工行支行在創(chuàng)新內(nèi)部控制打造合規(guī)文化的具體措施。
11月份以來(lái)，工商銀行濱州新城支行把合規(guī)文化建設(shè)放在企業(yè)文化建設(shè)的重要位置，與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)同抓共舉，取得了扎實(shí)成效，也為支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造了安全、穩(wěn)健的氛圍。
開(kāi)展理念教育。該行通過(guò)每日晨會(huì)、每周集中學(xué)習(xí)等形式，對(duì)員工進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)理念教育，讓合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，促使所有員工在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍。
增強(qiáng)執(zhí)行能力。該行根據(jù)自身實(shí)際，嚴(yán)格業(yè)務(wù)操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系，增強(qiáng)員工自我保護(hù)意識(shí)，同時(shí)加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣，做到有章必循，違章必究。
注重監(jiān)督管理。該行將合規(guī)經(jīng)營(yíng)落實(shí)情況考核納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，建立獎(jiǎng)罰并重的專(zhuān)項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制：對(duì)合規(guī)工作做得好的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問(wèn)題，造成不良后果者，給予處罰，并追究責(zé)任。
強(qiáng)化以案說(shuō)法。定期組織全行員工學(xué)習(xí)上級(jí)行及公安部門(mén)下發(fā)的各類(lèi)案例通報(bào)，讓員工從案例中汲取教訓(xùn)，增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防控風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，把合規(guī)文化建設(shè)不斷引向深入。
