摘要：近年來，我國各企業(yè)的發(fā)展都進(jìn)入了較為高速的階段，在市場上的競爭也更加激烈。所以各個企業(yè)都需要盡力做到規(guī)避風(fēng)險，是自身更快地發(fā)展。但是在我國的企業(yè)中，會計(jì)環(huán)境不夠穩(wěn)定，存在著許多的不確定的因素，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)出現(xiàn)風(fēng)險，從而使得企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展受到一定的影響。企業(yè)應(yīng)該從分析風(fēng)險入手，盡可能地采取規(guī)避措施。本文通過對企業(yè)會計(jì)風(fēng)險的類型進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的防范對策。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 會計(jì)風(fēng)險 類型 防范
1 企業(yè)會計(jì)風(fēng)險的類型
1.1 會計(jì)制度的風(fēng)險
近年來，雖然我國的各項(xiàng)制度逐漸完善，包括會計(jì)制度。但是不可否認(rèn)，目前我國的企業(yè)會計(jì)制度仍然存在缺陷，比如滯后、不完善等。我國的眾多企業(yè)，很大一部分企業(yè)都還在使用較為傳統(tǒng)的會計(jì)管理制度，并不適應(yīng)于我國目前的社會，非常容易導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)風(fēng)險的出現(xiàn)。
在我國傳統(tǒng)的會計(jì)管理制度中，分級管理制度是一個并不利于管理的方面，非常容易造成企業(yè)內(nèi)部各個部門直接的競爭，大家為了自身的利益，對會計(jì)的統(tǒng)計(jì)工作就會弱化，從而影響到整個企業(yè)的效益。除此之外，很多企業(yè)中，分散統(tǒng)計(jì)等也是風(fēng)險出現(xiàn)的原因之一。分散統(tǒng)計(jì)會使得統(tǒng)計(jì)工作被分散管理，從而容易出現(xiàn)工作散亂的情況，一旦數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題，工作人員將會對數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，那么核算數(shù)據(jù)的真實(shí)性就大打折扣，會計(jì)風(fēng)險也會相應(yīng)地出現(xiàn)。分區(qū)核算的另外一個缺陷在于容易使得工作人員違規(guī)操作，也會導(dǎo)致會計(jì)風(fēng)險的出現(xiàn)。
1.2 會計(jì)監(jiān)督風(fēng)險
在我國的企業(yè)中，會計(jì)的工作只是較為簡單的工作，比如記賬、統(tǒng)計(jì)等工作，而賬務(wù)管理等方面就沒有更加深入的分析，所以在企業(yè)中，對資金情況的監(jiān)督工作還不夠到位。目前，我國的絕大部分企業(yè)在會計(jì)工作的監(jiān)督方面都存在著缺陷，對其工作的風(fēng)險預(yù)警機(jī)制和信息反饋機(jī)制的完善都還不夠，使得會計(jì)職能的監(jiān)控工作缺失，這將直接導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)風(fēng)險。
針對會計(jì)監(jiān)督職能被弱化這一問題，其出現(xiàn)的原因可以分為三點(diǎn)。第一，在企業(yè)中會計(jì)職能的作用發(fā)揮不完善，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)職能的監(jiān)督工作并不重視。第二，企業(yè)的會計(jì)機(jī)制不夠完善，會計(jì)部門的職能受到制約，并不能完全發(fā)揮其作用。第三，對于企業(yè)而言，其整體制度并不夠完善，并且對會計(jì)部門并沒有特別重視起來，使得會計(jì)部門的工作簡單，沒有充分發(fā)揮其職能。
1.3 會計(jì)信息不真實(shí)風(fēng)險
在我國企業(yè)中，會計(jì)信息經(jīng)常會出現(xiàn)不全面的情況，主要包括企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)等項(xiàng)目不明確，就非?？赡艹霈F(xiàn)信息不真實(shí)的情況，從而出現(xiàn)會計(jì)風(fēng)險。在我國的企業(yè)中，信息真實(shí)性的分析機(jī)制不存在是一個非常大的管理漏洞，會使得賬目不清，從而導(dǎo)致風(fēng)險的出現(xiàn)。近年來，雖然我國對賬目的管理引起了重視，但是在管理方面還存在不足，我國企業(yè)的賬單上的內(nèi)容并不詳細(xì)，只是有幾個較為簡單的分類，并沒有對內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，使得賬單信息并不能良好地顯示資金去向，這個紕漏將會導(dǎo)致很多企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)操作等行為，造成風(fēng)險。
在我國，對宏觀的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過細(xì)節(jié)部分，這就使得會計(jì)信息關(guān)聯(lián)性較差，無法對未來進(jìn)行良好的估測，并且對風(fēng)險的評估也明顯不足，最終將會導(dǎo)致風(fēng)險的出現(xiàn)。
1.4 企業(yè)會計(jì)核算不規(guī)范導(dǎo)致風(fēng)險
會計(jì)在工作過程中出現(xiàn)錯誤是在所難免的，但是如果是會計(jì)核算不規(guī)范，那么將會使得出現(xiàn)錯誤的幾率增加，所以這個問題是不容忽視的。若要從根本上提高企業(yè)會計(jì)的核算水平，就要提高企業(yè)會計(jì)核算的準(zhǔn)確性，并且相應(yīng)地加強(qiáng)對會計(jì)工作的監(jiān)督。目前很多企業(yè)的問題在于缺乏核算的意識，使得信息的真實(shí)性十分有限，導(dǎo)致企業(yè)對風(fēng)險防范缺少判斷，從而出現(xiàn)風(fēng)險。
2 企業(yè)會計(jì)風(fēng)險防范對策
2.1 實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算體系的轉(zhuǎn)變
在我國的企業(yè)中，核算體系的不完善直接導(dǎo)致了會計(jì)風(fēng)險的出現(xiàn)，所以對核算體系的轉(zhuǎn)變是減少會計(jì)風(fēng)險的方式之一?？梢砸允袨閱挝粚ζ髽I(yè)中會計(jì)信息進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，細(xì)化項(xiàng)目，并且將結(jié)果生成會計(jì)報表。這樣的方式可以保證企業(yè)的資金使用較為合理和透明，可以有效避免會計(jì)人員違規(guī)操作。
2.2 深化單位內(nèi)部控制制度和外部監(jiān)督機(jī)制建設(shè)
若要做到對控制制度和監(jiān)督機(jī)制的深化，就要首先建立有專人負(fù)責(zé)的會計(jì)風(fēng)險防范機(jī)制。對于企業(yè)而言，首先要加強(qiáng)對風(fēng)險的防范意識，將防范風(fēng)險重視起來，加強(qiáng)內(nèi)部的控制。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也要加強(qiáng)管理，將制度分配到人，嚴(yán)格落實(shí)每一項(xiàng)制度。同時也要為下級創(chuàng)造良好的工作條件，以方便單位具體落實(shí)工作。
對會計(jì)內(nèi)部的制約機(jī)制也需要加強(qiáng)，首先各個企業(yè)要結(jié)合國家的法律要求，對員工制定出符合實(shí)際情況的制度，使得制度較為規(guī)范和實(shí)用，更加增強(qiáng)了其可行性，并且需要對制度嚴(yán)格執(zhí)行，保證制度被良好執(zhí)行。同時，還要做好對崗位的制約工作，對于會計(jì)人員的數(shù)量和質(zhì)量都要嚴(yán)格要求，不能出現(xiàn)數(shù)量不足的情況，只有這樣，才能保證一人一崗，明確個人的職責(zé)，更好地完成工作。
除此之外，對會計(jì)工作的監(jiān)督機(jī)制也需要進(jìn)一步完善。對會計(jì)憑證審核制度等都需要嚴(yán)格把關(guān)，還要對會計(jì)人員的崗位實(shí)行輪換制度，并且做好交接手續(xù)等，以免出現(xiàn)風(fēng)險。與此同時，對會計(jì)外部的監(jiān)督工作也需要進(jìn)一步加強(qiáng)，不僅要做好事后的善后工作，更加重要的是要做好提前防范工作，實(shí)現(xiàn)監(jiān)控監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險并且及時規(guī)避風(fēng)險。
2.3 加大對員工的培訓(xùn)力度
會計(jì)人員的基本素質(zhì)對于工作質(zhì)量具有十分重要的意義，如果能夠?qū)T工定期培訓(xùn)，加強(qiáng)其責(zé)任感，樹立正確的工作態(tài)度，使得會計(jì)都能夠做到忠于職責(zé)，并且其業(yè)務(wù)水平能夠在培訓(xùn)中得到提高，將會使得會計(jì)工作的風(fēng)險大幅度降低。
3 結(jié)語
在企業(yè)中，其會計(jì)風(fēng)險是必然存在的，無法徹底消除的，這就需要企業(yè)做好規(guī)避工作，使得風(fēng)險可以降到最低。企業(yè)若想要做到有效地降低風(fēng)險，就要從多個方面入手進(jìn)行控制調(diào)整，從而真正實(shí)現(xiàn)規(guī)避風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)的長久、穩(wěn)定的發(fā)展。
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作者：張海英
