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內(nèi)部控制評價方法淺探

  2010年4月財政部會同證監(jiān)會、審計署等發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》(以下簡稱配套指引),包括《企業(yè)內(nèi)部控制應用指引》、《企業(yè)內(nèi)部控制評價指引》和《企業(yè)內(nèi)部控制審計指引》。其中,《企業(yè)內(nèi)部控制應用指引》包括組織機構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略等18項細則。配套指引的頒布,為完善企業(yè)內(nèi)部控制評價奠定了基礎,也為企業(yè)內(nèi)部控制百分制評價法賦予了新的內(nèi)涵。

  內(nèi)部控制評價的百分制法是根據(jù)我國具體情況提出的,按照內(nèi)部控制各要素的重要程度設計出內(nèi)部控制按要素評分系統(tǒng),在對企業(yè)內(nèi)部控制進行全面了解后進行評估打分,再根據(jù)打分的多少和結(jié)構(gòu)來評價企業(yè)內(nèi)部控制設計的合理性和執(zhí)行的一貫性與有效性的一種內(nèi)部控制量化評價方法。 百分制法是層次分析法的一種形式,但具有以下明顯特征:(1)應用權(quán)重設計,即第一層次按五要素設計總分百分,第二層次則將每個要素再分成百分,一直可設計到需要的層次。(2)第二及以下層次主要依據(jù)審計準則風險評估的要素設計,同時根據(jù)企業(yè)具體情況揉合必要要素,具有相當?shù)撵`活性。(3)直觀、易于理解。這種方法的最重要特點是不僅專業(yè)素質(zhì)較高的注冊會計師等能較好把握,而且一般的會計人員或相關(guān)管理人員也能理解和接受,具有很強的可操作性。
  一、設計思路
  設計者應當堅持全面性原則、目標導向原則、重要性原則、客觀性原則,首先選擇合理的參考標準,其次是對目標企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀的調(diào)查取證,并進行描述,最后通過目標企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀與評價標準的比較,得出目標企業(yè)內(nèi)部控制的綜合評價,評價結(jié)果以量化打分的方式反映。
  二、設計步驟
  設計調(diào)查階段的步驟:確定內(nèi)容;擬定設計調(diào)查提綱;設計調(diào)查;設計調(diào)查資料的分析。設計階段的步驟:確定設計目標;擬定設計路徑;總體設計;詳細設計。試行階段的步驟:設計完成后,討論、征求意見、進行測算、驗證其可行性再付諸試行。修正階段的步驟:對試行過程中發(fā)生的問題予以詳細記錄,便于修改。
  三、總體設計
  總體設計是提出解決內(nèi)部控制評價的方法、原則或辦法。內(nèi)部控制評價的百分制法總體設計策略:(1)以制造業(yè)企業(yè)為基礎設計權(quán)重,其他行業(yè)應根據(jù)業(yè)務流程等具體情況適當調(diào)整;(2)以中型企業(yè)為標準權(quán)重,大型企業(yè)尤其是上市公司可適當增加信息與溝通的權(quán)重,偏小型企業(yè)可適當增加控制活動的權(quán)重;(3)以傳統(tǒng)企業(yè)的權(quán)重進行量化,新興產(chǎn)業(yè)或服務業(yè)可考慮增加信息與溝通、監(jiān)控的比例;(4)形式上可以圖表為主,輔之于說明:權(quán)重的考慮,打分的程序、方法等。
  四、具體設計
  內(nèi)部控制評價的百分制法總體設計之后,可進行百分制法的具體設計,具體設計又可分成二級指標體系設計、三級指標體系設計乃至四級指標體系設計。
 ?。?)二級指標體系設計。二級指標體系主要按照內(nèi)部控制五要素的次級指標設計,可分為與控制環(huán)境相關(guān)的控制設計,與風險評估過程相關(guān)的控制設計,與信息系統(tǒng)及溝通相關(guān)的控制設計,與控制的監(jiān)督相關(guān)的控制設計和與監(jiān)控相關(guān)的控制設計。
 ?。?)三級指標體系設計。三級指標體系設計是在完成二級指標體系設計后進行,三級指標體系設計是選擇性設計,主要考慮以下因素:一是內(nèi)部控制評價的百分制法評價后的應用目的。注冊會計師應用內(nèi)部控制評價的百分制法對被審計單位的控制風險進行評估,一般企業(yè)不設三級指標體系,大型企業(yè)、企業(yè)集團或上市公司可考慮設三級指標體系;企業(yè)內(nèi)部審計人員、財會人員用百分制法對內(nèi)部控制進行評價,為完善內(nèi)部控制可考慮設三級指標體系。二是二級指標體系的影響因素,影響因素越多,則越有必要進行三級指標體系設計,反之,必要性更小。三是二級指標體系的權(quán)重,一般來說,二級指標體系的權(quán)重越大,越有必要進行三級指標體系設計。
  如有必要,可在設計好三級指標體系后再設計四級指標體系。
  
   參考文獻:
 ?。?]財政部等:《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》,2010年4月26日。
 ?。?]唐立新、龍翰林:《內(nèi)部控制應對后金融危機的研究》,《南方片區(qū)會計學會第25次學術(shù)研討會論文集》,2010年12月。
 ?。?]唐立新:《企業(yè)內(nèi)部控制評價百分制法》,冶金工業(yè)出版社2011年版。
  (編輯 熊年春)




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