【摘 要】
【摘要】我國現(xiàn)行個人所得稅制度中“工資、薪金”所得和年終一次性獎金的計(jì)稅方法存在一定的差異，這就導(dǎo)致不同的工資、獎金組合對個人稅后收益的影響不同。另外，全年一次性獎金特殊的計(jì)稅方法可能導(dǎo)致“雖然增發(fā)了獎金但稅后收益減少”這種有違常理的后果出現(xiàn)?；凇岸惤鹪隽孔钚』痹瓌t的個人工資、獎金組合方案可以規(guī)避“稅收陷阱”并使整體稅負(fù)最小化，從而保障納稅人的合法權(quán)益。
【關(guān)鍵詞】工資 獎金 收入增量 稅金增量
2009年8月17日，國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》（國稅發(fā)［2009］121號），其明確規(guī)定《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函［2002］629號）第一條有關(guān)“雙薪制”的計(jì)稅方法停止執(zhí)行。但是這并不意味著增加了納稅人的負(fù)擔(dān)，而只是對個稅執(zhí)行中的偏差做了明確規(guī)定。目前世界各國對個人所得稅的征收模式不盡相同，我國現(xiàn)行個人所得稅采取分類所得稅制，并根據(jù)個人所得的不同性質(zhì)和特點(diǎn)，綜合運(yùn)用比例稅率和累進(jìn)稅率形式計(jì)稅。其中，對個人所得稅中的“工資、薪金”（簡稱“工資”）所得，采用超額累進(jìn)稅率計(jì)稅。
