摘 要：在新的歷史時期，隨著社會發(fā)展日新月異的不斷變化，伴隨工業(yè)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)為了更好謀求進步，除了研發(fā)新產(chǎn)品、學習新技術(shù)之外，更得注意加強自身思想教育工作的開展，豐富并充實企業(yè)員工精神世界，相應(yīng)的，思想教育工作的開展，在以企業(yè)員工為根本的基礎(chǔ)上謀求更好、更健康的發(fā)展。因此，本文就企業(yè)如何加強思想教育工作進行一番討論。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想教育；員工；方法
引言：在市場經(jīng)濟的體制之下，企業(yè)在謀求發(fā)展方面想盡了辦法，目的就只有一個，那就是發(fā)展，然而，發(fā)展并非單純的只考慮收益而忽視長遠的目標，而是實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，因此，為了保持企業(yè)健康、穩(wěn)定的實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就得從各個方面進行長遠的規(guī)劃，其中，加強企業(yè)員工的思想教育工作是極關(guān)鍵的一方面。
一、目前企業(yè)員工的思想政治教育存在的問題分析
1.雖然企業(yè)管理者比較重視，但思想政治教育中的不少環(huán)節(jié)在實際操作時仍不到位，沒能較好的體現(xiàn)政治教育工作強大的生命力。主要表現(xiàn)在三個方面： 其一是抓教育的持久性較差，存在“三重三輕”現(xiàn)象。雖然在制訂教育計劃，但是容易輕視教育計劃的落實；其二是對思想政治教育的檢查不夠。在教育工作當中，相關(guān)單位總是發(fā)的文件多、要求多、總結(jié)多，但是深入基層進行具體的指導(dǎo)卻幾乎沒有，沒有切實的站在基層高教育，只是走走形式，當當評委；其三是思想政治教育不能按照計劃進行。非但沒有固定的時間開展教育工作，反而出現(xiàn)固定時間被擠、占等情況，沒有從根本上保證思想政治教育工作的時間。
究其原因，主要是因為相關(guān)人員認識不足，重視不夠，致使沒能將工作落到實處。
2.“形式主義”現(xiàn)象仍比較嚴重。主要表現(xiàn)在內(nèi)容上基本是照本宣科，資料準備沒能結(jié)合實際，只求走過場，將教育內(nèi)容讀一遍就完事；有的教育開展時間原本計劃兩天，實際時間卻只有半天，完全沒有將內(nèi)容進行深入的貫徹，引導(dǎo)員工領(lǐng)悟；此外，教育方式也比較落后，員工也沒心思聽，盡管教育聲勢不小，但取得的實際效果卻幾乎為零。主要的原因就是思想政治教育工作沒能系統(tǒng)的開展，選材及教育方式落后，不能符合員工價值觀。
3.企業(yè)重視專題教育，卻忽視了員工基礎(chǔ)的教育。很多企業(yè)中往往由于各種因素，或者是跟風，展開思想政治教育的學習活動，然而事后卻又不了了之，長久下去，員工也習以為常的感到厭倦，失去了難道的學習機會。因而，企業(yè)重視專題教育的同時，往往取得相反的效果。究其原因，有很多的因素，但最為重要的依然是思想政治教育未能得到應(yīng)有的重視。
二、加強企業(yè)員工思想政治教育的措施
（一）求真務(wù)實，不斷創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治教育方法
1. 多辦實事，增強企業(yè)職工思想政治教育的吸引力和影響力
物質(zhì)利益永遠是企業(yè)員工的最終目的，況且是在這樣特殊的歷史時期，員工本人對物質(zhì)利益的重視程度也日益突出。所以，企業(yè)需將思想政治教育工作與幫助解決員工實際問題結(jié)合起來，求真務(wù)實，通過實際的行動貼近員工，將思想政治教育貫穿其中，以增強思想政治教育的吸引力和影響力。作為企業(yè)相關(guān)思想政治教育工作者，需時刻注意傾聽員工心聲，通過較多的暖人心、穩(wěn)人心的工作，從實際中幫助員工解決思想問題。
2. 圍繞企業(yè)中心工作，增強企業(yè)職工思想政治教育的主動性
企業(yè)是以盈利為目的開展工作的，包括發(fā)展生產(chǎn)、搞好經(jīng)營、提高效益等等，都是在盈利的核心下被驅(qū)動的，因此，企業(yè)員工思想政治教育也應(yīng)當與企業(yè)的經(jīng)濟工作這個核心機制的結(jié)合起來。
3.貫徹以人為本的原則，提高企業(yè)職工思想政治教育的針對性
隨著社會制度的健全、人在社會中自我意識的覺醒，企業(yè)在開展思想政治教育過程中需充分順應(yīng)員工自身發(fā)展的規(guī)律，奉行以人為本的教育原則，力求在充分調(diào)動個體積極性的前提下，促進群體素質(zhì)的提高。也就是說，通過貼近員工的感情交流，讓員工感覺到溫暖。
4. 充分發(fā)揮先進典型的師范帶動作用，將高尚的精神形象化
在企業(yè)思想教育工作中，榜樣、典型的作用十分關(guān)鍵的，所以思想政治教育工作者要善于發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型、學習宣傳典型，做到學有榜樣、有目標。尤其是對一線的現(xiàn)貨生動、有血有肉的思想政治工作實例和經(jīng)驗，以貼近員工為思想政治教育的原則。
5. 用基本道德規(guī)范，深入進行道德教育和感染
在重視材料教育的同時，多組織員工參加社會公益活動，并自覺遵守《員工行為手冊》，逐步形成助人為樂、敢于奉獻的良好風氣，鼓勵員工相互協(xié)作，在集體主義的原則指引下，通過培養(yǎng)員工團結(jié)、協(xié)作、互助、友愛的精神，讓員工從活動中受到感染。通過基本道德規(guī)范的學習和實踐，逐漸養(yǎng)成員工自覺的良好行為和向上的生活態(tài)度。引導(dǎo)員工從身邊的事情做起，從具體的是做起，從一言一行做起，具有良好的品行操守和新時代的榮辱觀念。
6. 充分發(fā)揮輿論的導(dǎo)向作用，積極營建健康向上的輿論環(huán)境
在員工思想政治教育工作過程中，相關(guān)人員要勇于拓展企業(yè)員工思想政治教育的渠道和空間，擴大企業(yè)思想政治教育的影響力?？梢酝ㄟ^自辦報刊、廣播、網(wǎng)站等媒體在企業(yè)內(nèi)部進行推廣，充分利用這些媒體的作用，極大的拓寬員工思想政治教育的渠道。
?。ǘ┙⒔∪髽I(yè)員工思想政治教育保障與運行機制
1.堅持以馬克思主義為指導(dǎo)
思想政治教育是以馬克思主義理論為基礎(chǔ)，馬克思主義關(guān)于人的本質(zhì)理論，以及關(guān)于語言、傳媒、文化、管理、活動等載體理論，都是思想政治教育載體的直接理論基礎(chǔ)。所以說馬克思主義理論是思想政治教育的靈魂，思想政治教育工作必須緊密圍繞著這個核心開展，堅持以馬克思主義為指導(dǎo)的原則。緊密結(jié)合國內(nèi)外形勢和企業(yè)改革建設(shè)的實際，通過貼近實際、貼近生活、貼近員工，著力更新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容，為思想政治教育工作做好籌劃。
2.建立強有力的政工干部隊伍
企業(yè)要通過對政工干部的教育、培訓(xùn)，采取行政管理干部的雙向交流、相互提高等措施，著力建設(shè)一支“政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬”的思想政治教育工作隊伍。在日常的事務(wù)上，思想政治教育要發(fā)揮整體合力，形成“大政局”格局。
3.建立健全有效的責任機制
落實員工思想政治教育工作必須要像落實安全生產(chǎn)責任那樣，建立健全必要的約束監(jiān)督機制，明確政工干部在思想政治教育中的責任，使思想政治教育實現(xiàn)全面覆蓋，真正的落到實處，相關(guān)人員也有更實際的責任。此外，在考核評估機制上應(yīng)當予以重視，相關(guān)人員的工作質(zhì)量及效果可通過所教育的員工為對象，形成考評指標，計作績效。
4.建立和完善企業(yè)員工思想政治教育的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)
企業(yè)員工思想政治教育相關(guān)部門要建立本單位的思想庫、狀況信息庫，及時把握員工的思想狀況，經(jīng)常對信息庫進行分析研究，為思想政治教育工作的開展指明方向，與此同時，須加強企業(yè)員工思想教育的網(wǎng)路建設(shè)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)載體在思想政治教育工作中的作用。
總結(jié)：思想政治教育工作對于企業(yè)發(fā)展有著積極地作用，當前各種社會思潮涌現(xiàn)，在思想政治教育工作中，企業(yè)相關(guān)人員應(yīng)當準備把握準確，本著以人為本的原則，不斷創(chuàng)新員工思想政治教育的方式方法。這樣才能確保，企業(yè)在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中立穩(wěn)腳跟，謀求更為長久的發(fā)展。
