摘 要：數(shù)據(jù)公司的發(fā)展具有時效性、科學性、高回報等特點，但是為了收集到必要的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)公司的資金流轉(zhuǎn)如果出現(xiàn)了問題的話，對于數(shù)據(jù)公司的發(fā)展也將帶來致命的打擊，本文通過對數(shù)據(jù)公司財務管理的現(xiàn)狀以及存在問題的分析，來提出通過提高財務管理水平促進數(shù)據(jù)公司發(fā)展的具體措施。
關(guān)鍵詞：財務管理；數(shù)據(jù)公司；現(xiàn)狀；措施
一、數(shù)據(jù)公司財務管理方面存在的重要性
財務管理作為現(xiàn)今企業(yè)財務工作的核心，其在促進企業(yè)的資金使用效率最大化，企業(yè)盈利最大化，以及保持企業(yè)的資金優(yōu)勢等方面有著重要的作用，數(shù)據(jù)公司作為一個需要長時間獲取資料的行業(yè)，其資金的流動性以及需求量都是比較大的，如果不能對資金進行很好的管理的好，很容易造成資金鏈的斷裂，從而影響公司的正常發(fā)展，另外財務管理的專業(yè)化，使得一般的員工不能滿足公司不斷發(fā)展的需要，這也需要不斷加強數(shù)據(jù)公司的財務管理水平，提高員工素質(zhì)，為公司培養(yǎng)更多的適應現(xiàn)代化發(fā)展的高素質(zhì)人才?，F(xiàn)在市場信號，給數(shù)據(jù)行業(yè)帶來了更多的啟示，隨著計算機技術(shù)的不斷發(fā)展，以及數(shù)據(jù)收集手段的多樣化，網(wǎng)絡收集數(shù)據(jù)已經(jīng)成為了重要的趨勢，折舊要求現(xiàn)在的財務管理人員不單單需要專業(yè)的知識，對于計算機技術(shù)的掌握也是一項重要的評價標準。在人才建立的基礎上，不斷提高財務管理的 制度規(guī)章建設，逐漸使財務管理作為公司發(fā)展到核心，只有這樣才能適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。
二、提高財務管理水平促進數(shù)據(jù)公司發(fā)展的措施
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度以及相關(guān)配套制度的不斷完善和發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展資金流動量越來越大，如果不能對財務資金進行很好的利用的話，不但關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，而且對企業(yè)的效率有著重大的影響，為了能夠通過提高財政管理來促進數(shù)據(jù)公司的發(fā)展，我們需要做一下幾個方面的準備：
1、轉(zhuǎn)變觀念，實現(xiàn)財務管理方式的創(chuàng)新
現(xiàn)在的財務管理并不是可有可無的管理流程，伴隨著社會話分工的不斷完善，財務管理也逐漸變得專業(yè)起來，如果把企業(yè)的財務管理放在一個中心的位置，轉(zhuǎn)變以往財務就是管收錢發(fā)錢的錯誤觀念，應該實事求是，于是俱進，看到財務管理在促進公司戰(zhàn)略目標調(diào)整以及避免財務風險發(fā)生上面所起的重要作用。只有這樣才能在激烈的市場競爭中保持競爭力與活力，企業(yè)的資金問題在市場經(jīng)濟的條件下是不容許忽視的，如果不能利用財務管理的手段管理好企業(yè)的資金流向，企業(yè)的資金沒能發(fā)揮最大的效益或是沒能創(chuàng)造最大的利益，就在一定程度上損失了公司的利益，因此，我們要樹立正確的財務管理理念，好好把握住財務管理這條線，不斷武裝我們的頭腦，并且及時西區(qū)來自國內(nèi)外的財務管理的優(yōu)秀成果，能偶做到與時俱進，這樣才能到復雜的市場競爭中占得一席之地。把財務管理做細，并且能夠根據(jù)細微的變化察覺出潛在的財務管理的可行方案，積極備案，快速的投入到公司的日常管理當中。把財務管理的潛在的價值提高到最大程度，激活公司發(fā)展的動力，加強公司的管理職能，達到企業(yè)利益的最大化。
2、提高財務管理人員隊伍素質(zhì)
財務管理是一項要求比較嚴格的專業(yè)化的活動，因此其對工作人員有著很強的要求，我所在人才的招募與培養(yǎng)上都要格外的重視，一個公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，尤其財務管理關(guān)系到公司發(fā)展的命脈，對于公司的發(fā)展有著重大的影響。伴隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，企業(yè)所遇到的財務糾紛以及財務風險會越來越多，如果我們不能很好的分析，就會使公司的發(fā)展陷入低迷甚至是遭受重大的挫折，因此在這樣的關(guān)鍵領域必須要有實力過硬的專業(yè)人才，只有這樣才能在保障公司的安全的情況下最大程序的提高公司的經(jīng)濟效益與發(fā)展前景。這就要求工作人員要有扎實的基本功，現(xiàn)代財務管理的重要性被越來越多的人重視，所以財務管理學科也逐漸的完善，達到了一個比較深入的層次，所以在基本知識技能的學習上以及相關(guān)的能力的拓展上都需要有很大的能力才能夠適應這樣的工作，這個工作并不是誰都能夠適應的，尤其在數(shù)據(jù)公司這樣接觸的公司、開展的財務活動相對來說比較復雜的情況下，就需要我們更加重視它的重要性。此外，隨著現(xiàn)代管理方式的應用，公司的理財再也不是一件單純的活動，理財活動與政策的相關(guān)性越來越大，好的政策投入往往能夠帶來巨大的收益，公司的理財活動千萬不能僅僅局限在微觀層面，對于國家的宏觀政治、經(jīng)濟形式的把握也是一個重要的方面，細微處的管理并不是不重要，細微管理是保證公司財務安全的重要前提，但是宏觀的把握卻能夠指出財務管理發(fā)展的方向，兩者相輔相成，相互促進，只有不斷把財務管理活動與社會活動的各個層次有機的集合才能促進財務管理活動的廣度以及深度。此外，現(xiàn)今社會發(fā)展的一個重要信號就是計算機網(wǎng)絡，隨著市場經(jīng)濟的越來越深入，財務管理與計算機網(wǎng)絡技術(shù)的聯(lián)系也越來愈密切，尤其是在數(shù)據(jù)收集以及數(shù)據(jù)分析領域，計算機技術(shù)的運用更是顯得非常重要，這就要求我們不但要求我們的工作人員能夠擁有扎實的基礎知識，而且還應該具有高超的計算機技術(shù)，以及應對新事物的持久的學習能力，唯有這樣的人才儲備才能夠確保公司在以后日益的激烈的競爭中占有有利的地位。
一方面員工的素質(zhì)要過硬，但是這也需要公司積極的培養(yǎng)，只有雙方面相輔相成才能夠真正促進財務管理的水平，把財務管理的應用技術(shù)應用到數(shù)據(jù)公司發(fā)展的每一個細節(jié)。對員工的培訓主要分為兩種形式：一種就是在職的培養(yǎng)，可以聘請相關(guān)的專家和學者對員工進行培訓，讓員工能顧及時掌握日益發(fā)展的財務管理知識，不但適應時代的發(fā)展要求；另一種就是把員工送到相關(guān)的院校進行深造，人才的競爭在以后的發(fā)展中有著重要的作用，培養(yǎng)人才就是在培養(yǎng)企業(yè)的生產(chǎn)力。除此方面，我們還需對財務工作者的職業(yè)道德更加重視，財務工作作為制度要求很強，原則很強的專業(yè)性活動，其會涉及到大量的資金流動，因此基本的道德素質(zhì)的培訓就顯得尤為重要。
三、總結(jié)
數(shù)據(jù)收集行業(yè)由于資金流動大量比較大而且比較頻繁，所以就要求專業(yè)的財務管理來保證公司的財務安全，規(guī)避財務風險，不斷促進公司的經(jīng)濟效益提高，這就要吸納高素質(zhì)的人才和進行必要的培訓，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，從思想上認識到財務管理的重要性。
