(yī)療健康、人文關(guān)懷、文化與藝術(shù)、城市建設(shè)等社會(huì)發(fā)展上盡到企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任。
總之，和諧社會(huì)是一個(gè)有責(zé)任的社會(huì)，政府有政府的社會(huì)責(zé)任，公民有公民的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，只有各個(gè)組成部門都負(fù)起責(zé)任，這個(gè)社會(huì)才能和諧。企業(yè)是社會(huì)的基本單位，企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步是社會(huì)和諧進(jìn)步的物質(zhì)基礎(chǔ)，企業(yè)也只有在發(fā)展過程中明確其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，將自身的發(fā)展融入構(gòu)建和諧社會(huì)的歷史進(jìn)程中，才能在和諧社會(huì)的構(gòu)建中發(fā)揮重大的作用，也才能真正形成長(zhǎng)久不衰的競(jìng)爭(zhēng)力。
四、執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任成為必然
隨著上個(gè)世紀(jì)90年代中后期企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的興起，西方發(fā)達(dá)國家迅速掀起了一場(chǎng)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”運(yùn)動(dòng)。1997年，全球第一個(gè)關(guān)于企業(yè)道德的自愿性國際標(biāo)準(zhǔn)――全球社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系（SA8000標(biāo)準(zhǔn)）出臺(tái)；2002年，聯(lián)合國推出呼吁全球企業(yè)界遵守社會(huì)責(zé)任的《聯(lián)合國全球協(xié)約》。《聯(lián)合國全球協(xié)約》從克服全球化進(jìn)程帶來的負(fù)面影響這個(gè)大背景下，對(duì)跨國公司在重視勞工標(biāo)準(zhǔn)、人權(quán)和環(huán)境保護(hù)方面提出要求，包含了尊重人權(quán)、支持集體談判權(quán)、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)、消除工作場(chǎng)所歧視、禁用童工以及發(fā)展與采用環(huán)保科技等關(guān)于社會(huì)責(zé)任普遍原則和基本核心內(nèi)容。截至2005年6月,全世界共有45個(gè)國家的720家企業(yè)獲得了SA8000認(rèn)證證書,其中中國有99家,占總數(shù)的13.75%。但令人尷尬的是,這99家企業(yè)當(dāng)中的大多數(shù)企業(yè)申請(qǐng)SA8000認(rèn)證都不是自發(fā)的,多數(shù)是被動(dòng)的,是由跨國公司的生產(chǎn)鏈推動(dòng)的。因?yàn)?如果不執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn),就可能被取消供應(yīng)商資格。對(duì)照SA8000標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)規(guī)定,我國許多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀令人擔(dān)憂。
SA8000認(rèn)證是全球第一個(gè)被稱為“社會(huì)道德責(zé)任”的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，它首次要求企業(yè)對(duì)社會(huì)道德和社會(huì)秩序承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，要求企業(yè)在賺取利潤的同時(shí)對(duì)社會(huì)承擔(dān)責(zé)任。由于SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)在工作環(huán)境、員工健康、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問題上設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)和要求，因此歐美許多國家也十分貼切地把此認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)稱為“社會(huì)道德責(zé)任認(rèn)證”，并將其與貿(mào)易掛鉤。
SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)作為全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的國際標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容主要包括童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、安全衛(wèi)生、集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系9個(gè)要素。其主要內(nèi)容包括：（1）童工。公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在拯救童工的政策和程序，應(yīng)提供足夠的支持促使童工接受學(xué)校教育。（2）強(qiáng)迫勞動(dòng)。公司不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時(shí)繳納（押金）或存放身份證于公司。（3）組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利。尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)，公司應(yīng)保證工會(huì)代表不受歧視。（4）歧視。不得因種族、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工有歧視行為；公司不允許性侵?jǐn)_行為。（5）懲罰性措施。不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。（6）工作時(shí)間。在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工1周工作超過48小時(shí)，每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時(shí)間不超過12小時(shí)。（7）工資報(bào)酬。公司應(yīng)該保證所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；薪酬給付的形式，無論是現(xiàn)金或支票，都必須合乎方便工人領(lǐng)取的原則；公司不可逃避勞動(dòng)法和社會(huì)安全法規(guī)中明確規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。（8）健康與安全。公司應(yīng)提供健康與安全的工作環(huán)境；保證所有的員工接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練；提供所有員工可飲用水以及干凈的廁所。（9）管理體系。高層應(yīng)該制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的公司政策。2007年底國務(wù)院發(fā)表了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，2008年1月召開了“第三屆中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任高峰論壇”并公布了《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)原則》。這表明企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已不僅停留在認(rèn)知意義、理念意義上，而且進(jìn)一步深入到了行動(dòng)層次。
越來越多的企業(yè)實(shí)踐和眾多的研究成果充分說明,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效成正相關(guān)的關(guān)系,而不是像傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論所認(rèn)為的那樣會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)、影響企業(yè)效益,企業(yè)完全可以將社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以給企業(yè)帶來更高的銷量和一批忠誠的客戶群，從而提升業(yè)績(jī),所以說企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)其發(fā)展來說是一種難得的機(jī)會(huì)。
SA8000的核心內(nèi)容，與我們構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中企業(yè)要承擔(dān)應(yīng)有責(zé)任的理念有很多共通之處。特別是在當(dāng)前越來越多的中國企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，必須高度重視國際社會(huì)責(zé)任浪潮。這需要企業(yè)乃至全社會(huì)都要關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任，借鑒和參與世界性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，推動(dòng)我國企業(yè)成為對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)，快速提升企業(yè)品牌形象，以獲得進(jìn)入國際市場(chǎng)的通行證，從而突破種種貿(mào)易壁壘和市場(chǎng)壁壘，進(jìn)入和拓寬國際市場(chǎng)。構(gòu)建和諧社會(huì)，是中國人民共同的美好理想。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一份子，在社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中肩負(fù)著不可推卸的責(zé)任。企業(yè)必須在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)主動(dòng)承擔(dān)起更為廣泛的社會(huì)責(zé)任，這樣才能提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏，為和諧社會(huì)建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。
