導(dǎo)讀：對于任何一家企業(yè)來說，高管辭職都是不可避免的。但如果一家企業(yè)有多位高管辭職，或者象A股市場這樣出現(xiàn)高管辭職潮，這就難言正常了。
隨著越來越多上市公司限售股解禁期限的臨近以及越來越多上市公司限售股的解禁，有越來越多的上市公司高管步入到辭職的行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，A股市場去年總共發(fā)布了1264個高管離職公告，與前年同期的752個相比，大幅增長了68.09%。
這種辭職潮在今年仍然得以延續(xù)。截至2月8日，滬深兩市總共有101家上市公司出現(xiàn)管理層辭職的現(xiàn)象，包括董監(jiān)高在內(nèi)，總共有110位辭職。其中，僅2月8日當(dāng)天，就有5家上市公司發(fā)布了高管、董事、監(jiān)事等人員的辭職公告，涉及人員共9位。（據(jù)2月8日《證券日報》）
對于任何一家企業(yè)來說，高管辭職都是不可避免的。但如果一家企業(yè)有多位高管辭職，或者象A股市場這樣出現(xiàn)高管辭職潮，這就難言正常了。畢竟高管在企業(yè)里都要承擔(dān)一定的工作與責(zé)任，很多高管都是企業(yè)的骨干力量。這樣的高管辭職了，無疑是企業(yè)的一大損失，如果有多位這樣的高管辭職了，則勢必影響到企業(yè)未來發(fā)展。所以，A股市場出現(xiàn)高管辭職潮，這對于A股上市公司的發(fā)展只會帶來負(fù)面的影響。
而之所以會出現(xiàn)這種高管辭職潮，利益的誘惑是其中最主要的原因。在以民營企業(yè)、私人企業(yè)為上市主體的中小板、創(chuàng)業(yè)板里，很多上市公司的高管都持有上市公司的股份。如今隨著這些高管所持有股份的解禁，或解禁日期的臨近，這些高管就有了套現(xiàn)的沖動。因為一旦這些股份套現(xiàn)了，這些高管少則是“百萬富翁”、“千萬富翁”，多則是“億萬富翁”。而目前對于高管持股的套現(xiàn)，監(jiān)管部門是有明確規(guī)定的。根據(jù)現(xiàn)行的限售股解禁政策，原始股需要在新股上市后鎖定一年才能解禁。更重要的是，《公司法》規(guī)定，上市公司高管在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票，不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的25%。而一旦高管辭職，其所持股票的解禁就不受《公司法》制約。根據(jù)深交所的規(guī)定，上市公司高管離任滿半年之后，其所持股份解禁50%；在離任后的18個月期滿，其所持股份全部解鎖。也正因如此，辭職套現(xiàn)就成了很多高管們共同的選擇。
但高管的這種辭職套現(xiàn)帶給市場的影響是負(fù)面的。正如前文中提到的，高管辭職，影響到公司的穩(wěn)定發(fā)展。更加重要的是，一旦總經(jīng)理、董事長也都辭職了，套現(xiàn)了，公司的未來也就充滿了更大的不確定性。因此，高管辭職套現(xiàn)，體現(xiàn)了高管敬業(yè)精神與企業(yè)家精神的缺失，進一步體現(xiàn)了A股市場“圈錢市”的本質(zhì)。如此一來，這就進一步動搖了投資者對中國股市的信心。
因此，面對A股市場出現(xiàn)的高管辭職套現(xiàn)浪潮，監(jiān)管部門不應(yīng)聽之任之，而是應(yīng)該加強監(jiān)管，規(guī)范高管辭職與辭職套現(xiàn)行為。一是公司股票上市之時，公司高管應(yīng)作出承諾，保證至少在上市后三年內(nèi)不主動辭職。需要在上市后三年內(nèi)辭職的高管，應(yīng)該在股票上市時作出提示，以提醒投資者注意投資風(fēng)險。二是高管辭職后，其股票的套現(xiàn)仍然按《公司法》的規(guī)定執(zhí)行，每年套現(xiàn)數(shù)量不得超過所持股票總數(shù)的25%。三是對于辭職套現(xiàn)高管，辭職后三年內(nèi)嚴(yán)禁重返高管崗位，也不得到其他上市公司或準(zhǔn)上市公司就職。
隨著越來越多上市公司限售股解禁期限的臨近以及越來越多上市公司限售股的解禁，有越來越多的上市公司高管步入到辭職的行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，A股市場去年總共發(fā)布了1264個高管離職公告，與前年同期的752個相比，大幅增長了68.09%。
這種辭職潮在今年仍然得以延續(xù)。截至2月8日，滬深兩市總共有101家上市公司出現(xiàn)管理層辭職的現(xiàn)象，包括董監(jiān)高在內(nèi)，總共有110位辭職。其中，僅2月8日當(dāng)天，就有5家上市公司發(fā)布了高管、董事、監(jiān)事等人員的辭職公告，涉及人員共9位。（據(jù)2月8日《證券日報》）
對于任何一家企業(yè)來說，高管辭職都是不可避免的。但如果一家企業(yè)有多位高管辭職，或者象A股市場這樣出現(xiàn)高管辭職潮，這就難言正常了。畢竟高管在企業(yè)里都要承擔(dān)一定的工作與責(zé)任，很多高管都是企業(yè)的骨干力量。這樣的高管辭職了，無疑是企業(yè)的一大損失，如果有多位這樣的高管辭職了，則勢必影響到企業(yè)未來發(fā)展。所以，A股市場出現(xiàn)高管辭職潮，這對于A股上市公司的發(fā)展只會帶來負(fù)面的影響。
而之所以會出現(xiàn)這種高管辭職潮，利益的誘惑是其中最主要的原因。在以民營企業(yè)、私人企業(yè)為上市主體的中小板、創(chuàng)業(yè)板里，很多上市公司的高管都持有上市公司的股份。如今隨著這些高管所持有股份的解禁，或解禁日期的臨近，這些高管就有了套現(xiàn)的沖動。因為一旦這些股份套現(xiàn)了，這些高管少則是“百萬富翁”、“千萬富翁”，多則是“億萬富翁”。而目前對于高管持股的套現(xiàn)，監(jiān)管部門是有明確規(guī)定的。根據(jù)現(xiàn)行的限售股解禁政策，原始股需要在新股上市后鎖定一年才能解禁。更重要的是，《公司法》規(guī)定，上市公司高管在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票，不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的25%。而一旦高管辭職，其所持股票的解禁就不受《公司法》制約。根據(jù)深交所的規(guī)定，上市公司高管離任滿半年之后，其所持股份解禁50%；在離任后的18個月期滿，其所持股份全部解鎖。也正因如此，辭職套現(xiàn)就成了很多高管們共同的選擇。
但高管的這種辭職套現(xiàn)帶給市場的影響是負(fù)面的。正如前文中提到的，高管辭職，影響到公司的穩(wěn)定發(fā)展。更加重要的是，一旦總經(jīng)理、董事長也都辭職了，套現(xiàn)了，公司的未來也就充滿了更大的不確定性。因此，高管辭職套現(xiàn)，體現(xiàn)了高管敬業(yè)精神與企業(yè)家精神的缺失，進一步體現(xiàn)了A股市場“圈錢市”的本質(zhì)。如此一來，這就進一步動搖了投資者對中國股市的信心。
因此，面對A股市場出現(xiàn)的高管辭職套現(xiàn)浪潮，監(jiān)管部門不應(yīng)聽之任之，而是應(yīng)該加強監(jiān)管，規(guī)范高管辭職與辭職套現(xiàn)行為。一是公司股票上市之時，公司高管應(yīng)作出承諾，保證至少在上市后三年內(nèi)不主動辭職。需要在上市后三年內(nèi)辭職的高管，應(yīng)該在股票上市時作出提示，以提醒投資者注意投資風(fēng)險。二是高管辭職后，其股票的套現(xiàn)仍然按《公司法》的規(guī)定執(zhí)行，每年套現(xiàn)數(shù)量不得超過所持股票總數(shù)的25%。三是對于辭職套現(xiàn)高管，辭職后三年內(nèi)嚴(yán)禁重返高管崗位，也不得到其他上市公司或準(zhǔn)上市公司就職。
