1統(tǒng)計(jì)工作的基本現(xiàn)狀1.1統(tǒng)計(jì)工作中硬件設(shè)施有了較大改善。在辦公條件、設(shè)施、人員配備、統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)保障方面不斷加大了力度，設(shè)立了統(tǒng)計(jì)工作崗位，明確了統(tǒng)計(jì)分管領(lǐng)導(dǎo)，安排了統(tǒng)計(jì)工作人員，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集和上報(bào)渠道的暢通。配備的“四機(jī)”大都運(yùn)行正常。1.2統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)性工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范。大多數(shù)單位整理主要指標(biāo)電子臺(tái)帳，統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)報(bào)表基本上做到了裝訂成冊(cè)，管理規(guī)范，并及時(shí)歸檔保存。各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制度上了墻，還定期對(duì)村級(jí)統(tǒng)計(jì)員舉辦了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。1.3基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量有一定的提高。大多數(shù)單位按照統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度要求組織開(kāi)展統(tǒng)計(jì)調(diào)查，要求基層起報(bào)的實(shí)現(xiàn)由基層填報(bào)；統(tǒng)計(jì)報(bào)表手續(xù)齊全，數(shù)據(jù)一致、指標(biāo)邏輯準(zhǔn)確、指標(biāo)縱橫平衡、上報(bào)手續(xù)規(guī)范。1.4統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平有了明顯提升。大多數(shù)單位定期編印了《統(tǒng)計(jì)月報(bào)卡》、《統(tǒng)計(jì)資料匯編》、《統(tǒng)計(jì)提要》、《統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，并撰寫統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析文章，上報(bào)信息。在統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)方面完成較好并能夠及時(shí)上報(bào)區(qū)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站，統(tǒng)計(jì)單位不斷強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)服務(wù)意識(shí)及創(chuàng)新思路，利用統(tǒng)計(jì)工作自身的優(yōu)勢(shì)，對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)進(jìn)行分析研究，想領(lǐng)導(dǎo)所想，供領(lǐng)導(dǎo)所需，使統(tǒng)計(jì)服務(wù)更具敏銳性和前瞻性。通過(guò)為黨政領(lǐng)導(dǎo)提供統(tǒng)計(jì)服務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)更加重視統(tǒng)計(jì)工作，關(guān)心統(tǒng)計(jì)工作，為統(tǒng)計(jì)工作人員營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛1.5統(tǒng)計(jì)過(guò)程存在的問(wèn)題?，F(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系以及統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，都是經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐總結(jié)出來(lái)，在統(tǒng)計(jì)學(xué)的指導(dǎo)下建立和制定的，具有一定的科學(xué)性、規(guī)范性、合理性和嚴(yán)謹(jǐn)性。但是，在統(tǒng)計(jì)工作中，因?yàn)槿藶橐蛩厥菇y(tǒng)計(jì)工作中的調(diào)查、整理、資料匯總等階段存在著各種各樣的問(wèn)題。比如在統(tǒng)計(jì)調(diào)查階段，被調(diào)查者因?yàn)槔娴尿?qū)使存在著虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)等現(xiàn)象；在統(tǒng)計(jì)整理階段，一些統(tǒng)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不強(qiáng)，不熟悉業(yè)務(wù)流程等，出現(xiàn)了“數(shù)據(jù)誤差”等一系列問(wèn)題；在統(tǒng)計(jì)資料匯總階段，由于工作人員的責(zé)任心不強(qiáng)等原因，直接導(dǎo)致了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作效率和質(zhì)量水平低下。另外，統(tǒng)計(jì)工作中還存在領(lǐng)導(dǎo)不夠重視的問(wèn)題，這直接導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作的工作效率難以提高。本文著重討論統(tǒng)計(jì)工程過(guò)程中存在數(shù)據(jù)誤差和解決對(duì)策。
2統(tǒng)計(jì)誤差產(chǎn)生的客觀原因與分析2.1時(shí)間原因。因?yàn)槿魏问挛锏陌l(fā)展都是連續(xù)的，其結(jié)果不一定能在某個(gè)時(shí)段截然分開(kāi)，而統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)某個(gè)時(shí)段的事項(xiàng)，有的把它統(tǒng)計(jì)到前一個(gè)時(shí)段，有的把它統(tǒng)計(jì)到后一個(gè)時(shí)段，因此統(tǒng)計(jì)信息會(huì)有一定的誤差。2.2空間原因。人、財(cái)、物都具有流動(dòng)性，子公司、母公司很多都是跨地域的，統(tǒng)計(jì)某些事項(xiàng)，很容易出現(xiàn)重統(tǒng)或漏統(tǒng)。比如：統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)成果，母公司所在地把母公司和子公司的成果都統(tǒng)計(jì)了，子公司所在地又把子公司的成果統(tǒng)計(jì)了，這樣就出現(xiàn)了重統(tǒng)，如果都不把子公司的統(tǒng)計(jì)進(jìn)去，就會(huì)出現(xiàn)漏統(tǒng)。統(tǒng)計(jì)有利于地方爭(zhēng)名譽(yù)的事項(xiàng)，容易出現(xiàn)重統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)不利于地方爭(zhēng)名譽(yù)的事項(xiàng)，容易出現(xiàn)漏統(tǒng)。2.3方法誤差。許多統(tǒng)計(jì)信息不是一個(gè)個(gè)地?cái)?shù)出來(lái)的，不是一尺尺地量出來(lái)的，也不是一斤斤地稱出來(lái)的，而是推算出來(lái)的。推算要有依據(jù)，依據(jù)需要調(diào)查，調(diào)查有普查和抽樣調(diào)查，普查信息雖然可靠，但也不一定可靠，因?yàn)橛腥藶檎`差也就不可靠了，而普查費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)財(cái)，一般不常用。抽樣調(diào)查是最常用的調(diào)查方法，而所抽之樣是否具有代表性，普遍性，這就決定統(tǒng)計(jì)信息是否準(zhǔn)確。統(tǒng)計(jì)方法不正確、不科學(xué)，統(tǒng)計(jì)誤差就越大。2.4知識(shí)技術(shù)誤差。統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)水平也直接關(guān)系到統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確與誤差，統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)越熟練，技術(shù)水平越高，統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性越高，誤差越小，反之則準(zhǔn)確性越低，誤差越大。
3統(tǒng)計(jì)誤差產(chǎn)生的客觀原因與分析主觀原因分析主觀原因很簡(jiǎn)單，可以用兩句話概括：為名、為利、為升遷，避災(zāi)、避禍、避麻煩。主觀原因是造成人為誤差的唯一原因。人為誤差又分為虛報(bào)和瞞報(bào)兩種，該虛報(bào)還是該瞞報(bào)，則根據(jù)利與害來(lái)決定，虛報(bào)有利則虛報(bào)，瞞報(bào)有利則瞞報(bào)。虛報(bào)和瞞報(bào)在普遍存在。在統(tǒng)計(jì)誤差里，客觀原因的誤差比較小，主觀原因的誤差比較大。在統(tǒng)計(jì)誤差里，根源不在統(tǒng)計(jì)部門，不在統(tǒng)計(jì)人員那里，還是在我們的統(tǒng)計(jì)制度、我們的干部考核制度、我們的稅收制度、我們的法律制度、全社會(huì)的統(tǒng)計(jì)意識(shí)、我們的人文環(huán)境等方面。要減少統(tǒng)計(jì)誤差，特別是要消滅人為誤差，必須從認(rèn)識(shí)方面、制度方面、法律方面著手。
4有效降低統(tǒng)計(jì)工作中“數(shù)據(jù)誤差”的具體措施確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性是統(tǒng)計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量也是統(tǒng)計(jì)工作的核心內(nèi)容，因此統(tǒng)計(jì)干部要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集的水平，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。針對(duì)統(tǒng)計(jì)工作中存在的“誤差”，可以采取以下措施對(duì)其進(jìn)行有效地降低：4.1加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的宣傳。加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的宣傳力度，使人們尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部以及統(tǒng)計(jì)干部深刻的認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的重要意義，明確的認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響力，使領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)y(tǒng)計(jì)工作重視起來(lái)并且起帶頭模范作用，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行一定的支持和鼓勵(lì)，使統(tǒng)計(jì)干部能夠增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，從思想上提高對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，并在統(tǒng)計(jì)工作中盡心盡力做好自己的本職工作。4.2建立和完善統(tǒng)計(jì)工作的工作機(jī)制?？梢岳谩督y(tǒng)計(jì)法》，對(duì)統(tǒng)計(jì)干部進(jìn)行法制教育，明確統(tǒng)計(jì)工作的目標(biāo)，并且制定相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)。建立和完善統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度以及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，并且對(duì)落后的統(tǒng)計(jì)方法和手段及時(shí)的進(jìn)行改革創(chuàng)新，以保證統(tǒng)計(jì)方法的時(shí)效性。建立統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)督考核體系，落實(shí)統(tǒng)計(jì)工作的相關(guān)制度，提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度，進(jìn)一步促進(jìn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高。4.3改革領(lǐng)導(dǎo)干部片面強(qiáng)調(diào)“業(yè)績(jī)”的考核制度。統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)“數(shù)據(jù)誤差”的一項(xiàng)重要影響因素就是領(lǐng)導(dǎo)干部的考核標(biāo)準(zhǔn)，常?！耙詳?shù)字論英雄”，片面的強(qiáng)調(diào)GDP增長(zhǎng)而忽視了實(shí)際客觀因素，直接造成了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真。因此，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部片面強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)的考核制度進(jìn)行改革，從根本上抑制和消除“數(shù)據(jù)誤差”的產(chǎn)生。4.4加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
一支精干的、專業(yè)的統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍是統(tǒng)計(jì)工作良好展開(kāi)的基礎(chǔ)條件和重要保證，因此，必須加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)干部工作隊(duì)伍的建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)和提高，首先是思想培訓(xùn)，使其具有實(shí)事求是的精神；其次是對(duì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和教育。統(tǒng)計(jì)干部必須熟悉統(tǒng)計(jì)的知識(shí)技能和工作流程，以確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料的準(zhǔn)確和完整。4.5加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)信息化的時(shí)代。因此要提高企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作管理水平，就必須加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)其自動(dòng)化。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)能夠在一定程度上減小人為因素造成的“數(shù)據(jù)誤差”，并且能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)信息擴(kuò)大化，強(qiáng)化數(shù)據(jù)信息功能，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享。
5結(jié)論總之只有有效的降低“數(shù)據(jù)誤差”，才能夠真正提高統(tǒng)計(jì)工作的工作效率和工作質(zhì)量，才能有效的促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康、有序的發(fā)展，從而走上可持續(xù)發(fā)展的道路。
