【摘 要】
【摘要】我國企業(yè)職工薪酬制度的改革要實現(xiàn)國際趨同、體現(xiàn)社會進(jìn)步，就必須規(guī)范企業(yè)工資總額和職工福利費的財務(wù)管理，逐漸實行全面年薪制度，實現(xiàn)人工成本公開透明、個稅征收公平。本文結(jié)合企業(yè)會計準(zhǔn)則、《企業(yè)財務(wù)通則》和稅法有關(guān)職工薪酬制度的變革歷程，對涉及職工薪酬的會計核算和稅前扣除引起的爭議進(jìn)行比較分析，指出存在的問題及進(jìn)行規(guī)范的建議，以保證職工薪酬制度改革順利進(jìn)行。
【關(guān)鍵詞】職工福利費 職工薪酬制度改革 會計核算 稅前扣除
自新企業(yè)會計準(zhǔn)則、新《企業(yè)財務(wù)通則》（統(tǒng)稱《兩則》）及新稅法實施以來，職工薪酬的會計處理和稅前扣除一直是企業(yè)會計實務(wù)爭論的焦點。2009年11月12日，財政部發(fā)布《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》后，更是一石激起千層浪，引起了強烈反響和廣泛關(guān)注?；诖耍疚慕Y(jié)合《兩則》和稅法有關(guān)職工福利費相關(guān)制度的變革歷程，對涉及職工薪酬的會計核算和稅前扣除辦法引起的爭議進(jìn)行比較分析，指出企業(yè)職工薪酬核算中存在的問題，提出了進(jìn)一步規(guī)范職工薪酬、職工福利費核算的建議。
