謹(jǐn)慎性在新會(huì)計(jì)制度中是一種穩(wěn)定性原則的體現(xiàn)，但是在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用存在一定的問(wèn)題，但是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，因此針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)新會(huì)計(jì)制度謹(jǐn)慎性原則應(yīng)用弊端進(jìn)行解決非常的重要。
一、新會(huì)計(jì)制度謹(jǐn)慎性原則的基本認(rèn)識(shí)
謹(jǐn)慎性原則是財(cái)務(wù)管理新會(huì)計(jì)制度中的重要內(nèi)容，因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理與企業(yè)的發(fā)展直接掛鉤，因此在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中財(cái)務(wù)問(wèn)題的管理相對(duì)來(lái)說(shuō)都存在一定的不穩(wěn)定情況，因此在面對(duì)這些問(wèn)題的時(shí)候，企業(yè)在進(jìn)行新會(huì)計(jì)制度應(yīng)用的時(shí)候一定要注意對(duì)謹(jǐn)慎性原則的掌握，謹(jǐn)慎性原則，主要就是財(cái)政管理部門無(wú)論是從規(guī)章制度還是系統(tǒng)的管理模式，流程的運(yùn)作，財(cái)務(wù)人員的工作等方面都要進(jìn)行謹(jǐn)慎性要求，同時(shí)在監(jiān)督審核力度上要最大限度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化。
謹(jǐn)慎性原則是為了在第一時(shí)間的整合中實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的保障，同時(shí)謹(jǐn)慎性原則壞死企業(yè)財(cái)務(wù)工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的基礎(chǔ)要求，一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是企業(yè)發(fā)展根本，因此在企業(yè)財(cái)政管理的過(guò)程中一定要掌握謹(jǐn)慎性，同時(shí)新會(huì)計(jì)制度的運(yùn)作相對(duì)來(lái)說(shuō)比較靈活，在經(jīng)驗(yàn)方面存在一定的欠缺，因此企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中一定要實(shí)現(xiàn)對(duì)新會(huì)計(jì)制度的掌握以及應(yīng)用，因此嚴(yán)謹(jǐn)性原則的要求就更加的重要，謹(jǐn)慎性原則能夠在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理發(fā)展的過(guò)程中幫助企業(yè)在面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候快速有效的進(jìn)行回避，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下進(jìn)行保險(xiǎn)管理是最終的，在目前我國(guó)的大小企業(yè)發(fā)展的歷程中實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的嚴(yán)謹(jǐn)性是非常重要的。如果企業(yè)的財(cái)務(wù)管理在應(yīng)用新會(huì)計(jì)制度的過(guò)程中沒(méi)有保證謹(jǐn)慎性原則，那么對(duì)于企業(yè)的發(fā)展就沒(méi)有了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋ＷC，外加在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下企業(yè)很難保證財(cái)務(wù)工作正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。我國(guó)企業(yè)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。
二、新會(huì)計(jì)制度謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用
（一）財(cái)務(wù)管理應(yīng)用的政策問(wèn)題解決
要根據(jù)我國(guó)企業(yè)自身發(fā)展情況建立起一套符合事業(yè)特點(diǎn)的法律體系。制度的改進(jìn)有利于保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，隨著國(guó)家關(guān)于新的會(huì)計(jì)法的頒布，也有會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制提供了有力的保障，法律制度也在逐漸進(jìn)步。其次，為了保證會(huì)計(jì)人員充分履行自己的職責(zé)，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)法律制度的課操作性，使會(huì)計(jì)人員所在的企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度更加嚴(yán)謹(jǐn)。同時(shí)加大法律法規(guī)的處罰賠償和執(zhí)行力度，為涉嫌經(jīng)濟(jì)違規(guī)的企業(yè)和人員給予嚴(yán)重處罰，還要強(qiáng)化會(huì)計(jì)法周邊的法律，比如經(jīng)濟(jì)法和證券法，加快會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制法律的建設(shè)，明確各監(jiān)督主體的責(zé)任，各方面加強(qiáng)配合管理，讓會(huì)計(jì)監(jiān)督真正做到有法可依。可以取獎(jiǎng)懲結(jié)合的方法，對(duì)于業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出、職業(yè)道德素養(yǎng)水平過(guò)關(guān)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于玩忽職守、工作態(tài)度懶散的人員進(jìn)行相應(yīng)處罰，同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部形成舉報(bào)制度，對(duì)于非會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)人員發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作中存在問(wèn)題的人員也要進(jìn)行積極獎(jiǎng)勵(lì)，促使全體的企業(yè)員工以主人翁的姿態(tài)參與到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的全過(guò)程中。
（二）完善財(cái)務(wù)系統(tǒng)的管理
為企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督的有力保障。明確對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)材料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)程序，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律操作的可操作性，讓會(huì)計(jì)人員明確自己的職責(zé)。嚴(yán)格審查會(huì)計(jì)人員的各項(xiàng)資格和平整，依照企業(yè)會(huì)計(jì)制度辦事，降低人為因素對(duì)會(huì)計(jì)的影響，提高其工作效率。同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督不應(yīng)該僅僅停留在宏觀面上，要落實(shí)在具體工作中的各個(gè)細(xì)節(jié)中，比如對(duì)會(huì)計(jì)在最基本的工作過(guò)程中處理的發(fā)票、賬目等進(jìn)行不定期、不定時(shí)的抽查，確保會(huì)計(jì)嚴(yán)格按照從業(yè)要求進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理，杜絕不規(guī)范現(xiàn)象出現(xiàn)。要認(rèn)真進(jìn)行實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，核實(shí)賬實(shí)是否吻合，在年終時(shí)進(jìn)行一次徹底的盤(pán)點(diǎn)清查，當(dāng)調(diào)整保管員時(shí)，對(duì)其保管的相關(guān)材料進(jìn)行全面清查。同時(shí)，針對(duì)不同類型的實(shí)物資產(chǎn)，一定要確定好盤(pán)點(diǎn)人員，有必要的話，可以把相關(guān)實(shí)物資產(chǎn)保管人員、內(nèi)部查賬、記錄人員以及部門的主要負(fù)責(zé)人組成盤(pán)點(diǎn)小組，保證盤(pán)點(diǎn)結(jié)果的正確性。盤(pán)點(diǎn)前，做好具體的安排，盤(pán)點(diǎn)中，合理分工，確定好各相關(guān)人員，合理抽查盤(pán)點(diǎn)效果，保證盤(pán)點(diǎn)結(jié)果的準(zhǔn)確性，及時(shí)處理盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
（三）提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)的謹(jǐn)慎性
我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的有力構(gòu)建在于提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，為了使企業(yè)監(jiān)督機(jī)制的安全實(shí)施，必須保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和道德水平。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，不但有專業(yè)的技能，還有具備高素質(zhì)的職業(yè)道德水平，遵守相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)。定期對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)和道德素質(zhì)的考核與培養(yǎng)，使其在公平公正和勤儉，廉正等相關(guān)方面擇優(yōu)上崗，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作效率和質(zhì)量。我們可以通過(guò)對(duì)新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行相關(guān)的對(duì)比可以知道，對(duì)其就業(yè)的素質(zhì)有著一定調(diào)整，社會(huì)大環(huán)境面前，會(huì)計(jì)從事人員的素質(zhì)越來(lái)越低，有的企業(yè)甚至為了圖自身利益，聘用一些缺乏從業(yè)資格證書(shū)和缺乏系統(tǒng)專業(yè)學(xué)習(xí)的人員?？赡苡械姆菍I(yè)的會(huì)計(jì)人員在經(jīng)過(guò)一些公司的潛移默化下，道德觀念也有所松弛，自控管理能力不足，喪失會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的監(jiān)督行為和基本作風(fēng)。使得會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)展效率越來(lái)越低。
三、結(jié)束語(yǔ)
會(huì)計(jì)制度原則性是財(cái)務(wù)管理中的重要問(wèn)題，目前我國(guó)的企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用了新會(huì)計(jì)制度的謹(jǐn)慎性原則，這對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理做出了重大的改革，但是這項(xiàng)新會(huì)計(jì)制度的謹(jǐn)慎性原則在財(cái)務(wù)管理的應(yīng)用中能夠也存在一定的問(wèn)題，文章就系統(tǒng)講解財(cái)務(wù)管理對(duì)新會(huì)計(jì)制度謹(jǐn)慎性原則應(yīng)用中存在的弊端，并給出建議性的意見(jiàn)措施。
參考文獻(xiàn)：
[1]黃益龍.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2009（08）：120-122.
[2]谷盛娟.如何在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011（02）：37-38.
作者：陳騰龍
