一、提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的途徑
（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)任免的監(jiān)督管理
我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)定，會(huì)計(jì)人員應(yīng)按照干部管理權(quán)限的規(guī)定任免。企業(yè)、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的任免，都應(yīng)經(jīng)過(guò)主管單位同意。會(huì)計(jì)人員忠于職守，堅(jiān)持原則而受到錯(cuò)誤處理的，主管部門(mén)（單位）應(yīng)當(dāng)責(zé)成所在單位予以糾正；玩忽職守，喪失原則，不宜擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的，主管部f-j（單位）應(yīng)當(dāng)責(zé)成所在單位予以撤換。對(duì)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員的任免，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管單位同意。對(duì)于一般會(huì)計(jì)人員的調(diào)動(dòng)，預(yù)先征得本單位會(huì)計(jì)主管人員和上級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)的同意。企業(yè)單位的總會(huì)計(jì)師的任免與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人相同。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)人員可由村民直接選舉產(chǎn)生。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的任免、調(diào)離在會(huì)計(jì)法規(guī)里作出了明確規(guī)定，這有利于保證會(huì)計(jì)隊(duì)伍的純潔性，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平。
（二）大力倡導(dǎo)會(huì)計(jì)人員再教育
會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育為了便于會(huì)計(jì)人員及時(shí)更新知識(shí)、不斷提高自身素質(zhì)、適應(yīng)工作需要，根據(jù)統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理的原則，各地、各部門(mén)要認(rèn)真組織包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和其他組織在內(nèi)的，從事會(huì)計(jì)工作并已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)，做好會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。按照有關(guān)規(guī)定，各單位必須在時(shí)間上保證會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育時(shí)間每年不少于68小時(shí)，其中接受培訓(xùn)時(shí)間不少于20小時(shí)：初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間每年不少于72小時(shí)，其中接受培訓(xùn)時(shí)間每年累計(jì)不少于24小時(shí)。！會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、講求實(shí)效、學(xué)以致用的原則。教育的具體內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)法規(guī)制度；會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范；其他相關(guān)知識(shí)與法規(guī)等。繼續(xù)教育講究“新”和“實(shí)”，其內(nèi)容必須新穎、實(shí)用。繼續(xù)教育主管部門(mén)要督促會(huì)計(jì)人員接受繼續(xù)教育。對(duì)年度內(nèi)未接受繼續(xù)教育或未按規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的會(huì)計(jì)人員，無(wú)正當(dāng)理由，予以警告；連續(xù)兩年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)兩年未完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，不予辦理會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的年檢，不得參加高一檔次的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審，不得參加先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者的評(píng)選；連續(xù)3年未參加繼續(xù)教育或未完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，吊銷會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)也自行失效。
（三）建立健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系
會(huì)計(jì)法規(guī)體系在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)的行為要受到一定的制約與約束，以保證會(huì)計(jì)工作合法有序的進(jìn)行，并使會(huì)計(jì)提供的信息具有真實(shí)性、有用性與可比性。會(huì)計(jì)法規(guī)是指對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)起限定、約束作用的法律法規(guī)準(zhǔn)則和制度等的總和，是制約會(huì)計(jì)行為的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也是對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)的依據(jù)。改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)過(guò)二十多年的努力，我國(guó)基本形成了一套以《會(huì)計(jì)法》為中心，國(guó)家會(huì)計(jì)制度為基礎(chǔ)的，具有中國(guó)特色的相對(duì)比較完整的會(huì)計(jì)法規(guī)體系。會(huì)計(jì)法規(guī)體系已經(jīng)成為會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行和健康發(fā)展的有力保障，對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序地發(fā)展起到重要的保證和促進(jìn)作用。會(huì)計(jì)法律是指由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)——全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的會(huì)計(jì)法律規(guī)范。
二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑
隨著社會(huì)生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)管理的理論、方法和技術(shù)越來(lái)越得到廣泛的應(yīng)用，會(huì)計(jì)的職能有了很大發(fā)展。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)已經(jīng)不能滿足會(huì)計(jì)管理的要求，現(xiàn)代會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。因此，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。；其途徑主要有：
（一）充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)代會(huì)計(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理中的重要作用，更新會(huì)計(jì)觀念、樹(shù)立系統(tǒng)觀念、效益觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念和信息觀念等新思想。系統(tǒng)觀念。一般說(shuō)就是全局觀念，它要求會(huì)計(jì)人員在觀察、判斷和處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，從全局出發(fā)，把握系統(tǒng)的整體性、相關(guān)性、目的性、層次性和動(dòng)態(tài)性等特點(diǎn)，正確處理好各方面責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。既要搞好宏觀控制，又要提高微觀管理水平。效益觀念。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中講求經(jīng)濟(jì)效益，提高經(jīng)濟(jì)效益是會(huì)計(jì)的基本任務(wù)。會(huì)計(jì)人員要以提高經(jīng)濟(jì)效益為前提，參與組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，開(kāi)展會(huì)計(jì)管理和參與其他管理。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程中，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、試制、材料采購(gòu)到產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)都疵經(jīng)濟(jì)效益。競(jìng)爭(zhēng)觀念。加強(qiáng)企業(yè)管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低產(chǎn)品成本，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)上商品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)就是企業(yè)之間在科學(xué)技術(shù)方面、企業(yè)管理方面和人才方面的競(jìng)爭(zhēng)。會(huì)計(jì)人員要有膽有識(shí)、勇于創(chuàng)新、富于開(kāi)拓、參與競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)會(huì)計(jì)工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)積極采用先進(jìn)技術(shù)，改造設(shè)備，改進(jìn)工藝，發(fā)展生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善銷售工作，提高服務(wù)質(zhì)量。只有具備強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，為市場(chǎng)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。信息觀念。重視收集、傳遞和開(kāi)發(fā)信息。在當(dāng)今信息社會(huì)，信息就是資源，獲得并利用信息，可以增加財(cái)富和提高經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)人員要利用會(huì)計(jì)綜合部門(mén)聯(lián)系面廣的特點(diǎn)，收集來(lái)自國(guó)家機(jī)關(guān)、財(cái)政、稅務(wù)、銀行、企業(yè)主管部門(mén)、其他企業(yè)等單位的信息：收集的信息經(jīng)過(guò)加工整理，將有用的信息以最短的時(shí)間和有效的方式向有關(guān)方面?zhèn)鬟f；開(kāi)發(fā)利用信息，預(yù)測(cè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)情況的變化，選擇最優(yōu)方案，控制消耗，降低成本。
（二）對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員進(jìn)行多層次、多渠道的培訓(xùn)和提高，途徑是學(xué)校教育、繼續(xù)教育和在職學(xué)習(xí)。現(xiàn)有大中專學(xué)校，要發(fā)展和提高對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，以適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。對(duì)于從大中專學(xué)校畢業(yè)的會(huì)計(jì)人員，還要接受繼續(xù)教育，補(bǔ)充和更新知識(shí)，未受過(guò)大中專會(huì)計(jì)專業(yè)教育的在職會(huì)計(jì)人員，通過(guò)各種形式的成人教育和在職學(xué)習(xí)等方式，提高素質(zhì)。從學(xué)校來(lái)說(shuō)，要改革教材知識(shí)結(jié)構(gòu)，充實(shí)和更新教學(xué)內(nèi)容。在教學(xué)中，要針對(duì)不同的教育對(duì)象和層次，注意教學(xué)內(nèi)容、形式和課程的設(shè)置。
（三）實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化。會(huì)計(jì)電算化是改革落后的會(huì)計(jì)手段，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的關(guān)鍵途徑。因此，必須采用多種形式和方法培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化人才。
三、結(jié)語(yǔ)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)引起社會(huì)經(jīng)濟(jì)的巨大變化，對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的許多方面產(chǎn)生影響，會(huì)計(jì)的基本假設(shè)有了變化，會(huì)計(jì)核算的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會(huì)計(jì)計(jì)量模式得以改進(jìn)，等等，這時(shí)需要有高度適應(yīng)力的會(huì)計(jì)人員，同時(shí)也需要他們的不斷創(chuàng)新的意識(shí)和能力。會(huì)計(jì)工作者需要?jiǎng)?chuàng)新思維來(lái)適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)潮流，樹(shù)立創(chuàng)新思維已經(jīng)是毋庸置疑的了
