必須對國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬進行調(diào)控
人力資源社會保障部今日在其網(wǎng)站上刊登了中國人民大學公共管理學院院長董克用教授的文章“規(guī)范收入分配秩序的重要舉措”。董克用在這篇文章中詳細闡述了關(guān)于中央企業(yè)負責人薪酬管理的四項內(nèi)容，指出國有企業(yè)經(jīng)營者的薪酬，政府必須要調(diào)控。
文章中寫到，人們關(guān)注已久的規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬的文件，《關(guān)于進一步規(guī)范中中央企業(yè)業(yè)負責人薪酬管理的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)近日下發(fā)，這是我國現(xiàn)階段規(guī)范收入分配秩序一系列政策中的一個重要舉措，有著深遠的意義。
文章認為，這一政策有幾個特點：第一，明確了調(diào)控中央企業(yè)經(jīng)營者薪酬的政策導(dǎo)向。
第二，明確了對中央企業(yè)經(jīng)營者薪酬管理的政策目標。
第三，界定了中央企業(yè)經(jīng)營thldl.org.cn者薪酬結(jié)構(gòu)，明確了中央企業(yè)經(jīng)營者薪酬水平的決定機制。
第四，導(dǎo)入了整體薪酬概念。
文章還指出，需要強調(diào)的是，由于中央企業(yè)涉及許多不同行業(yè)，因此《意見》中確定的政策還需要各行業(yè)和部門結(jié)合自己的情況予以落實，并且，需要在落實中創(chuàng)造和探索具體的規(guī)則和方法?？傊?，我們可以期望，通過《意見》的有效實施，能夠加強對中中央企業(yè)業(yè)負責人薪酬管理，使中中央企業(yè)業(yè)負責人薪酬做到結(jié)構(gòu)合理、水平適當、管理規(guī)范。能夠進一步調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者的積極性，保證中央企業(yè)在國家發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
