一是中國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)推動(dòng)的基礎(chǔ)：融入會(huì)計(jì)管理活動(dòng) 。
會(huì)計(jì)文化是相關(guān)人員在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中創(chuàng)造和提煉出來(lái)的精神文明，是與管理活動(dòng)密切相關(guān)的精神文明。作為“文化”的一個(gè)分支，會(huì)計(jì)文化具有多樣性和層次性等特點(diǎn)。第一，按照實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，可以把會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的憑證、賬簿、報(bào)表劃分為物態(tài)文化，它體現(xiàn)為會(huì)計(jì)文化的載體；第二，把法律層面的各種規(guī)定、章程、政策等劃分為制度文化，它體現(xiàn)為對(duì)管理活動(dòng)的制度規(guī)范；第三，把實(shí)踐活動(dòng)中會(huì)計(jì)活動(dòng)相關(guān)人員的核算、監(jiān)督活動(dòng)劃分為行為文化，它體現(xiàn)為人的自主行動(dòng)；第四，把會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)管理活動(dòng)過程中出現(xiàn)的各種心理活動(dòng)、思想變化、價(jià)值觀面、思維方式等劃分為心態(tài)文化，它可以是個(gè)人的，也可以體現(xiàn)為群體的心理活動(dòng)。
會(huì)計(jì)文化不僅受到我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、政策環(huán)境的影響，還深深地融入到會(huì)計(jì)管理的經(jīng)濟(jì)生活中。文化的影響是潛移默化的，翻開憑證、賬簿、報(bào)表，可以看到會(huì)計(jì)人員謹(jǐn)慎、務(wù)實(shí)的作風(fēng)；瀏覽會(huì)計(jì)章程、規(guī)定、政策，可以發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)謹(jǐn)、公正的態(tài)度。一個(gè)會(huì)計(jì)人員，如果沒有受到會(huì)計(jì)文化的熏陶，沒有形成自己獨(dú)有的文化氣息、文化底蘊(yùn)，沒有正確的價(jià)值觀，就不能準(zhǔn)確地對(duì)外、對(duì)內(nèi)提供會(huì)計(jì)信息，也不能處理好財(cái)務(wù)與企業(yè)管理的關(guān)系。由此可見，會(huì)計(jì)文化建設(shè)能使各項(xiàng)管理更科學(xué)化，由被動(dòng)管理到主動(dòng)管理，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
會(huì)計(jì)文化在會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督等管理活動(dòng)中是很重要的。同時(shí)文化是一個(gè)國(guó)家的根本，是民心所向。國(guó)家會(huì)計(jì)文化是個(gè)人會(huì)計(jì)文化和企業(yè)會(huì)計(jì)文化的整合，可以綜合反映一個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)建設(shè)的水平，是其他國(guó)家對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)文化的第一印象。國(guó)家應(yīng)重視、關(guān)注會(huì)計(jì)文化的發(fā)展，重視會(huì)計(jì)文化對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治建設(shè)的影響，為會(huì)計(jì)文化建設(shè)開辟一條光明道路。
二是中國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)推動(dòng)的關(guān)鍵：加強(qiáng)個(gè)人文化建設(shè)。
推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，必須從加強(qiáng)個(gè)人文化建設(shè)開始。個(gè)人會(huì)計(jì)文化建設(shè)，應(yīng)遵循整體性的原則。整體性的原則主要體現(xiàn)為知識(shí)的整體性、人格的全面性以及個(gè)人素質(zhì)的系統(tǒng)性。個(gè)人會(huì)計(jì)文化建設(shè)是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的起點(diǎn)，是文化的根基，沒有個(gè)人的文化建設(shè)，就沒有企業(yè)的文化建設(shè)，國(guó)家的文化建設(shè)更無(wú)從說起。知識(shí)的整體性是指?jìng)€(gè)體在受教育階段，所學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)知識(shí)必須全面，涵蓋財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，作為“會(huì)計(jì)專才”就應(yīng)對(duì)與會(huì)計(jì)專業(yè)有關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)有較為深刻的了解，成為一個(gè)領(lǐng)域的專才。對(duì)個(gè)人的要求是知道什么是會(huì)計(jì)，為什么要有會(huì)計(jì)，如何做會(huì)計(jì)。但知識(shí)的整體性又不僅僅如此，現(xiàn)代社會(huì)需要專才，更需要通才。會(huì)計(jì)人員在自己的領(lǐng)域有見識(shí)、有發(fā)言權(quán)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。二十一世紀(jì)是信息時(shí)代，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)該以“蛛網(wǎng)式”散布，能觸類旁通，在金融學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、美學(xué)、數(shù)學(xué)、藝術(shù)等方面要有基礎(chǔ)的了解。
人格的全面性要求個(gè)人擁有健康的人格。人格是個(gè)人的性格、特征、態(tài)度和習(xí)慣的統(tǒng)稱，也可認(rèn)為是人的道德品質(zhì)。人格的形成與環(huán)境、教育等因素有重大的關(guān)系。人格具有穩(wěn)定性、綜合性、功能性的特點(diǎn)，之所以要求人格的全面性是因?yàn)榻∪娜烁癫趴梢员ＷC一個(gè)人正確地對(duì)待生活，分辨是非黑白，具有健康的心理傾向和心理特征。在推動(dòng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)中，需要會(huì)計(jì)人員保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抵制不符合法規(guī)要求的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，能經(jīng)受得住金錢的誘惑，堅(jiān)持誠(chéng)信的美好品德，依法核算并實(shí)施監(jiān)督的責(zé)任。健全的人格對(duì)會(huì)計(jì)人員確立正確的價(jià)值目標(biāo)，培養(yǎng)高尚的職業(yè)操守，充分發(fā)揮獨(dú)立性、自主性和創(chuàng)新性有積極的作用。
三是中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的兩種新模式。
要探究中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)新模式，首先要對(duì)“企業(yè)”有充分的認(rèn)識(shí)。企業(yè)是會(huì)計(jì)活動(dòng)最主要、最集中的場(chǎng)所，同時(shí)也是違法、犯罪等經(jīng)濟(jì)事故的滋生場(chǎng)所，所以企業(yè)必須嚴(yán)格把關(guān)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各行為人的行為，建設(shè)健康、愉快的會(huì)計(jì)從業(yè)場(chǎng)所。在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)過程中，應(yīng)該遵循“自上而下的示范作用”和“自下而上的反饋和監(jiān)督”這兩種建設(shè)模式，使企業(yè)集體參與到會(huì)計(jì)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)員工的歸屬感。
“自上而下”模式應(yīng)在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人中首先推行，這種模范帶頭作用會(huì)警醒被領(lǐng)導(dǎo)者不參與違法犯罪的活動(dòng)，遵循公司規(guī)矩、章程。同時(shí)，在文化建設(shè)過程中，應(yīng)注重溝通，如領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，員工之間的溝通，更重要的是領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，鼓勵(lì)員工發(fā)表關(guān)于企業(yè)建設(shè)的意見。倡導(dǎo)以人為本，注重聽取多方意見，對(duì)于有助于企業(yè)發(fā)展的建議應(yīng)該采納并及時(shí)改進(jìn)。而“自下而上”模式應(yīng)在“自上而下”模式的基礎(chǔ)上實(shí)施，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的示范作用下，可以讓下級(jí)員工在腦海中對(duì)企業(yè)的整體形象有一個(gè)基本的印象，能察言觀色，規(guī)范自己的行為。另外，如前所述，高層領(lǐng)導(dǎo)的示范作用可以使下級(jí)員工敢于發(fā)表自己的意見，敢于提出問題，并與領(lǐng)導(dǎo)、同事一起思量解決問題的辦法，促進(jìn)員工個(gè)人素質(zhì)的發(fā)展，同時(shí)也能為企業(yè)的更好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。只有這樣，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的互動(dòng)性要求才能得以實(shí)現(xiàn)，“人”是企業(yè)中的主體，而互動(dòng)性是強(qiáng)調(diào)“人”的重要性，強(qiáng)調(diào)相互溝通的重要性。
在企業(yè)遵循“自上而下的示范作用”和“自下而上的反饋和監(jiān)督”這兩種建設(shè)模式下，國(guó)家會(huì)計(jì)文化建設(shè)應(yīng)遵循國(guó)際性的原則。在建設(shè)工程中應(yīng)具備全球化視野，立足本土，放眼全球。國(guó)家要管理會(huì)計(jì)活動(dòng)，就必須讓使用會(huì)計(jì)這項(xiàng)管理活動(dòng)的會(huì)計(jì)人員對(duì)國(guó)家會(huì)計(jì)文化有歸屬感、認(rèn)同感。同時(shí)，國(guó)家會(huì)計(jì)文化應(yīng)保持先進(jìn)性，走在個(gè)人會(huì)計(jì)文化和企業(yè)會(huì)計(jì)文化的前端，帶領(lǐng)個(gè)人和企業(yè)共同創(chuàng)造國(guó)家會(huì)計(jì)文化。
由此可見，會(huì)計(jì)文化建設(shè)是時(shí)代發(fā)展的必然要求，通過遵循“自上而下的示范作用”和“自下而上的反饋和監(jiān)督”的建設(shè)模式，促進(jìn)會(huì)計(jì)事業(yè)的不斷發(fā)展以及加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)，營(yíng)造和諧的會(huì)計(jì)文化氛圍和打造具有創(chuàng)造力的會(huì)計(jì)精神文化。
在上述會(huì)計(jì)文化建設(shè)新模式的指導(dǎo)下，通過全方位和多方面對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)推動(dòng)的投入，預(yù)期可以達(dá)到以下兩點(diǎn)目標(biāo)。
其一，推動(dòng)中國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，可以營(yíng)造和諧的會(huì)計(jì)文化氛圍。通過企業(yè)遵循“自上而下的示范作用”和“自下而上的反饋和監(jiān)督”建設(shè)模式，打造會(huì)計(jì)文化建設(shè)的中心是尊重人、理解人、關(guān)心人、重視人，使從事會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)人員感受到歸屬感、自豪感，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)人員的凝聚力，營(yíng)造和諧的文化氛圍。樹立企業(yè)會(huì)計(jì)部門是企業(yè)會(huì)計(jì)人員共同生存和發(fā)展的平臺(tái)，是一個(gè)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的大家庭的觀念，使得企業(yè)會(huì)計(jì)人員在做好自身工作的同時(shí)，提高自身素質(zhì)。
其二，推動(dòng)中國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，可以打造具有創(chuàng)造力的會(huì)計(jì)精神文化。“自上而下的示范作用”和“自下而上的反饋和監(jiān)督”的模式可以指導(dǎo)企業(yè)在會(huì)計(jì)部門內(nèi)形成以企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)、企業(yè)會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)、企業(yè)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)的企業(yè)會(huì)計(jì)體系，以人為本，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性和聰明才智，培養(yǎng)以集體主義為核心的團(tuán)結(jié)精神以及敬業(yè)精神，發(fā)自內(nèi)心熱愛會(huì)計(jì)工作，研究會(huì)計(jì)工作，互相探討學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，共同進(jìn)步。
縱觀當(dāng)前形勢(shì)，世界一體化趨勢(shì)明顯，我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)已與國(guó)際接軌，國(guó)家應(yīng)一馬當(dāng)先，改革會(huì)計(jì)行業(yè)法規(guī)中不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的條文，去除落后的法規(guī)，以先進(jìn)的，與國(guó)際接軌的法律來(lái)規(guī)范企業(yè)和個(gè)人的會(huì)計(jì)行為，從而構(gòu)建會(huì)計(jì)文化。在這項(xiàng)改革中，國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)與個(gè)人和企業(yè)聯(lián)合起來(lái)，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。而改革法規(guī)和條文，最有效的方法就是革新會(huì)計(jì)教育，使個(gè)人在學(xué)校學(xué)習(xí)的過程中優(yōu)先接觸到最新的文化教育，為以后的工作打好基礎(chǔ)。而企業(yè)也可以及時(shí)接收會(huì)計(jì)法規(guī)變革的通知，集合會(huì)計(jì)人員，一起學(xué)習(xí)新要求、新規(guī)定。有創(chuàng)新、有創(chuàng)造才是真正的將知識(shí)納為己用，當(dāng)我國(guó)會(huì)計(jì)文化發(fā)展到比較成熟的階段時(shí)，應(yīng)適當(dāng)進(jìn)行創(chuàng)新，為文化增加一點(diǎn)活力，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，創(chuàng)新會(huì)計(jì)文化，想方設(shè)法為建設(shè)會(huì)計(jì)文化創(chuàng)造新鮮的活力。
作者：黃電
