摘 要】
【摘要】 本文從高管團(tuán)隊背景特征平均水平和異質(zhì)性兩方面研究了高管團(tuán)隊背景特征與社會資本形成之間的關(guān)系。實證研究結(jié)果表明，團(tuán)隊成員年齡、受教育水平、產(chǎn)出型部門職業(yè)背景對外部社會資本形成有顯著促進(jìn)作用，生產(chǎn)型部門職業(yè)背景與團(tuán)隊任期則對團(tuán)隊內(nèi)部社會資本形成有顯著促進(jìn)作用；團(tuán)隊成員年齡異質(zhì)性、受教育水平異質(zhì)性和團(tuán)隊任期異質(zhì)性對團(tuán)隊內(nèi)部社會資本形成有顯著負(fù)向影響，而職業(yè)背景異質(zhì)性對團(tuán)隊內(nèi)部社會資本形成沒有顯著影響。
【關(guān)鍵詞】 高管團(tuán)隊 外部社會資本 內(nèi)部社會資本 產(chǎn)出型部門 支持型部門
隨著社會資本研究在社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)中的不斷興起，社會資本已被認(rèn)為是除物質(zhì)資本、人力資本以外的第三大生產(chǎn)要素，被廣泛應(yīng)用于各種社會經(jīng)濟現(xiàn)象的解釋，隨之產(chǎn)生了大量的研究文獻(xiàn)。然而，現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)社會資本的研究多側(cè)重于探討企業(yè)社會資本對組織產(chǎn)出（組織創(chuàng)新、戰(zhàn)略形成、戰(zhàn)略變革、組織績效等）的功效，屬于結(jié)果導(dǎo)向性研究，而對企業(yè)社會資本的前置驅(qū)動因素研究甚少。從指導(dǎo)實踐的角度來看，知道有什么樣的功效固然重要，但更重要的是如何實現(xiàn)這種功效。因此，從企業(yè)社會資本理論發(fā)展需求來看，探討企業(yè)社會資本的形成原因在理論上和實踐上均具有重要的意義。
一、研究設(shè)計
目前，對企業(yè)社會資本的定義還沒有形成統(tǒng)一的意見，當(dāng)前主要有“能力說”和“資源說”。本文采用現(xiàn)在應(yīng)用最為廣泛的Nahapiet和Ghoshal（1998）的“資源說”定義，將高管團(tuán)隊社會資本定義為“嵌入高管團(tuán)隊外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)關(guān)系之中的實際的或潛在的資源的集合”。
