【摘 要】
【摘要】經(jīng)理人股票期權是對員工的一種長期激勵機制，受到企業(yè)界的普遍推崇和廣泛應用。在會計處理上主要有費用觀和利潤分配觀。本文主要從股票期權的經(jīng)濟實質(zhì)、費用要素的定義、會計準則的客觀中立性等方面論證了經(jīng)理人股票期權費用化的合理性。
【關鍵詞】經(jīng)理人股票期權 會計確認 利潤分配觀 費用觀
經(jīng)理人股票期權（ESO）是股東授予高級管理人員在未來某一特定日期、以簽訂合同時約定的價格和條件購買一定數(shù)量公司股票的權利。經(jīng)理人股票期權通過讓管理者分享企業(yè)的剩余收益，協(xié)調(diào)了管理者與所有者之間的矛盾，使二者目標趨于一致，最終降低了委托代理成本，是一種有效的長期激勵機制。它作為對公司高級管理人員實行的一種長期激勵機制，20世紀50年代起源于美國，80年代得到普遍推廣，90年代飛速發(fā)展。由于其強有效的激勵作用和良好的運行效果，受到企業(yè)界的普遍推崇和廣泛應用。
經(jīng)理人股票期權是近年來我國很多企業(yè)實施激勵機制的一種較理想的手段。經(jīng)理人股票期權會計處理是否科學、合理，直接關系到經(jīng)理人股票期權制度的推行和規(guī)范，影響著這一制度激勵功能的發(fā)揮。然而，長期以來經(jīng)理人股票期權會計處理一直備受爭議，經(jīng)理人股票期權會計問題的核心是會計確認。經(jīng)理人股票期權的會計確認問題，其所要表達的實質(zhì)上不是經(jīng)理人股票期權本身的確認問題，而是對經(jīng)理人股票期權對應項目的確認問題。
