摘 要 客觀的評(píng)價(jià)考核對(duì)每一名財(cái)務(wù)工作者都非常重要，這不僅能夠落實(shí)財(cái)會(huì)崗位工作職責(zé)，再造工作動(dòng)力，提高工作效率，更能夠有效地構(gòu)建激勵(lì)與約束機(jī)制，確保財(cái)會(huì)工作整體效率的提高。本文對(duì)財(cái)務(wù)工作的的業(yè)績(jī)考核進(jìn)行了思考，以期對(duì)工作有所借鑒。
關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)部門(mén) 績(jī)效考核 激勵(lì)
一、會(huì)計(jì)人員工作業(yè)績(jī)考核的作用
績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，是人力資源管理的一項(xiàng)重要活動(dòng)，是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)的員工的工作業(yè)績(jī)、品行、能力、態(tài)度等方面進(jìn)行綜合的評(píng)定，來(lái)體現(xiàn)一個(gè)部門(mén)、個(gè)人的業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成情況，以確定其工作績(jī)效和未來(lái)發(fā)展?jié)摿Φ墓芾矸椒ā?br />
1、導(dǎo)向作用?？?jī)效考核不僅僅是對(duì)工作結(jié)果的考核，同時(shí)也是對(duì)過(guò)程的管理。它可以將長(zhǎng)期目標(biāo)分解開(kāi)來(lái)，變成年度指標(biāo)、季度指標(biāo)、月度指標(biāo)，甚至每周指標(biāo)，不斷監(jiān)督員工來(lái)完成這一目標(biāo)。通過(guò)科學(xué)、合理設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)和無(wú)量綱化處理，使考核系統(tǒng)函蓋企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略思想和近期經(jīng)營(yíng)管理的重心及其努力方向，引導(dǎo)整個(gè)企業(yè)的各個(gè)分部為實(shí)現(xiàn)管理者管理意圖和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)而努力。
2、使利益分配更合理?？?jī)效考核是修正錯(cuò)誤的過(guò)程，考核辦法中必須有獎(jiǎng)罰規(guī)定，真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。使各部門(mén)的成員了解其工作成就、得到其應(yīng)受的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其工作士氣。
3、促進(jìn)工作不斷完善?？己丝梢杂糜诓粩嗟卣{(diào)整目標(biāo)與實(shí)踐的差異。任何遠(yuǎn)期戰(zhàn)略與近期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都會(huì)遇到許多不可預(yù)期的困難或矛盾，但通過(guò)過(guò)程監(jiān)測(cè)、考核分析、考核反饋等可以發(fā)現(xiàn)和解決這些困難或矛盾，確保經(jīng)營(yíng)管理的健康運(yùn)行。
4、促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。對(duì)企業(yè)而言，人才的成長(zhǎng)是企業(yè)不可或缺的部分。而績(jī)效考核的最終目的就是促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。通過(guò)在考核過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)問(wèn)題，不斷促進(jìn)提升，從而達(dá)到個(gè)人和企業(yè)的雙贏。
二、會(huì)計(jì)人員工作業(yè)績(jī)考核的主要內(nèi)容
工作業(yè)績(jī)考核應(yīng)該以重點(diǎn)業(yè)務(wù)完成時(shí)間、履職情況及效果、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)與考試為基礎(chǔ)構(gòu)建考核體系。其考評(píng)結(jié)果的表現(xiàn)形式分為定性考評(píng)與定量考評(píng)。定性考評(píng)的結(jié)果表現(xiàn)為對(duì)某人工作評(píng)價(jià)的文字描述，或?qū)T工之間評(píng)價(jià)高低的相對(duì)次序以優(yōu)、良、中、及、差等形式表示；定量考評(píng)的結(jié)果則以分值或系數(shù)等數(shù)量形式表示。
（一）財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室各崗位考核
1、成本核算會(huì)計(jì)。各類(lèi)成本核算明細(xì)表、產(chǎn)品和配件建議價(jià)格表成本分析報(bào)告提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
2、財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)。對(duì)各種成本、費(fèi)用、稅款及收入進(jìn)行核算，按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告。各類(lèi)核算及時(shí)、全面、準(zhǔn)確；能及時(shí)反映和解決核算中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。
3、材料核算會(huì)計(jì)。各類(lèi)材料成本核算及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；提供出入庫(kù)單據(jù)、發(fā)表及時(shí)、準(zhǔn)確；期末盤(pán)點(diǎn)全面、準(zhǔn)確，帳帳相符，督促庫(kù)管員帳實(shí)相符，并查明有關(guān)原因；按照規(guī)定定期提交材料盤(pán)點(diǎn)本分析報(bào)告。
（二）財(cái)務(wù)部營(yíng)銷(xiāo)核算室各崗位考核
1、營(yíng)銷(xiāo)核算主管會(huì)計(jì)。對(duì)本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時(shí)上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題；確保本室有關(guān)工作及時(shí)、準(zhǔn)確完成；不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫(xiě)和留存情況進(jìn)行抽查；客觀記錄抽查結(jié)果，及時(shí)解決有關(guān)問(wèn)題；對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工作給予積極的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)、客觀通報(bào)有關(guān)情況，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。
2、營(yíng)銷(xiāo)核算會(huì)計(jì)。銷(xiāo)售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；開(kāi)具銷(xiāo)售單及時(shí)、清晰、準(zhǔn)確、符合要求；運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算及時(shí)、準(zhǔn)確；開(kāi)具、郵寄發(fā)票及時(shí)、清晰、準(zhǔn)確、符合要求；每月及時(shí)、全面核對(duì)往來(lái)帳務(wù)，對(duì)對(duì)帳結(jié)果及時(shí)進(jìn)行處理和調(diào)整，分析帳務(wù)中存在問(wèn)題，改進(jìn)有關(guān)工作。
3、營(yíng)銷(xiāo)駐外會(huì)計(jì)。對(duì)有關(guān)銷(xiāo)售合同及時(shí)進(jìn)行整理，上報(bào)給公司總部；片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確、細(xì)致、清晰；定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對(duì)有關(guān)帳目，及時(shí)上報(bào)、協(xié)助解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；協(xié)助制訂合理的配件計(jì)劃；片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確。
（三）財(cái)務(wù)部綜合核算室各崗位考核
1、報(bào)表會(huì)計(jì)。及時(shí)提交有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整；及時(shí)提交證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作，資料附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整，有關(guān)說(shuō)明充分明了。
2、統(tǒng)計(jì)員。及時(shí)提交有關(guān)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說(shuō)明；及時(shí)提交有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說(shuō)明。
3、稅務(wù)會(huì)計(jì)。及時(shí)提交有關(guān)稅務(wù)報(bào)表，報(bào)表編制附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，格式規(guī)范；負(fù)責(zé)公司專用增殖稅發(fā)票的填開(kāi)；及時(shí)了解、學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)稅務(wù)政策、法規(guī)；及時(shí)匯報(bào)，并能夠提出可行性分析方案；能及時(shí)準(zhǔn)確回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢。
（四）財(cái)務(wù)部出納室各崗位考核
1、出納主管。對(duì)現(xiàn)金及銀行存款的審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；確保有關(guān)記錄準(zhǔn)確，現(xiàn)金安全，無(wú)差錯(cuò)；督察日清月結(jié)，督察每周現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)，督察每月銀行存款對(duì)帳無(wú)誤，督促每月10日前編制調(diào)節(jié)表；對(duì)出納填寫(xiě)的支票審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；按有關(guān)規(guī)定簽章，及時(shí)、清晰；對(duì)原始憑證的審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；及時(shí)、準(zhǔn)確按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷(xiāo)工作；服務(wù)熱情。
2、現(xiàn)金出納。及時(shí)、準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)熱情；做到日清月結(jié)，現(xiàn)金收付無(wú)差錯(cuò)；簽發(fā)、填寫(xiě)支票、匯款單及時(shí)、嚴(yán)密，服務(wù)熱情；現(xiàn)金日記帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確；票據(jù)保管安全、完整、及時(shí)，登記準(zhǔn)確無(wú)誤。
銀行出納。銀行帳款收付及時(shí)、準(zhǔn)確，主動(dòng)及時(shí)索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進(jìn)行核算；無(wú)差錯(cuò)；在本地銀行進(jìn)帳后次日取回回單；有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確、清晰；審核細(xì)致認(rèn)真；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；當(dāng)日制證；銀行日記帳對(duì)帳工作及時(shí)、準(zhǔn)確；無(wú)差錯(cuò)；每月10日前完成對(duì)帳工作，編制銀行存款調(diào)節(jié)表，未達(dá)帳查明原因。
3、工資核算會(huì)計(jì)。根據(jù)人力資源部所提供的資料，及時(shí)做好工資調(diào)整與核定工作；編制員工工資表及時(shí)、準(zhǔn)確；有關(guān)憑證填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好。
績(jī)效考核的目的是為了更大限度的調(diào)動(dòng)員工的積極性，考核的原則是公平、公正及公開(kāi)。但是，企業(yè)在實(shí)際考核往往不能有效落實(shí)，如考核的公開(kāi)及透明方面做得不夠，主要體現(xiàn)在考核時(shí)沒(méi)有及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，考核結(jié)果沒(méi)有及時(shí)傳遞給員工，因此，員工對(duì)自己的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等無(wú)從知曉，績(jī)效考核不能發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)作用。由此可見(jiàn)，增加考核的透明度，考核溝通就非常重要。
本文系河北省高等教育學(xué)會(huì)研究課題《高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的研究》（立項(xiàng)編號(hào)：GJXHZ2013-313）的階段性研究成果之一。
（作者單位：石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院）
