【摘 要】
【摘要】本文以我國金融行業(yè)上市公司高管個人薪酬為樣本，采取Bootstrap重復(fù)采樣的實證方法來檢驗金融業(yè)企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系，實證表明：金融業(yè)企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績之間的正相關(guān)關(guān)系并不顯著，而企業(yè)規(guī)模是解釋金融行業(yè)高管薪酬的重要因素，這說明金融業(yè)企業(yè)高管薪酬契約的有效性有待加強。
【關(guān)鍵詞】金融行業(yè) 高管薪酬 業(yè)績敏感性
一、引言
目前，一些上市公司特別是金融類上市公司高管的高薪酬已成為人們關(guān)注的熱點。2008年3月19日，中國平安發(fā)布2007年度公司前3名董事及高管稅前的薪酬超過了4 000萬元，其中公司董事長兼總經(jīng)理馬明哲稅前薪酬更是高達6 600萬元。由此，社會公眾對公司高管薪酬的質(zhì)疑聲越來越多，高管薪酬是否與公司績效相匹配成為公眾質(zhì)疑的核心。
由于金融行業(yè)與普通行業(yè)相比具有較大的差異性，因而以往的實證文獻大多刪除了金融企業(yè)樣本，為此，本文特選取上市金融企業(yè)作為樣本，擬實證檢驗金融業(yè)企業(yè)高管薪酬與業(yè)績的敏感性，從而檢驗金融行業(yè)薪酬契約的有效性。
