近幾年隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息越來越多走入大眾的視野，會(huì)計(jì)行業(yè)越來越成為一個(gè)熱門的行業(yè)，但一些國內(nèi)外發(fā)生的大公司財(cái)務(wù)欺詐案的曝光，使會(huì)計(jì)行業(yè)面臨前所未有的“誠信危機(jī)”。會(huì)計(jì)信息造假行為主體除經(jīng)營者外，還有會(huì)計(jì)從業(yè)人員，因此如何提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)是擺在我們面前刻不容緩的課題。下面從分析會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀入手，與大家共同探討會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)提高的對(duì)策，期望起到一個(gè)拋磚引玉的作用。
1 會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀
1.1 不能堅(jiān)守基本行為準(zhǔn)則，職業(yè)道德淪喪，法律觀念淡薄
我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)在基本上都參加過會(huì)計(jì)資格從業(yè)考試，雖然有關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考試，但由于長期以來我國是應(yīng)試為核心的考試模式，主要是對(duì)專業(yè)技能的培訓(xùn)，對(duì)職業(yè)道德品質(zhì)的教育流于形式，缺乏說服力。參加工作后，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為中飽私囊，或夸大工作業(yè)績，在明知違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)制度的情況下，還授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)從業(yè)人員編制虛假會(huì)計(jì)信息，如會(huì)計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)守職業(yè)道德，可能面臨下崗，客觀上存在“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔 钡默F(xiàn)象，屈于各方面的壓力，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一些財(cái)務(wù)違規(guī)行為聽之任之，不能堅(jiān)守準(zhǔn)則；有的喪失了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，助紂為虐，為違法違紀(jì)行為出謀劃策，親自參與偽造、編造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表；更有甚者長期與金錢打交道，經(jīng)不起誘惑，丟掉了起碼的法制觀念，監(jiān)守自盜，擅自挪用、虧空公款成為金錢的奴隸，以身試法，走上犯罪的道路。
1.２ 專業(yè)知識(shí)更新慢、繼續(xù)教育流于形式
客觀上，一個(gè)企業(yè)聘用會(huì)計(jì)從業(yè)人員后很少想到對(duì)其提供專業(yè)技能方面的持續(xù)教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì) ，不會(huì)要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員再學(xué)習(xí)新的法規(guī)、準(zhǔn)則；主觀上，會(huì)計(jì)從業(yè)人員滿足現(xiàn)狀，不求上進(jìn)、得過且過，缺乏對(duì)業(yè)務(wù)精益求精的精神，造成專業(yè)知識(shí)老化，對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，同時(shí)，我國目前對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的年檢中要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員參加的繼續(xù)教育往往在一些代理機(jī)構(gòu)交錢即可通過年檢，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員唯一的一次強(qiáng)制學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)流于形式。
1.３ 激勵(lì)機(jī)制缺乏，無自我提升的意識(shí)
企業(yè)一般認(rèn)為會(huì)計(jì)不是核心部門，只是記賬、算賬、報(bào)賬，許多小企業(yè)由老板直接兼任，或指派一名坐辦公室人員擔(dān)任，造成會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中與其他員工相比地位不高、收入較少，因而造成大多數(shù)會(huì)計(jì)人員不熱愛本職工作，僅僅將會(huì)計(jì)工作當(dāng)成一種謀生手段，抱著一種“做一天和尚撞一天鐘”的消極態(tài)度，全無自我提升意識(shí)。
2 提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的方法
2.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想道德、職業(yè)道德教育，強(qiáng)化法制觀念
隨著改革開放深入，在追求經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的同時(shí)，人們常常忘卻了思想道德、職業(yè)道德的建設(shè)，一方面功利主義、拜金主義不斷侵蝕會(huì)計(jì)從業(yè)人員原有的道德基礎(chǔ)；另一方面社會(huì)中各種利益紛爭加劇，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德底線一次次被打破。前國家總理朱镕基強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)“不做假賬”，這是會(huì)計(jì)從業(yè)人員最基本的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。我們只有不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想道德、職業(yè)道德教育，才能提高自身約束能力，以誠信為本、操守為重、遵循準(zhǔn)則、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)守原則，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。 同時(shí)我們還要開辦會(huì)計(jì)從業(yè)人員參與違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)及經(jīng)濟(jì)犯罪案例分析會(huì)，強(qiáng)化其法制觀念，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員充分認(rèn)識(shí)到自己一時(shí)貪念帶來的惡果，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。
2.2 為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
?、僖岣咂髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)依法的理念，自覺接受會(huì)計(jì)從業(yè)人員的監(jiān)督；②如擺脫企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的非正常干預(yù)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員可根據(jù)２００７年７月１日開始實(shí)施的新《會(huì)計(jì)法》第５條規(guī)定，即：“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依照本法規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。任何單位或個(gè)人不得以任何方式授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告”，拿起法律武器保護(hù)自己；③對(duì)舉報(bào)企業(yè)違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)行為的會(huì)計(jì)從業(yè)人員制定相關(guān)政策確保其人身安全，在工作上避免人為的打擊報(bào)復(fù)。
2.３ 建立有效的監(jiān)督體系
按新修訂的《會(huì)計(jì)法》把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定為會(huì)計(jì)法律責(zé)任的第一責(zé)任人，如果會(huì)計(jì)人員作假行為是擅自作出的，若觸犯了法律亦應(yīng)追究法律責(zé)任，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還不能溜之大吉，必須承擔(dān)用人失察、平時(shí)監(jiān)督不力的責(zé)任。如此，會(huì)計(jì)失信行為，不只是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的個(gè)人行為，迫使企業(yè)在日常的財(cái)務(wù)管理工作中建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰會(huì)計(jì)從業(yè)人員的制度。同時(shí)財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等國家職能部門對(duì)單位的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性進(jìn)行不定期的抽查，有效增強(qiáng)國家對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)的監(jiān)督力度。
2.4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠信記錄，加大會(huì)計(jì)從業(yè)人員失信的處罰力度
目前我國對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員失信的處罰力度不夠強(qiáng)硬，對(duì)檢查出來的會(huì)計(jì)從業(yè)人員造假行為往往是“重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政、法律處罰；重對(duì)單位處罰，輕對(duì)個(gè)人處罰”，減弱了法律的效力，更多情況下會(huì)計(jì)從業(yè)人員失信不僅能夠逃避監(jiān)督，推卸責(zé)任，而且不必為失信所造成的對(duì)他人的損失支付代價(jià)，同時(shí)卻可以為自己帶來巨大的收益。這種失信所帶來的收益和成本的不對(duì)稱性，誘使會(huì)計(jì)從業(yè)人員利用各種手段提供虛假會(huì)計(jì)信息。一但查實(shí)會(huì)計(jì)從業(yè)人員失信行為除追究相關(guān)法律責(zé)任外，應(yīng)盡快建立民事賠償制度，增加失信成本。同時(shí)將其違紀(jì)行為記入會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信檔案，把那些不遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)從業(yè)人員清除出會(huì)計(jì)隊(duì)伍，不允許繼續(xù)從事會(huì)計(jì)職業(yè)。
2.５ 加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的年驗(yàn)工作
《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行條例》規(guī)定：連續(xù)三年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)三年不完全依照有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育時(shí)間的會(huì)計(jì)人員，由省級(jí)財(cái)政部門制定或建議取消會(huì)計(jì)證，會(huì)計(jì)專業(yè)資格（職稱），會(huì)計(jì)人員所在單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書的決定。相關(guān)部門應(yīng)做好繼續(xù)教育的監(jiān)督工作，不把繼續(xù)教育變?yōu)樽咝问剑朕k法讓繼續(xù)教育確實(shí)起到提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)知識(shí)更新的作用，全面提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。
2.６ 加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員崗位輪換制度的執(zhí)行
財(cái)務(wù)部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換”。實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)崗位輪換制度，有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作積極性。人是有惰性的，當(dāng)一件事一個(gè)人做的時(shí)間較長時(shí)，大多數(shù)人會(huì)選擇墨守成規(guī)，不會(huì)想到錦上添花，但換一個(gè)人去做由于每個(gè)人的做事方法、思路不同，會(huì)對(duì)現(xiàn)有的做事程序提出自己的想法，在獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以加以改進(jìn)。長此以往企業(yè)全體會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到提高，同時(shí)也加強(qiáng)了會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督。
總之，我們只有針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀，分析產(chǎn)生這些現(xiàn)象的深層原因，采取行之有效的應(yīng)對(duì)措施，才能不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，逐漸擺脫會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的“誠信危機(jī)”，使會(huì)計(jì)行業(yè)更好地為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。
