【摘要】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是企業(yè)發(fā)展的重要影響因素，而會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展又直接受到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，因此，就會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效保證來(lái)說(shuō)，不僅是促進(jìn)會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的重要保障，同時(shí)更是保證企業(yè)良好經(jīng)營(yíng)與運(yùn)轉(zhuǎn)的有效措施。但是從現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量來(lái)看，要想達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有效開(kāi)展的要求，似乎還存在一定阻礙。本文從影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量的因素出發(fā)，就進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的有效措施及對(duì)策提出了具體建議和意見(jiàn)。
【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 影響因素 有效措施
企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣會(huì)對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者產(chǎn)生重要影響，無(wú)論是企業(yè)的投資者還是債權(quán)人，以及既得利益者，都會(huì)因此而影響到自身的決策，甚至?xí)蛏鐣?huì)關(guān)聯(lián)程度較強(qiáng)，影響到整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)穩(wěn)定。較長(zhǎng)一段時(shí)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量缺位的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，在某種程度上已經(jīng)威脅到了社會(huì)的正常發(fā)展。雖然為此全社會(huì)進(jìn)行了較為嚴(yán)格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管，意在保障企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠有序的進(jìn)行，但是在實(shí)際操作中卻會(huì)遭遇來(lái)自不同領(lǐng)域、不同層面的影響因素，使提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的工作難以正常地進(jìn)行。
一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量缺位的動(dòng)機(jī)
（一）提高業(yè)績(jī)
為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)和利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久的、可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)管理的主要目的?；谶@一管理目標(biāo)，大量的管理者以此為愿景，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中通過(guò)多種途徑和手段進(jìn)行生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)，以期實(shí)現(xiàn)其管理目標(biāo)。但是，不可否認(rèn)的是，在競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的市場(chǎng)中，創(chuàng)造業(yè)績(jī)十分艱難。尤其在“懼怕失敗”心態(tài)的作用下，一些企業(yè)管理者可能對(duì)通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息造假的形式“改善”企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，部分地消除股東等利益相關(guān)者給其帶來(lái)的壓力。而在企業(yè)管理者難以完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)時(shí)，創(chuàng)造虛假財(cái)務(wù)信息的動(dòng)機(jī)會(huì)更加明顯。
（二）財(cái)務(wù)投融資
企業(yè)在完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息時(shí)出現(xiàn)的一種比較普遍的現(xiàn)象就是財(cái)務(wù)投融資動(dòng)機(jī)。一些企業(yè)在項(xiàng)目策劃書(shū)上付出較多努力，就是為了得到金融部門(mén)的項(xiàng)目資金資助。但是，這些努力有時(shí)會(huì)將自己的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行裝扮，其目的在于通過(guò)隱蔽、非正規(guī)的手段騙取相關(guān)機(jī)構(gòu)的信任，獲得資金支持。此外，一些股份有限公司有時(shí)出于上市的目的，或者在證券市場(chǎng)上發(fā)行股票或者進(jìn)行配股以及增發(fā)新股，同樣會(huì)采取相似手段，以達(dá)到獲取金錢(qián)的目的。當(dāng)然，一些企業(yè)出于少納稅或者不納稅的目的，會(huì)對(duì)其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料或者經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程進(jìn)行人為改動(dòng)，以達(dá)到偷稅、漏稅或者延遲納稅的目的，減輕企業(yè)的資金壓力。
（三）轉(zhuǎn)移利潤(rùn)
轉(zhuǎn)移利潤(rùn)是一個(gè)重要的動(dòng)機(jī)，在缺乏現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量時(shí)，特別是對(duì)那些集團(tuán)公司，跨國(guó)公司和其他大型企業(yè)，它們?yōu)榱税逊止净蛘咦庸舅@得的利潤(rùn)轉(zhuǎn)移到其他地區(qū)，通常會(huì)采取這一作弊手段，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量“大打折扣”。當(dāng)然，在跨國(guó)背景下舉行的利潤(rùn)轉(zhuǎn)移往往是因?yàn)椴煌膰?guó)家和地區(qū)有著顯著的稅率差別。比如，在目前情況下，一些大型的跨國(guó)企業(yè)在我國(guó)投資設(shè)廠，就是部分地出于這一目的。這是因?yàn)?，自加入世界貿(mào)易組織，中國(guó)已成為全球制造業(yè)中心，我們不僅能夠提供必要的，廉價(jià)的勞動(dòng)力的世界，還可以把我國(guó)的工廠看做跨國(guó)企業(yè)的成本中心，那些國(guó)外關(guān)聯(lián)公司就能夠把原材料和半成品以較高的價(jià)格出售給我國(guó)工廠，完成利潤(rùn)轉(zhuǎn)移。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響因素
（一）制度因素
隨著信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，從而考察影響企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就不可以用金錢(qián)來(lái)單一的衡量，制度因素是需要關(guān)注的一環(huán)。比如，在人力資源管理題目方面，以現(xiàn)行管賬體制為基礎(chǔ)，那些投資到人力資源方面的付出都會(huì)被當(dāng)做“當(dāng)期成本”，而不管該金額的大小，作為一個(gè)結(jié)果，已經(jīng)被嚴(yán)重低估了潛在的人力資產(chǎn)，成本將大大改善。比如，在一些企業(yè)或者行業(yè)中，淡出的通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是難以認(rèn)清企業(yè)擁有的真實(shí)資源的，而這必將遭致外界對(duì)其進(jìn)行的批評(píng)和質(zhì)疑。
（二）人為因素
現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的影響因素很多，職業(yè)道德和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是關(guān)鍵。在相關(guān)的法律法規(guī)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需以誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持準(zhǔn)則、客觀公正、廉潔自律等為從業(yè)規(guī)范，堅(jiān)持“不做假賬”，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量處于較高水平。然而，不可否認(rèn)的是，由于各種各樣的動(dòng)機(jī)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息造假的會(huì)計(jì)從業(yè)人員時(shí)常都有。例如，為了滿(mǎn)足性能評(píng)價(jià)或發(fā)行股票，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假，或者通過(guò)虛增利潤(rùn)的形式粉飾企業(yè)業(yè)績(jī)。雖然這種方式主要是在國(guó)有企業(yè)和上市公司發(fā)生，但也蔓延到其他類(lèi)型企業(yè)。同時(shí)，一些企業(yè)為了獲得所需要的信貸資金、完善商業(yè)信用，會(huì)向銀行提供粉飾后的虛假財(cái)務(wù)報(bào)告，或者通過(guò)少計(jì)收入、多轉(zhuǎn)成本的方式，造成財(cái)務(wù)信息質(zhì)量嚴(yán)重缺位。
三、優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的策略
（一）制定完善的管理及整理制度
俗話(huà)說(shuō)，無(wú)規(guī)矩不成方圓。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理過(guò)程中，為了有效解決遇到的難題，建議應(yīng)落實(shí)相應(yīng)的管理制度，為企業(yè)財(cái)務(wù)管賬信息管理工作的開(kāi)展提供根本的制度依據(jù)，典范管賬信息收集人員的工作步驟，盡量避免由人為疏忽造成的信息錯(cuò)誤和疏漏，從而提高財(cái)務(wù)管賬信息的準(zhǔn)確性及有效性。
（二）提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
除了落實(shí)相應(yīng)制度之外，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理工作中，還應(yīng)對(duì)相關(guān)工作人員的素質(zhì)及能力進(jìn)行有效提高。對(duì)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行有效培訓(xùn)，建議應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：首先，對(duì)新社會(huì)形勢(shì)下的新技能進(jìn)行培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)技能等，如此一來(lái)，才能有效提高會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展；除此之外，還應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能進(jìn)行逐步的完善，從而降低因?qū)I(yè)素質(zhì)漏洞引起的信息質(zhì)量問(wèn)題。
（三）推動(dòng)信息化建設(shè)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化的實(shí)現(xiàn)，是潮流所趨，同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提升質(zhì)量的必然措施及途徑。針對(duì)現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理工作質(zhì)量面臨的主要因素來(lái)說(shuō)，信息化建設(shè)程度的提升不僅能有效保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性及有效性，同時(shí)還能提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中對(duì)信息的使用效率。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理信息化的建筑，首先應(yīng)對(duì)人員的信息化程度進(jìn)行同步，從而保證信息化條件下基礎(chǔ)工作開(kāi)展的質(zhì)量；除此之外，還應(yīng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中的硬件及軟件進(jìn)行建設(shè)，為信息管理工作的順利進(jìn)行提供基本硬件保障。
（四）有效開(kāi)展監(jiān)督工作
除了上文提到的措施之外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，還離不開(kāi)有關(guān)部門(mén)或相關(guān)人員的監(jiān)督和審核。首先，作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)，應(yīng)專(zhuān)門(mén)設(shè)置一定崗位，對(duì)管賬信息的質(zhì)量及準(zhǔn)確性進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)有效的審核，并且將管賬信息質(zhì)量與信息管理人員的薪資掛鉤，從而激發(fā)信息管理人員的工作積極性，提升人員的工作認(rèn)真程度；其次，作為會(huì)計(jì)部門(mén)內(nèi)部，也應(yīng)采用系列技術(shù)工具及常用信息核對(duì)方法，對(duì)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性進(jìn)行不定期的抽查，初步確定信息質(zhì)量及準(zhǔn)確性。
四、結(jié)語(yǔ)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是企業(yè)發(fā)展的重要影響因素，而會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展又直接受到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，因此，就會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效保證來(lái)說(shuō)，不僅是促進(jìn)會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的重要保障，同時(shí)更是保證企業(yè)良好經(jīng)營(yíng)與運(yùn)轉(zhuǎn)的有效措施。從現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量來(lái)看，影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素主要有人員素質(zhì)、管理制度以及監(jiān)督審核等方面?；诖耍推髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō)，也應(yīng)著重從這些方面入手，加強(qiáng)管理工作的制度建設(shè)，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力及專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；除此之外，為了降低人為因素的影響，對(duì)人員素質(zhì)能力進(jìn)行提升。對(duì)制度進(jìn)行完善的同時(shí)，還應(yīng)從信息化建設(shè)角度出發(fā)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的信息化程度，將人工數(shù)據(jù)輸入環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)為計(jì)算機(jī)智能輸入管理，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)上，提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的整體質(zhì)量和效率。
參考文獻(xiàn)：
[1]劉凌冰.企業(yè)信息資源會(huì)計(jì)呈報(bào)研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，2012.
[2]李利.內(nèi)部控制質(zhì)量與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2012.
[3]李玉倩.會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下事項(xiàng)會(huì)計(jì)與XBRL的協(xié)同問(wèn)題研究[D].河南理工大學(xué)，2013.
[4]李明珠.決策有用觀視角下公允價(jià)值計(jì)量對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響研究[D].南華大學(xué)，2013.
[5]彭桃英.審計(jì)質(zhì)量與審計(jì)市場(chǎng)行為主體關(guān)系研究[D].中南大學(xué)，2005.
