【摘 要】
【摘要】企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)財(cái)務(wù)研究領(lǐng)域的一個(gè)新課題。本文基于利益相關(guān)者理論，撇開新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析范式，從嵌入的角度重新審視企業(yè)，認(rèn)為企業(yè)的實(shí)質(zhì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)契約網(wǎng)絡(luò)；以企業(yè)經(jīng)濟(jì)契約網(wǎng)絡(luò)假說為基礎(chǔ)分析了企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)，企業(yè)財(cái)務(wù)決策標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)社會(huì)總貢獻(xiàn)大于零、企業(yè)資本增值，并力爭使其他利益相關(guān)者的收益均不小于零。
【關(guān)鍵詞】社會(huì)總貢獻(xiàn)最大化 財(cái)務(wù)目標(biāo) 財(cái)務(wù)決策標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任 企業(yè)理論
一、問題的提出
大量事實(shí)和研究表明，有不少企業(yè)在擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模、追求股東利益最大化過程中存在忽視社會(huì)責(zé)任的問題。針對(duì)此，自20世紀(jì)90年代以來，在全球范圍內(nèi)掀起了一場關(guān)于企業(yè)是否應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任的熱烈討論。以Friedman為代表的反對(duì)者認(rèn)為，企業(yè)的目標(biāo)就是追求利潤最大化，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)追求利潤最大化的目標(biāo)是相悖的，企業(yè)從事社會(huì)責(zé)任活動(dòng)損害了出資人的利益，其合法性值得質(zhì)疑，并且經(jīng)理在操作社會(huì)項(xiàng)目方面并沒有比較優(yōu)勢(shì)。而以利益相關(guān)者理論堅(jiān)持者為代表的一大批經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)家認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)現(xiàn)股東利益最大化的同時(shí)，履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。
目前，利益相關(guān)者理論越來越被認(rèn)為是研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的“最為密切相關(guān)”的理論武器，并且已牢牢地占據(jù)主導(dǎo)地位。但是，多元目標(biāo)協(xié)調(diào)的難度大使得利益相關(guān)者理論的可操作性難以保證，從而也使得利益相關(guān)者理論依然未能從實(shí)踐層面解決關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的矛盾和爭議。
