近年來因?yàn)閲?guó)經(jīng)濟(jì)不景氣，失業(yè)率激增，校園里彌漫著一股準(zhǔn)失業(yè)，的空氣，應(yīng)屆畢業(yè)生閃對(duì)前途既無(wú)奈也無(wú)助。在工作難尋的狀況下，甚至有高達(dá)27.55%的碩士畢業(yè)生原屈就當(dāng)工作生，在這般恐怖的情形下，您想知道財(cái)務(wù)長(zhǎng)的任用新人的標(biāo)準(zhǔn)在哪嗎？
畢業(yè)季和退伍季節(jié)來臨，社會(huì)新鮮人即將走入職場(chǎng)，但是這樣就業(yè)路恐怕不好走！根椐一份人力銀行所做的調(diào)查顯示，有31.37%的企業(yè)決定暫停招募，雖然有6成8企業(yè)表示將招募新人，但是原意找社會(huì)新鮮人的只占其中的4成6，換句話說平均只有3成企業(yè)肯給新鮮人機(jī)會(huì)。不僅如此，今年畢業(yè)的大學(xué)生工作起薪也比去年更低，平均而言調(diào)降1.04%元左右，企業(yè)主表示愿意給大學(xué)畢業(yè)生的薪資平均2萬(wàn)8千元，碩士3萬(wàn)1千元，大專畢業(yè)生只有2萬(wàn)5千元，這份調(diào)查是在SARS爆發(fā)前所作，經(jīng)歷SARS之后，情況可能更慘！這屈的機(jī)關(guān)報(bào)鮮人便是所謂草莓族跟水蜜桃族的6的上級(jí)后段班、7年級(jí)前段班生，面試睦的表現(xiàn)給企業(yè)的評(píng)語(yǔ)就是不在乎，無(wú)所謂，企業(yè)如何用！到底具傭什么樣持質(zhì)的新鮮人才是企業(yè)想要用的呢？
首先，財(cái)務(wù)長(zhǎng)最看重的，不是高高的文化與學(xué)業(yè)，而是溝通協(xié)調(diào)能力參以及表達(dá)能力！一個(gè)小時(shí)imterview，怎樣讓主管在很短的時(shí)間里認(rèn)識(shí)你，肯定你的潛力，讓主管認(rèn)為人對(duì)企業(yè)是有互動(dòng)的，相形之下表達(dá)能力就原得到非常的重要，富邦金控執(zhí)行副總暨財(cái)務(wù)和長(zhǎng)天行來說，個(gè)人邏輯思考以及表達(dá)能力才時(shí)他考慮的關(guān)鍵，他打趣的說，跳躍性的思考或許是現(xiàn)在6、7年級(jí)生一設(shè)的現(xiàn)象，但是溝通要讓對(duì)方清楚知道你要表達(dá)的事情，有時(shí)候跳躍的太重要，對(duì)方弄不懂你想說的，其實(shí)對(duì)方都沒有好處。至于是否為科班出身，財(cái)務(wù)長(zhǎng)均認(rèn)為通才重于專才，學(xué)業(yè)與證照都不是必然的因素，所學(xué)是否相關(guān)也非絕對(duì)，反而臺(tái)揚(yáng)科技執(zhí)行副總暨財(cái)務(wù)長(zhǎng)丁會(huì)香以及臺(tái)灣戴姆樂克萊期勒財(cái)務(wù)長(zhǎng)暨副總裁國(guó)華都認(rèn)為有些理工科的學(xué)生（如工業(yè)工程，數(shù)學(xué)），因?yàn)閷?duì)生產(chǎn)流程已經(jīng)有基本的了解，邏輯觀念又強(qiáng)，若再修過財(cái)會(huì)方面的課程，會(huì)是很好的財(cái)會(huì)人才。
如果溝通非常的重要，而溝通的必要條件是語(yǔ)言，語(yǔ)言能力便也是財(cái)會(huì)長(zhǎng)看重的關(guān)鍵，畢竟現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)體質(zhì)是國(guó)際化的，除了直接面對(duì)國(guó)外客戶，很多及進(jìn)
的資料都是以英文化呈現(xiàn)，怎樣在第一時(shí)間獲取、了解緊接著呈同，是職場(chǎng)新鮮人必須先修的課題。現(xiàn)在的大學(xué)，并沒有教學(xué)生太多企業(yè)事務(wù)的運(yùn)作，卻是培養(yǎng)學(xué)生邏輯思考與表達(dá)能力的場(chǎng)所，學(xué)生應(yīng)該在學(xué)校里多加強(qiáng)這方面能力，進(jìn)入企業(yè)以后隨進(jìn)保持一顆學(xué)習(xí)的心，積極進(jìn)取并對(duì)于自己的工作業(yè)的其中，才能提升并延續(xù)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，丁會(huì)香建議想要進(jìn)入制造業(yè)的新鮮人，首先你必須注重是突破自己在企業(yè)中的價(jià)值，了解這個(gè)產(chǎn)生的特色在哪？生產(chǎn)管理的特色在哪？對(duì)供應(yīng)練、存貨管理、KPI、ERP都要有基本的認(rèn)識(shí)，她認(rèn)為財(cái)會(huì)人員不應(yīng)該只是做一些編制財(cái)務(wù)報(bào)表的常能性工作。再者，財(cái)會(huì)人員也必須對(duì)企業(yè)的收益與成本數(shù)字有高度的敏感度，例如：如何降低成本、控制品質(zhì)。再加上瑞是兩岸三地的管理，事業(yè)群的成本計(jì)算如何定義，賺錢或污損的是屬于那個(gè)事業(yè)部，都需經(jīng)過才會(huì)人員以特殊設(shè)計(jì)的管理報(bào)表清楚表達(dá)，以幫助管理者做績(jī)的績(jī)效評(píng)估，所以丁會(huì)香建議還在大學(xué)里的學(xué)生，多修有關(guān)生產(chǎn)管理，策略管理的相關(guān)課程，面對(duì)未來就業(yè)市場(chǎng)的斯殺，絕對(duì)有必須的幫助。
近來因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，失業(yè)率激增，最近校園里漫著一股準(zhǔn)失業(yè)的空氣，應(yīng)屆畢業(yè)生們對(duì)前途無(wú)奈也無(wú)助。而失業(yè)潮流來，就連一千大企業(yè)也表示，9成人事凍結(jié)、5成不會(huì)擴(kuò)編，甚至被認(rèn)為是鐵飯碗的國(guó)營(yíng)事業(yè)也傳出3年內(nèi)預(yù)估要裁減萬(wàn)人，碰瞎樣的年冬，民眾可以說是苦不堪言。在工作難尋的情況下，甚至在高達(dá)27.55%的碩士畢業(yè)生原屈就當(dāng)工作生，在這般恐怖的情形下，您想道財(cái)務(wù)長(zhǎng)任用新人的標(biāo)準(zhǔn)何嗎？
根據(jù)本刊的問卷調(diào)查，78.78%的財(cái)務(wù)長(zhǎng)說，大學(xué)生是他們最愛聘用的學(xué)業(yè)。除了事業(yè)、潛力、聰明外，幾乎所有的財(cái)務(wù)長(zhǎng)都認(rèn)為，大學(xué)已屬基本學(xué)業(yè)，再加上愈來愈多家大學(xué)生的成立，大學(xué)生已經(jīng)比比皆是，挑選的樣本已經(jīng)不虞缺乏，基本上不會(huì)考慮大學(xué)以下的學(xué)業(yè)，至于是否為國(guó)立大學(xué)畢業(yè)，受訪者并無(wú)太大意見，他們認(rèn)為，只要有能力，公立大學(xué)或私立大學(xué)對(duì)他們而言并沒有的差異，但若能財(cái)務(wù)長(zhǎng)挑選最愛聘用那個(gè)學(xué)校的學(xué)生，政大成大、東南大學(xué)則都在財(cái)務(wù)長(zhǎng)的愛用名單之中。
學(xué)校不重要，是否為相關(guān)科系類則相的重要，有8成1的財(cái)務(wù)長(zhǎng)表示，他們喜歡聘用相關(guān)科系事業(yè)的學(xué)生，因?yàn)檫@些人至少具業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)的基本概念，到作何可以立即上手，用從頭摸索，也比較容易進(jìn)入狀況。若非會(huì)科班出身，財(cái)務(wù)長(zhǎng)則
希望聘用財(cái)金、資管、財(cái)管、財(cái)稅等科系的新鮮人，因?yàn)檫@些科系的畢業(yè)生具備了資金運(yùn)用、IT系統(tǒng)、稅務(wù)法規(guī)等相關(guān)事業(yè)能力，是財(cái)務(wù)長(zhǎng)非常愛用的口袋人選。
