21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特點(diǎn)是以知識(shí)運(yùn)營(yíng)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、知識(shí)產(chǎn)業(yè)成為龍頭產(chǎn)業(yè)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。當(dāng)前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作的沖擊很大，本文將就知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)這一重要議題展開(kāi)討論。
一、引言
知識(shí)經(jīng)濟(jì)建立在知識(shí)的掌握、信息的獲取和生產(chǎn)分配之上。當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面的方方面面都產(chǎn)生了很大的變化。本文將就知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)展開(kāi)討論。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)分析
1、財(cái)務(wù)管理環(huán)境復(fù)雜化
目前，全球范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)勢(shì)不可擋，企業(yè)業(yè)務(wù)范圍早已不在局限在某一地區(qū)和本國(guó)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)境業(yè)伴隨這一過(guò)程變得越來(lái)越復(fù)雜。企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要時(shí)刻關(guān)注全球經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解最新信息，才能滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求。此外，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間關(guān)系，行業(yè)之間關(guān)系變得越來(lái)越復(fù)雜，財(cái)務(wù)管理難度加大。
2、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)雙重化
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)之前，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的直接目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化，所以在企業(yè)中利潤(rùn)的多少是衡量業(yè)績(jī)的標(biāo)尺。但是，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)直接導(dǎo)致了企業(yè)和社會(huì)環(huán)境其他要素更為深入和廣泛的聯(lián)系，直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的雙重化。一方面，要通過(guò)財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的增長(zhǎng)，充分保證企業(yè)利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)；另外一方面，要通過(guò)財(cái)務(wù)管理，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理和科學(xué)經(jīng)營(yíng)，合理整合各項(xiàng)資源，在提高效益的同時(shí)，提高企業(yè)的綜合實(shí)力，形成良好的社會(huì)形象。
3、財(cái)務(wù)管理主體多元化
傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理形式是企業(yè)作為唯一的主體對(duì)財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)資金流的動(dòng)態(tài)管理，財(cái)務(wù)管理工作以資金活動(dòng)為切入點(diǎn)，對(duì)資金流進(jìn)行預(yù)測(cè)和分析，最后決策企業(yè)資金流的決策。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，合資公司、跨國(guó)合資公司等形式不斷出現(xiàn)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理不在是獨(dú)立的了，企業(yè)之間相互管理和監(jiān)督財(cái)務(wù)方面工作，企業(yè)財(cái)務(wù)管理主體的多元化特征越來(lái)越明顯。
4、財(cái)務(wù)管理觀念現(xiàn)代化
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶來(lái)了財(cái)務(wù)管理觀念的現(xiàn)代化，主要有如下幾方面表現(xiàn)：
第一、知識(shí)的資本化。體現(xiàn)企業(yè)綜合實(shí)力的考察標(biāo)準(zhǔn)不再局限于企業(yè)規(guī)模大小以及企業(yè)物質(zhì)財(cái)富方面，更重的是人才的儲(chǔ)備和關(guān)鍵技術(shù)的掌握，知識(shí)成為企業(yè)資本的重要甚至是核心組成部分，這一點(diǎn)在IT行業(yè)企業(yè)變現(xiàn)有為突出。所以在財(cái)務(wù)管理工作中要重視對(duì)知識(shí)資本的管理。
第二、觀念的創(chuàng)新化。當(dāng)前，企業(yè)財(cái)務(wù)管理早已不局限于企業(yè)盈利能力的管理，而是將管理的范圍擴(kuò)大到企業(yè)創(chuàng)新能力要素以及企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力要素方面的管理。企業(yè)財(cái)務(wù)管理在新形勢(shì)下要不斷尋求突破，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。
第三、信息收集越來(lái)越重要。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息更新速度快，信息量大，企業(yè)財(cái)務(wù)管理要充分做好各項(xiàng)信息的搜集工作，科學(xué)管理財(cái)務(wù)，為企業(yè)決斷提供寶貴意見(jiàn)。
第四、人本觀念。人才是掌握知識(shí)的主體，知識(shí)經(jīng)濟(jì)最講求人才的培養(yǎng)和人才的成長(zhǎng)，人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)造者。財(cái)務(wù)管理要充分本著以人為本的觀念開(kāi)展，幫助企業(yè)管理好人才，促進(jìn)企業(yè)人才更好的工作，不斷學(xué)習(xí)，為企業(yè)的發(fā)展增加動(dòng)力。
三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新
1、籌資投資創(chuàng)新
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)籌資投資行為是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)利用金融手段進(jìn)行資金募集和資金運(yùn)用的行為。企業(yè)資本包括知識(shí)資本和物質(zhì)資本兩個(gè)內(nèi)容，企業(yè)知識(shí)資本包括結(jié)構(gòu)性資本、顧客資本以及人力資本三個(gè)部分內(nèi)容。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)資本中起主導(dǎo)地位的是知識(shí)資本，財(cái)務(wù)管理工作要將“籌知”和“投知”納入管理中來(lái)。
籌知，就是企業(yè)積累知識(shí)資本的過(guò)程。通過(guò)籌知，企業(yè)能夠從技術(shù)上實(shí)現(xiàn)革新，推出自己的核心產(chǎn)品，有效占有市場(chǎng)，合理規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益。
投知，就是企業(yè)運(yùn)用知識(shí)資本的過(guò)程。知識(shí)資本是企業(yè)的寶貴財(cái)富，合理運(yùn)用才能夠?yàn)槠髽I(yè)增加收益。企業(yè)財(cái)務(wù)管理要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，科學(xué)預(yù)算人力資本投入價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識(shí)資本利用率的最大化。
2、盈利分配創(chuàng)新
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)盈利分配模式必須跟隨生存資源和占有性質(zhì)的變化而變化，不能按照一成不變的按資分配，要充分考慮貢獻(xiàn)度大小以及企業(yè)各個(gè)盈利主體所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)大小來(lái)進(jìn)行盈利的分配。
3、人員素質(zhì)提高
當(dāng)前，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)際貿(mào)易越來(lái)越頻繁，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員提出了更高的要求，不僅要掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)，還需要財(cái)務(wù)管理人員充分掌握各方面全方位的信息，科學(xué)決策各項(xiàng)財(cái)務(wù)事宜。所以，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提高十分重要，財(cái)務(wù)人員要利用一切機(jī)會(huì)，擴(kuò)充自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。
四、結(jié)語(yǔ)
眾所周知，21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。本文就知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)這一重要議題展開(kāi)了討論，分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)，探討了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的措施，希望能夠?yàn)閺V大的財(cái)務(wù)管理人員的工作提供一些參考。
