【摘 要】
【摘要】國有壟斷企業(yè)員工收入過高一直是個難以解決的“頑疾”，尤其是近幾年來，各行業(yè)收入差距越來越大，國有壟斷企業(yè)員工的高收入便成了眾矢之的。本文通過研究企業(yè)對人力資源職責(zé)要求的程度及企業(yè)新增價值與人力資源薪酬的對比來分析國有壟斷企業(yè)員工高收入的不合理性，進而提出解決國有壟斷企業(yè)員工收入過高問題的對策。
【關(guān)鍵詞】國有壟斷企業(yè) 高收入合理性分析 績效考核 外部監(jiān)督
近年來，行業(yè)收入差距有越來越大的趨勢，越來越多的人對國有壟斷行業(yè)的高收入不滿。如果壟斷企業(yè)是民營企業(yè)并且是經(jīng)過自己的努力將低效率的企業(yè)淘汰而形成的，即競爭形成的壟斷，那么員工的高收入不會引發(fā)太大的爭議，因為對于民營企業(yè)而言，員工的高工資和高福利是企業(yè)要付出的成本，企業(yè)會考慮這種成本是否值得。而國有壟斷企業(yè)是由國家投資建設(shè)的，屬于人民的公共財產(chǎn)。企業(yè)員工若沒有特別的貢獻，就不應(yīng)該享受高額的報酬。而現(xiàn)在不管貢獻大小，國有壟斷企業(yè)員工一律享受高收入、高福利待遇，顯然是不合理的，這難以讓民營企業(yè)員工和廣大民眾心悅誠服。
對于國有壟斷企業(yè)員工的高收入是否具有合理性的問題，目前理論界專家、學(xué)者的認識基本上一致，認為國有企業(yè)的壟斷具有自然壟斷和行政壟斷雙重性質(zhì)，而行政壟斷是造成上述問題的主要原因，但由于牽扯到眾多相關(guān)者的利益，在操作層面上對于一些具體問題不好處理，使得國有壟斷企業(yè)員工收入過高問題成為一個難以解決的“頑疾”。
