企業(yè)管理 會計工作 會計信息失真 問題與對策
一、會計信息真實性的影響因素
?。ㄒ唬┕ぷ鲬B(tài)度
工作態(tài)度在很大程度上影響到會計信息真實性是否能夠很好的體現(xiàn)出來。會計工作是一項環(huán)節(jié)眾多，步驟嚴(yán)密的繁雜工作，它包括了如工作方法、工作程序、工作制度以及操作準(zhǔn)則等一系列環(huán)節(jié)，如果其中稍有疏忽就會造成一連串?dāng)?shù)據(jù)的錯誤連鎖反應(yīng)，從而使得會計信息失真。
?。ǘ┞殬I(yè)道德
會計工作相對于企業(yè)其他部門的工作而言，對企業(yè)具有更加突出的重要性。會計工作涉及到企業(yè)利益最根本也是最直接的企業(yè)利益，那就是經(jīng)濟。涉及到金錢就會引發(fā)許多違法犯罪問題，如個人私欲、小團體利益或者其他類型的個人利益，會計人員如果在工作者喪失了職業(yè)道德，被這些消極思想所侵害就會有意從事違法犯罪行為，從而導(dǎo)致會計信息的失真，而這種導(dǎo)致信息失真的個人意愿是明顯的，是故意的，是有自覺性的，這種因為缺乏職業(yè)道德為了一己私利而造成的會計信息失真是威脅企業(yè)會計工作正常開展的最大影響因素。所以會計工作者需要具有比其他部門更嚴(yán)格的自律精神和職業(yè)道德。
二、我國企業(yè)會計信息失真的主要原因
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政府對企業(yè)起到的是一個指導(dǎo)監(jiān)督的作用，企業(yè)需要政府來進行生產(chǎn)經(jīng)營的引導(dǎo)安排，政府也需要通過企業(yè)會計信息提交來整理分析當(dāng)?shù)亟?jīng)濟或社會發(fā)展的實際情況。在這種情況下，某些缺乏責(zé)任心的政府領(lǐng)導(dǎo)會為了表面的經(jīng)濟數(shù)據(jù)“好看”而暗示企業(yè)偽造報表數(shù)據(jù)，造成當(dāng)?shù)亟?jīng)濟一片繁榮的假象，粉飾太平。
（二）企業(yè)管理者原因
一般來說，經(jīng)理人會出于自身利益的考量通過改動財務(wù)報表的辦法保守呈報企業(yè)收益數(shù)據(jù)或者夸大呈報企業(yè)收益數(shù)據(jù)。保守呈報是為了在企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的時候能夠保持今后的業(yè)績水平從數(shù)據(jù)上都能呈現(xiàn)出一個上升的趨勢從而獲取企業(yè)所有者的更多信任，而當(dāng)企業(yè)經(jīng)營面臨困境的時候，管理者為了能夠保住自己的職務(wù)和地位從而篡改報表數(shù)據(jù)，夸大企業(yè)盈利。從本質(zhì)來說，不管是保守還是夸大都是有損企業(yè)會計信息真實性的違法行為，但是夸大數(shù)據(jù)對企業(yè)造成的危害尤為巨大。
?。ㄈ┍O(jiān)控方面的原因
企業(yè)會計信息失真不僅是由于企業(yè)內(nèi)部沒有有效控制所造成的，更重要的還是因為政府機關(guān)未能認(rèn)真履行對企業(yè)財務(wù)會計工作的監(jiān)督控制職能。特別是對于一些小型的，非國有單位，其監(jiān)督管理的制度化相對缺失，同時在監(jiān)督管理責(zé)任分工上面未能明確劃分，從而出現(xiàn)多頭管理現(xiàn)象，多頭管理不僅會浪費大量人力物力在重復(fù)管理上面，而且會因為權(quán)責(zé)劃分不明而再出現(xiàn)會計違法行為的時候找不到直接管理部門，無法及時解決和糾正問題。
三、加強企業(yè)會計信息真實性管理的思考
?。ㄒ唬┩晟葡嚓P(guān)政策與方法
現(xiàn)代企業(yè)在會計核算方法及信息處理方面具有較大的自由選擇空間，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個進步，能夠避免僵化的管理模式限制了企業(yè)的自由發(fā)展。但是在自主選擇的同時也會讓一些不法企業(yè)找到可乘之機從事違法犯罪的活動。所以需要相關(guān)部門在政策與方法的選擇上給出更為明確的限定，加強對企業(yè)的監(jiān)督管理。比如嚴(yán)格審查企業(yè)選擇的政策與方法是否符合企業(yè)實際情況，是否有偷換概念之嫌，對于相似企業(yè)要加強辨別與區(qū)分，確保其選擇在可控范圍之內(nèi)，防止會計違法問題發(fā)生。
（二）加強會計制度與準(zhǔn)則改革
會計制度與準(zhǔn)則是企業(yè)會計工作的直接指導(dǎo)思想和工作規(guī)范。想要改善企業(yè)會計工作現(xiàn)狀就必須從制度和準(zhǔn)則的改革抓起。對于企業(yè)會計工作中遇到的新問題新情況要第一時間進行研究，找到解決問題的辦法，進而形成規(guī)范的文本條例，規(guī)范企業(yè)會計的工作流程。例如加強現(xiàn)代企業(yè)的無形資產(chǎn)管理核算，增設(shè)表外信息附錄展示等，從而加強企業(yè)會計數(shù)據(jù)真實性的控制，而且要在制度和準(zhǔn)則實際施行過程中建立良好的信息反饋渠道，時刻關(guān)注企業(yè)會計工作實施情況，以便能夠及時修訂和進一步完善相關(guān)制度和規(guī)范。
?。ㄈ┘訌妼β殬I(yè)經(jīng)理人的行為約束
企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人肩負(fù)著引導(dǎo)企業(yè)生存發(fā)展的重要使命，對于企業(yè)經(jīng)理人的行為約束和行業(yè)規(guī)范是確保企業(yè)會計信息真實性的重要手段。目前我國許多企業(yè)出現(xiàn)的會計信息失真與企業(yè)經(jīng)理人的個人利益得勢密切相關(guān)，所以企業(yè)董事會等監(jiān)管組織應(yīng)該加強對經(jīng)理人的管理和約束，要進一步落實經(jīng)理人責(zé)任制，要加強經(jīng)理人的法制教育工作，要發(fā)揮股東大會的監(jiān)督管理職能，同時加強企業(yè)會計工作流程中的監(jiān)管力度。只有加強了經(jīng)理人的約束與教育才能讓職業(yè)經(jīng)理人意識到自己的行為不僅關(guān)于自身利益更關(guān)系到企業(yè)是否能夠平穩(wěn)健康發(fā)展，要樹立起經(jīng)理人的責(zé)任感與工作主動性，從而確保企業(yè)會計信息的真實性。
企業(yè)會計信息真實性問題一直困擾著我國大大小小無數(shù)的企業(yè)與管理者，在信息失真方面，原因眾多，但歸根到底不外乎人的原因、環(huán)境原因兩個方面。加強企業(yè)會計工作管理不是一向簡單的工作，對于會計信息失真這一歷史遺留問題，想要從本跟上加以解決絕不是一朝一夕就能完成，它需要企業(yè)內(nèi)外以及社會各界的共同努力。雖然加強企業(yè)會計信息真實性工作困難重重，但相信通過會計從業(yè)人員以及相關(guān)部門與工作人員的通力合作，必然能夠在未來取得更加突出的成績，能夠逐漸將我國的會計工作帶入規(guī)范化、科學(xué)化的發(fā)展軌道，讓會計信息真實性能夠得以切實保障，讓無數(shù)企業(yè)能夠得到真正健康穩(wěn)定的長遠(yuǎn)發(fā)展。
