隨著電力設備在人們生產生活中的廣泛運用，電力系統(tǒng)的調度問題顯得十分重要。電力系統(tǒng)是一個十分龐大的系統(tǒng)，其中各個設備之間環(huán)環(huán)相扣。在實際的電力系統(tǒng)中，需要定期對電力設備進行檢修，不同地區(qū)設備的老化程度也不同。而在實際工作中，由于誤調度、誤操作所引發(fā)的電力事故占整個事故總數(shù)的４０％，所以說，對于電力系統(tǒng)的調度管理顯得十分關鍵，相信對該系統(tǒng)管理的加強，將會減少電力系統(tǒng)出現(xiàn)事故的幾率，從而減少人身傷亡與財產損失。
1 電力調度管理現(xiàn)狀
目前，我國的電力系統(tǒng)采用統(tǒng)一調度、分級管理的方式。統(tǒng)一調度為分級調度指明了大的方向，從整體上對電力系統(tǒng)的運行狀況進行把握。分級管理則是從細處著手，通過加強管理調度力度，提高電力工作人員的職業(yè)素質，為減少甚至杜絕誤調度和誤操作事故打好基礎。它是對統(tǒng)一調度的細化，是為了更好地實現(xiàn)統(tǒng)一調度。
電力管理系統(tǒng)不是單一的，它涉及到自動化、通信、計算機、經(jīng)濟等各行各業(yè)。因此，電力系統(tǒng)管理質量的好壞和綜合考慮這些領域是分不開的。目前，電力管理調度自動化系統(tǒng)已經(jīng)在我國使用，所謂的電力管理調度系統(tǒng)即為科技含量高、建設周期長、投資大、涉及計算機、網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)通訊、運動和電力系統(tǒng)多學科、多領域、多專業(yè)技術知識的較為復雜的系統(tǒng)工程。這是一個十分復雜的系統(tǒng)，用來進行實時監(jiān)控、故障處理，并且對電網(wǎng)的穩(wěn)定程度進行評估。測試的結果能夠指導電力工作人員合理地安排電力設備，更換老化的電力設備，同時，為合理地安排電力系統(tǒng)的檢修提供了依據(jù)。目前，我國雖然搭建了很廣泛的電力管理系統(tǒng)網(wǎng)絡，但是，技術方面并不成熟，同時，管理上也存在一些問題，例如，管理制度不完善，專業(yè)人才缺乏等。因此，電力調度管理系統(tǒng)需要進一步加強，用以提高電能的利用率，減少事故的發(fā)生。
2 加強電力調度管理系統(tǒng)的舉措分析
目前，隨著用戶的不斷增多，用電量的不斷增大，電力系統(tǒng)在調度管理中出現(xiàn)了許多弊病，因此，提出有效的管理措施，對維持電能運輸?shù)母咝?，減少事故的發(fā)生具有重要的意義。
2.1 提高電力職工操作技術
整個電力系統(tǒng)雖然能夠有效地檢測電網(wǎng)性能的好壞，但是，大多數(shù)的實際操作還是要通過電力人員來完成的。電力人員是管理系統(tǒng)的關鍵。因此，電力職工的職業(yè)技能的提高顯得十分重要。數(shù)據(jù)顯示，電力職工由于誤操作而產生的電力事故在整個電力事故中所占的比例正在不斷提高，因此，提高電力職工的職業(yè)技能是當務之急。電力職工在入職前需要經(jīng)過全面系統(tǒng)的技能培訓。
電力系統(tǒng)是一個復雜的系統(tǒng)，對該系統(tǒng)的調度也是十分復雜的，因此，在對電力調度人員進行選拔時，要著重強調其工作的細致性和責任感。相比操作技能而言，這是相當重要的。只有工作人員心態(tài)好，責任感強，能夠將人民的生命財產放在心上，才能在經(jīng)過培訓后，成為電力調度的中堅力量。
那么，如何才能更好地對調度操作人員進行技術培訓呢？本人認為，除了實地操作培訓之外，同各高校建立合作關系對提高職工職業(yè)技能是大有好處的。定期派電力職工到高校進行培訓，接受理論知識豐富的教師的指導，同時，讓高校學生走進電力管理公司，切身融入到整個電力系統(tǒng)當中?？梢园才烹娏β毠みM行講學，這樣不僅提高了電力職工的職業(yè)技能，并且豐富了學生的知識，對雙方都很有益處。
2.2 信息人才的引入
當今社會是一個信息的時代，毋庸置疑，在整個電力調度管理系統(tǒng)中，準確而完備的采集信息是進行調度管理的前提和關鍵問題。信息人才在電力系統(tǒng)調度管理上發(fā)揮著中流砥柱的作用。電腦能夠有效地對整個電網(wǎng)的運行狀況進行合理的分析，并可以針對分析預測整個電網(wǎng)未來的運行狀況。擁有豐富計算機知識的人員可以很容易地進行軟件設計和數(shù)據(jù)分析，從而得到需要的結果，為電網(wǎng)調度提供理論依據(jù)。同時，通信設備存在于整個龐大的電力系統(tǒng)中，對通信設備進行合理管理，采集的數(shù)據(jù)會更加準確。事故發(fā)生后，良好的通信系統(tǒng)能夠及時地予以處理，從而減少人員傷亡與財產損失。
2.3 職工職業(yè)道德培訓
思想道德培養(yǎng)在整個職工培訓中占有基礎性的地位。一個道德惡劣的職工，無論其職業(yè)技能再強，其在整個電力系統(tǒng)的調度管理中也是起不到良好的作用。
作為電力公司，應該把用戶的人身和財產安全，把用戶的權益放在前面，急用戶之所急。在電力系統(tǒng)中發(fā)生的事故往往影響程度會很大，因此，加強對職工的職業(yè)道德培訓顯得格外重要。職工的職業(yè)道德并不是說說而已，也不是在進行入職培訓時的口號，對職工職業(yè)道德的考核工作，應該持續(xù)到職工的工作生活當中，長久不斷。只要發(fā)現(xiàn)職工存在職業(yè)道德問題，必須進行必要的處理。
2.4 加強各級管理單位的協(xié)調合作
電力調度管理系統(tǒng)是一個龐大而復雜的系統(tǒng)。其中，各級的管理是整個調度管理系統(tǒng)的基本組成單元。因此，加強各級管理單位的協(xié)調合作也很重要。
加強各級管理單位的協(xié)調合作，不僅要求低級單位之間合作，而且要求低級和高級之間的合理協(xié)調合作。在上級制定的電力調度管理規(guī)劃無誤的情況下，下級管理單位要積極配合上級的工作，有計劃地完成上級安排的電力調度管理任務，同時加強對管區(qū)電力網(wǎng)絡的維護。作為低級的單位之間也要進行交流合作，進行經(jīng)驗交流，從而更好地提高電力網(wǎng)絡的性能。
2.5 加強制度管理
作為一個高危行業(yè)，電力工作人員的疏忽和誤操作所引發(fā)的事故可能是無法想象的。因此，建立有效的可行的管理制度十分關鍵。建立良好的獎懲制度，能夠敦促職工不斷地學習先進技術，從而提高職工的操作技能。同時，建立明確的條文制度，增強職工的危機感和使命感，這對電力調度管理的加強大有好處。
3 總 結
電力系統(tǒng)是一個龐大而復雜的系統(tǒng)，如果發(fā)生事故，代價將是慘痛的。因此，對于該系統(tǒng)的管理調度進行規(guī)范化具有重要的意義。
