近年來，我國經(jīng)濟(jì)不斷深入改革，世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程也在迅速加快，我國經(jīng)濟(jì)制度與國際不斷接軌、融合的同時，為了規(guī)范企業(yè)會計核算工作，新會計準(zhǔn)則也不斷和國際會計準(zhǔn)則一致，為會計準(zhǔn)則建立了完整的體系。本文就從研究新會計準(zhǔn)則體系出發(fā)，分析探討如何合理避稅，盡可能得為企業(yè)節(jié)約成本，為個人增加收入。
一、新會計準(zhǔn)則對企業(yè)所得稅的影響
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第3號——長期投權(quán)投資》對企業(yè)所得稅的影響，主要有：權(quán)益法核算時，投資收益的確認(rèn)方法與稅法要求不同，主要是涉及補(bǔ)稅和被投資企業(yè)虧損彌補(bǔ)的處理不同。成本法核算時投資收益的金額確定與稅法要求不同。股權(quán)投資差額的處理與稅法規(guī)定不盡一致按該準(zhǔn)則規(guī)定：長期股權(quán)投資的初始成本大于投資時，應(yīng)享有被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值份額的，不調(diào)整長期股權(quán)投資的初始成本，但稅法對以非貨幣性資產(chǎn)投資發(fā)生該種情形允許調(diào)整應(yīng)納稅所得額；長期股權(quán)投資的初始成本小于投資時，應(yīng)享有被投資單位可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值份額的，其差額應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益，但稅法對以現(xiàn)金投資產(chǎn)生該種差額無明確征稅規(guī)定。
二、新會計準(zhǔn)則對職工薪資的影響
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)受益對象分別計入有關(guān)成本或損益。無論企業(yè)職工的收入多少，其設(shè)計的相關(guān)保險(例如：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等)和住房公積金的處理方式相同。另外按內(nèi)資企業(yè)所得稅規(guī)定，職工工資和相關(guān)費(fèi)用的稅前扣除有特別規(guī)定。
三、企業(yè)會計人員如何采取合理避稅方法
(一)合理避稅，為企業(yè)節(jié)約成本，增加效益
就西南有色昆明勘測設(shè)計(院)股份有限公司工作實(shí)際而言，由于其主要從事地基基礎(chǔ)處理方面的工程，因此企業(yè)在投資方面的數(shù)量很大，由于企業(yè)所得稅針對不同的投資方式其稅率也有不同，對此我們可以采取不同方式的投資進(jìn)行合理避稅。例如用無形資產(chǎn)進(jìn)行投資、籌劃無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓期的納稅空間等。
隨時關(guān)注稅收優(yōu)惠政策，利用優(yōu)惠政策進(jìn)行合理避稅。財工字[1996]041號規(guī)定，企業(yè)購入的計算機(jī)應(yīng)用軟件，隨同計算機(jī)一起購入的，計人固定資產(chǎn)價值；單獨(dú)購入的，作為無形資產(chǎn)管理，按法律規(guī)定的有效時限或合同規(guī)定的年限進(jìn)行攤銷，沒有規(guī)定有效時限的。就上述規(guī)定，我們可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況聯(lián)想到，企業(yè)在購買工程施工相關(guān)設(shè)備的同時，應(yīng)單獨(dú)計價，納入企業(yè)無形資產(chǎn)
管理，還是和工程投資費(fèi)用計算在一起作為投資費(fèi)用。作為企業(yè)會計工作人員，在這方面應(yīng)該從無形資產(chǎn)和固定資產(chǎn)的攤銷額等方面好好籌劃[3]。
(二)靈活變動薪水發(fā)放方式，為個人增加收入
根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則要求我們知道，在企業(yè)中，個人收入越高，所繳納的稅費(fèi)就越高，作為企業(yè)的一名會計，我們可以通過靈活變動薪水發(fā)放的方式，例如：將一次性發(fā)放得薪水分次發(fā)放，這樣就可以減少稅費(fèi)，從而讓職工的收入增加。西南有色昆明勘測設(shè)計(院)股份有限公司主要從事地基基礎(chǔ)處理方面的工程，單位核算采用收付實(shí)現(xiàn)制，職工收入以基本工資和績效工資為主。會計人員通過變動薪水發(fā)放的方式，降低了職工個人所得稅，從而增加了職工收入。西南有色昆明勘測設(shè)計(院)股份有限公司平常每月發(fā)入基本工資，一般以1500元起，績效工資每半年核發(fā)一次，收入高的半年可到10來萬元，按照當(dāng)月補(bǔ)發(fā)績效工資，個人所得稅上得太高，職工收入明顯降低。下面我們以個人(尚順)為例，對比下薪水發(fā)放方式變動后個人的收入，詳細(xì)如表1所示。
表1薪水發(fā)放方式變動后尚順的收入對比(元)
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由上表可見，尚順的個人收入由于薪水發(fā)放方式的變動增加了。
綜上所述：作為企業(yè)會計人員，在詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄和核算企業(yè)采取狀況的同時，還要在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，靈活變動，結(jié)合國家相關(guān)優(yōu)惠政策，盡量為企業(yè)節(jié)約成本，為個人增加收入。
