摘 要：
關(guān)鍵詞：
會(huì)計(jì)管理作為經(jīng)濟(jì)管理工作的主要組成部分，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展過(guò)程中起著重大作用，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷建立與完善，相應(yīng)的給會(huì)計(jì)人員及其工作提出了更高更具體的要求。但從企業(yè)目前會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀看，還存在許多弊端，即管理職能的弱化，因此不能滿足現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)的管理工作需要，所以企業(yè)會(huì)計(jì)的管理職能需要進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。
一、現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)會(huì)計(jì)管理工作提出的新要求
當(dāng)前，我們所要建立的現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任為特征，以公司企業(yè)為主要形態(tài)的新型企業(yè)制度。隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷增加，企業(yè)涉及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容日益豐富，企業(yè)將面臨越來(lái)越多的投融資機(jī)會(huì)。如何把握這些機(jī)會(huì)，給企業(yè)帶來(lái)最佳的經(jīng)濟(jì)效益是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)管理工作的新任務(wù)。為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，實(shí)現(xiàn)與國(guó)際慣例平衡接軌，要求現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員必須完成以下三方面的工作。
1、記賬、算賬——要求會(huì)計(jì)人員經(jīng)常積累財(cái)務(wù)成本信息，使外界有經(jīng)濟(jì)厲害關(guān)系的團(tuán)體和個(gè)人以及企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理人員都能據(jù)以評(píng)定企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果。
2、提醒注意——會(huì)計(jì)人員不僅要能提供信息，而且要善于分析和解釋這些信息，并利用它們提醒各級(jí)管理人員注意力集中在關(guān)鍵問(wèn)題上。要求會(huì)計(jì)人員必須經(jīng)常參與現(xiàn)行計(jì)劃編制與控制，以及對(duì)日常內(nèi)部管理報(bào)表的分析與調(diào)查研究。
3、解決問(wèn)題——要求會(huì)計(jì)人員對(duì)日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提出改進(jìn)措施；對(duì)不經(jīng)常發(fā)生的一次性專門(mén)業(yè)務(wù)，要能在各種選擇的可行性方案中利用已掌握的資料進(jìn)行比較，分析和研究，并結(jié)合其他非計(jì)量因素進(jìn)行考慮權(quán)衡利害得失，從而確定最優(yōu)方案向領(lǐng)導(dǎo)推薦。
但在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，我們的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的突出問(wèn)題是管理水平低，經(jīng)濟(jì)效益差，特別是對(duì)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)中的地位和作用沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，不講究經(jīng)濟(jì)效益，不重視會(huì)計(jì)工作，因而也就不能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的管理職能作用。加上我國(guó)會(huì)計(jì)工作本身的水平和會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)管理職能弱化的原因及表現(xiàn)
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡薄，某些單位領(lǐng)導(dǎo)不學(xué)法，甚至對(duì)國(guó)家頒布的《會(huì)計(jì)法》內(nèi)容不了解、不掌握。因此在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，偏離法制軌道。一方面缺乏依法經(jīng)營(yíng)、依法理財(cái)意識(shí)，有章不循、有法不依。另一方面執(zhí)法不嚴(yán)、違法不糾，對(duì)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象查處不利，使國(guó)家集體利益遭受損失。
2、會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)工作薄弱。有些企業(yè)單位未按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)人員，沒(méi)有建立健全會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制和內(nèi)部稽核制度。會(huì)計(jì)管理秩序混亂，觀念陳舊，手段落后，尤其是一些承包、租賃企業(yè)尚未建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)，管理更為不善，短期行為嚴(yán)重，甚至有的單位會(huì)計(jì)、出納一肩挑，缺乏內(nèi)部制約機(jī)制。
3、會(huì)計(jì)核算不實(shí)、信息失真。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)受本位主義、小團(tuán)體利益、個(gè)人功利主義思想的影響，以權(quán)代法，干擾會(huì)計(jì)核算，弄虛作假、開(kāi)假發(fā)票，致使原始憑證失真，截留或隱瞞有關(guān)收入，私設(shè)“小金庫(kù)”、潛虧掛賬、虛盈實(shí)虧。最值得重視是單位對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表普遍存在虛假現(xiàn)象，數(shù)據(jù)不實(shí)，不能如實(shí)反映企業(yè)的資金活動(dòng)與財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
4、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高。突出表現(xiàn)在：一是思想素質(zhì)差，對(duì)有關(guān)政策、法規(guī)和制度不熟悉，不講原則，不講紀(jì)律。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)差。不少企業(yè)會(huì)計(jì)人員在業(yè)務(wù)上只是體現(xiàn)對(duì)數(shù)量方面計(jì)算和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況記錄上，不能通過(guò)有關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行具體分析，直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。三是工作作風(fēng)差。工作上得過(guò)且過(guò)、敷衍塞責(zé)。對(duì)以假亂真、違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題缺乏識(shí)別和抵制能力，不求有功但求無(wú)過(guò)。
5、會(huì)計(jì)監(jiān)督職能弱化。國(guó)家為加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督，相繼開(kāi)展了《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法大檢查，會(huì)計(jì)達(dá)標(biāo)升級(jí)、會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，會(huì)計(jì)工作“十不準(zhǔn)”等工作，但由于缺乏有效的制約手段，致使檢查監(jiān)督工作不到位。財(cái)政機(jī)關(guān)、主管部門(mén)等違反財(cái)政、財(cái)務(wù)制度的行為往往只對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，按規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)人員的行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任相對(duì)較少，執(zhí)法監(jiān)督部門(mén)中對(duì)檢查中出現(xiàn)的問(wèn)題從寬處理，執(zhí)法不嚴(yán)，致使基礎(chǔ)單位只做表面應(yīng)付，平時(shí)依然我行我素。
6、財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置“一體化”。財(cái)務(wù)部門(mén)屬于業(yè)務(wù)管理部門(mén)，是一種直接的經(jīng)營(yíng)管理，以理財(cái)為主要職能；會(huì)計(jì)部門(mén)屬于內(nèi)部控制部門(mén)，是一種間接的經(jīng)營(yíng)管理，以核算為主要職能。兩者雖然密切聯(lián)系，但企業(yè)若將此二者合一，設(shè)置財(cái)會(huì)“一體化”機(jī)構(gòu)，財(cái)會(huì)人員往往顧此失彼，被動(dòng)應(yīng)付單位某些會(huì)計(jì)事物。一方面不利于企業(yè)全面系統(tǒng)集中地抓好財(cái)會(huì)管理工作，同時(shí)也不利于加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制。
7、會(huì)計(jì)法制不健全。一是《會(huì)計(jì)法》實(shí)施細(xì)則遲遲未能出臺(tái)。當(dāng)發(fā)生違反《會(huì)計(jì)法》行為時(shí)，由于有關(guān)條款指代不明，使會(huì)計(jì)管理的功能受到限制。二是《企業(yè)法》和《會(huì)計(jì)法》存在明顯相互排斥的觀點(diǎn)?！镀髽I(yè)法》規(guī)定，廠長(zhǎng)（經(jīng)理）決定企業(yè)行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置，有權(quán)任免或任命解聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部，而《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管的任免必須報(bào)經(jīng)主管部門(mén)的同意。
為了適應(yīng)新形勢(shì)的要求，努力開(kāi)創(chuàng)會(huì)計(jì)工作的新局面，我們目前必須強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理職能，以便使之更好地為改善經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
三、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)管理職能的對(duì)策
1、轉(zhuǎn)變理財(cái)觀念，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的法制建設(shè)。首先，要轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立財(cái)會(huì)管理是企業(yè)管理核心的新觀念。企業(yè)管理以財(cái)會(huì)管理為中心是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種新模式，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，它所反映的管理思想是科學(xué)而豐富的。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在思想上要認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)管理的重要性，它貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，覆蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)全方位，涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，在企業(yè)管理中起統(tǒng)帥作用，是企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理水平及經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵所在。其次，在具體業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作法制建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法、遵法，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)的廣泛宣傳，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員知法守法。要尊重財(cái)會(huì)人員的勞動(dòng)，尊重財(cái)會(huì)人員的科研成果，全力支持財(cái)會(huì)人員從事管理活動(dòng)。要加強(qiáng)對(duì)日常會(huì)計(jì)管理工作的檢查指導(dǎo)，使企業(yè)會(huì)計(jì)工作納入法制化管理軌道。
2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理
（1）要加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)工作建設(shè)，建立起一整套的財(cái)會(huì)管理制度，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制及各項(xiàng)內(nèi)部稽核制度，使會(huì)計(jì)工作有章可循、按章辦事，會(huì)計(jì)人員各負(fù)其責(zé)、各盡其能。
?。?）要充分運(yùn)用現(xiàn)代化管理工具大力推行會(huì)計(jì)電算化。會(huì)計(jì)電算化是一個(gè)用計(jì)算機(jī)代替人工記賬、算賬、報(bào)賬以及替代人腦完成對(duì)財(cái)會(huì)信息處理、分析、判斷的過(guò)程。它是經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求，是時(shí)代發(fā)展的要求，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化改變舊的工作方式，可以大大減輕會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高會(huì)計(jì)工作效率，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變和會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)的提高 ，是建立會(huì)計(jì)信息中心，實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的基礎(chǔ)。
企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)從單純?yōu)榻夥攀止趧?dòng)向加強(qiáng)本單位經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的方向轉(zhuǎn)化，從主要為微觀經(jīng)濟(jì)服務(wù)向宏觀經(jīng)濟(jì)服務(wù)方面滲透、轉(zhuǎn)化。
3、會(huì)計(jì)信息以真實(shí)為生命
會(huì)計(jì)部門(mén)不僅是利潤(rùn)中心、成本中心、資金中心，而且是企業(yè)信息中心，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、客觀公平地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，滿足國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控的需要，滿足投資者、債權(quán)人以及社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督并作出各類經(jīng)濟(jì)決策的需要，滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，是會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容。從技術(shù)角度講，會(huì)計(jì)信息應(yīng)做到可比、有效、溝通生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)，信息提供快，問(wèn)題發(fā)展解決快，有利于加強(qiáng)調(diào)控。
當(dāng)前要認(rèn)真貫徹《約法三章》加強(qiáng)會(huì)計(jì)秩序整頓，建立并健全各項(xiàng)必要的規(guī)則制度，做到原始記錄正確，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)，賬目清楚，賬實(shí)相符，克服假賬真算，杜絕弄虛作假。同時(shí)還需加強(qiáng)社會(huì)主義法制建設(shè)，運(yùn)用法律手段，強(qiáng)化約束。
4、造就高質(zhì)量、高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍
?。?）充實(shí)會(huì)計(jì)管理干部，提高管理干部素質(zhì)。管理人員的素質(zhì)決定了管理工作的水平，而管理工作水平直接影響社會(huì)的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，充實(shí)會(huì)計(jì)管理干部，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范、全面培訓(xùn)，改變目前管理隊(duì)伍中知識(shí)老化，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，單獨(dú)作戰(zhàn)技能不強(qiáng)的局面。
?。?）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。對(duì)會(huì)計(jì)人員要分對(duì)象按不同層次進(jìn)行后續(xù)教育，制定出會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育遠(yuǎn)景規(guī)劃和短期目標(biāo)，并抓好落實(shí)工作。
（3）財(cái)政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的持證上崗制度的監(jiān)督、檢查，以保證會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，要充分發(fā)揮財(cái)經(jīng)院校和社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體職能的作用。多渠道、多層次地舉辦各種培訓(xùn)班，堅(jiān)持崗位培訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合原則，全面提高會(huì)計(jì)人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)道德水準(zhǔn)。
4、完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。
?。?）隨著企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束經(jīng)營(yíng)機(jī)制的建立，應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能。企業(yè)要生存與發(fā)展，就必須進(jìn)行有效的監(jiān)督管理和正確的決策，也必然離不開(kāi)會(huì)計(jì)的參與和會(huì)計(jì)所提供的有關(guān)信息資料，這就要求建立以企業(yè)為主體，以提高經(jīng)濟(jì)效益為核心的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制。它作為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的一種自我約束機(jī)制，其目的是通過(guò)提供分析、評(píng)價(jià)、建議和對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)恰當(dāng)評(píng)論來(lái)幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人實(shí)行最優(yōu)化的經(jīng)營(yíng)管理，合理有效地組織各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和運(yùn)用各種資金，努力增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益，從而保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支。在國(guó)家法律、法規(guī)、制度允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。它是現(xiàn)代化企業(yè)制度的需要。
?。?）在建立現(xiàn)代化企業(yè)制度過(guò)程中為使企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與成果分配符合企業(yè)所有者及其它利益相關(guān)者，除需要來(lái)自企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的約束控制外，還需要有企業(yè)外部的監(jiān)督主體，即強(qiáng)化外部對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，它將為企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供強(qiáng)有力的支持。只有強(qiáng)大的外部監(jiān)督機(jī)制作為企業(yè)奉公守法公平競(jìng)爭(zhēng)的保證，才能出現(xiàn)企業(yè)實(shí)行內(nèi)部監(jiān)督不吃虧，使當(dāng)企業(yè)會(huì)計(jì)堅(jiān)持正確原則與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生矛盾時(shí)找到靠山。只有存在強(qiáng)大的外部監(jiān)督的威懾力量，不法企業(yè)經(jīng)營(yíng)者才能放棄干預(yù)會(huì)計(jì)工作的企圖，從而減少企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督阻力，使企業(yè)會(huì)計(jì)容易站在公正立場(chǎng)上依法按章處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
各執(zhí)法監(jiān)督部門(mén)要密切配合，形成合力，加大對(duì)虛假會(huì)計(jì)行為的打擊力度，發(fā)生違法違紀(jì)行為，應(yīng)該首先追究企業(yè)法人代表的責(zé)任，同時(shí)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，而不是可以合理合法地站在經(jīng)營(yíng)者一邊，掩蓋事實(shí)真像，這樣才能增加會(huì)計(jì)人員依法按章辦事的行為壓力。對(duì)給公眾利益和國(guó)家利益造成重大損害的，虛報(bào)瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的單位和個(gè)人，要從嚴(yán)從重查處要追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要繩之以法。真正起到執(zhí)法監(jiān)督部門(mén)的作用。
6、逐步實(shí)行財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的分設(shè)
現(xiàn)代企業(yè)制度的運(yùn)行方式要求設(shè)置與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，以充分發(fā)揮各職能部門(mén)的作用。這使企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)分離成為必然。兩個(gè)機(jī)構(gòu)應(yīng)相互平衡，共同隸屬于企業(yè)最高管理當(dāng)局，要明確各自職責(zé)，建立有效的互通信息渠道，以提高各自工作效率。要相互配合，在相互監(jiān)督促進(jìn)的基礎(chǔ)上，合法、有序、高效的完成各項(xiàng)任務(wù)。
實(shí)行財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)分設(shè)，有利于建立嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)核算體系，財(cái)務(wù)管理體系，科學(xué)民主的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策機(jī)制，是企業(yè)運(yùn)行規(guī)范化、科學(xué)化，有利于提高企業(yè)財(cái)會(huì)經(jīng)營(yíng)管理水平，減少財(cái)務(wù)信息失真，提供決策偏差過(guò)大的潛在風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的理財(cái)觀念、市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念和法制觀念；有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督稽核功能，使會(huì)計(jì)人員分清工作、職責(zé)界限、相互監(jiān)控、相互學(xué)習(xí)，逐步建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度中的財(cái)會(huì)管理監(jiān)督機(jī)制體系。
7、建立和完善有關(guān)會(huì)計(jì)法律保障體系
（1）制定出與《會(huì)計(jì)法》相配套的《實(shí)施細(xì)則》使其更具有時(shí)效性、可行性、操作性，以便在具體操作中根據(jù)細(xì)則，把握尺度。
?。?）修改并完善現(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》有關(guān)條文。首先把新的會(huì)計(jì)管理體系利用法律的形式明確規(guī)范起來(lái)，其次要修改與之相關(guān)的財(cái)經(jīng)法律規(guī)范，以對(duì)相關(guān)的職權(quán)進(jìn)行明確的界定和劃分；再次要制定出臺(tái)相關(guān)的法律、法規(guī)，明確新的會(huì)計(jì)管理體制在國(guó)家政權(quán)建設(shè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的地位和作用、意義和目的，以及與國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)單位和其它社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織之間的相互關(guān)系、權(quán)責(zé)和義務(wù)。
?。?）制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。應(yīng)該在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等規(guī)范指導(dǎo)下，制定出適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)健康發(fā)展的職業(yè)道德，以統(tǒng)一的會(huì)計(jì)行為，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督衡量的標(biāo)準(zhǔn)并得到順利進(jìn)行。
?。?）大力發(fā)展注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所事業(yè)
通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，對(duì)社會(huì)各類性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)濟(jì)效益狀況，特別是對(duì)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)水平等進(jìn)行獨(dú)立、客觀、公正的評(píng)價(jià)審計(jì)和監(jiān)督，減少、防止各種弄虛作假、營(yíng)私舞弊的情況發(fā)生，為國(guó)家的宏觀調(diào)控和決策，以及有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的制定和調(diào)整，提供真實(shí)可靠的 財(cái)會(huì)信息資料，從而確保財(cái)會(huì)隊(duì)伍的高效、廉潔并充滿生機(jī)和活力。
要切實(shí)把握好注冊(cè)會(huì)計(jì)師與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展方向，要注意使其高水平、高標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)模化和集團(tuán)化發(fā)展。這樣才能為各種法律準(zhǔn)則的實(shí)施提供監(jiān)督和咨詢服務(wù)，才能經(jīng)受住市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)風(fēng)浪的沖擊，使之立于不敗之地。
總之，只有克服企業(yè)會(huì)計(jì)管理中存在的各種問(wèn)題，不斷完善各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度以強(qiáng)化其管理職能，從而適應(yīng)現(xiàn)代化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的新型企業(yè)制度的需要。通過(guò)以上論述，我們?cè)趯?shí)際工作中，注意克服存在的問(wèn)題，那么會(huì)計(jì)工作就能充分發(fā)揮其職能作用，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用。
