【文章摘要】
職工薪酬管理是企業(yè)會計(jì)管理的重要工作之一，它能夠體現(xiàn)職工薪酬對職工創(chuàng)造價(jià)值的保障和激勵作用。本文從新會計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬方面入手，分析當(dāng)前企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算工作中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決對策。
【關(guān)鍵詞】
職工薪酬；會計(jì)；激勵；核算
隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益激烈，企業(yè)必須通過科學(xué)的管理來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。在企業(yè)職工薪酬方面，會計(jì)核算是企業(yè)易忽視卻在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生耗費(fèi)支出的主要組成部分。
1 企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算
從專業(yè)角度來講，新會計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬有明確的規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供勞務(wù)或服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬，它不僅包括經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，還包括非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。其具體內(nèi)容包括工資、津貼、福利、獎金、社保、住房公積金、非貨幣性福利、教育經(jīng)費(fèi)、辭退福利等。企業(yè)實(shí)施科學(xué)的職工薪酬會計(jì)核算不僅能夠有效地控制經(jīng)營成本，改善企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，還可保證職工合法權(quán)益，激勵職工創(chuàng)造更大的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。然而，目前企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算工作中存在諸多問題影響著核算結(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性。
2 企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算中存在的問題
首先，企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算過程中，由于企業(yè)薪酬核算設(shè)計(jì)不合理，非貨幣性福利會計(jì)核算存在漏洞，福利費(fèi)用會計(jì)核算也存在灰色空間。例如，現(xiàn)行的職工薪酬制度沒有明確規(guī)范非貨幣性福利的計(jì)量方法和具體的適用細(xì)則；在賬面價(jià)值和公允價(jià)值兩種計(jì)量之間存在明顯的差額等；企業(yè)隨意降低福利費(fèi)用比例，損害職工合法權(quán)益，這些都影響著企業(yè)會計(jì)信息的可靠性。
其次，企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算過程中，對于職工福利費(fèi)用沒有統(tǒng)一的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，而是各企業(yè)根據(jù)自身具體情況自由計(jì)提。這種企業(yè)福利上的較大差異，加上企業(yè)財(cái)稅上的差異，會使企業(yè)財(cái)務(wù)狀況中的流動負(fù)債、存貨成本等發(fā)生變動。一些企業(yè)可能會通過調(diào)整職工福利費(fèi)的計(jì)提比例而增加企業(yè)的費(fèi)用發(fā)生額、減少利潤的增加幅度，這會影響到企業(yè)應(yīng)交所得稅的數(shù)額；還有些企業(yè)隨意壓低企業(yè)的福利費(fèi)，這都將導(dǎo)致企業(yè)流動負(fù)債、成本費(fèi)用的變化，從而影響利潤的變化。
最后，企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算過程中，對于辭退福利確認(rèn)的模糊性。辭退福利是企業(yè)與職工之間解除勞動關(guān)系所產(chǎn)生的費(fèi)用，辭退福利的主動權(quán)掌握在企業(yè)手上，因此，辭退福利從某種意義上說是企業(yè)調(diào)控利潤的手段之一。企業(yè)必然會出于自身考慮最低限度的支出辭退福利，使得會計(jì)核算工作存在不穩(wěn)定性。
3 解決企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算問題的對策
3.1完善非貨幣性福利的計(jì)量方法或規(guī)范其計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)在對非貨幣性福利進(jìn)行核算時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)提，提高工作的操作性，在遵循CAS9的基礎(chǔ)上保持一定的彈性空間，并適時(shí)的進(jìn)行變動。尤其注意的一點(diǎn)是，非貨幣性福利不應(yīng)作為企業(yè)的銷售處理，而應(yīng)直接按成本結(jié)轉(zhuǎn)。例如，對于一個(gè)企業(yè)處理非貨幣性福利時(shí)，會計(jì)核算人員應(yīng)分錄為：一是，借：應(yīng)付職工薪酬———非貨幣性福利（產(chǎn)品成本與增值稅總額）；二是，貸：庫存商品（產(chǎn)品成本），應(yīng)交稅費(fèi)———應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）。這樣可以防止企業(yè)利用非貨幣性福利來提高企業(yè)財(cái)務(wù)上的利潤，也一定程度上減少了企業(yè)偷稅漏稅的現(xiàn)象。
3.2健全企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算體系中關(guān)于福利和辭退福利
企業(yè)要嚴(yán)格按照新會計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬會計(jì)核算的要求實(shí)施，健全自身職工薪酬核算體系。對于企業(yè)內(nèi)部，要明確職工薪酬所包括的各個(gè)方面的實(shí)施規(guī)則，進(jìn)一步明確和統(tǒng)一福利費(fèi)的使用范圍和會計(jì)處理方法；嚴(yán)格定義辭退補(bǔ)償規(guī)定等，在確保企業(yè)自身利益的同時(shí)，還要保障職工的合法權(quán)益；同時(shí)，還要將職工績效的薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、效益共享”的分配機(jī)制，充分調(diào)動員工工作的積極性。最后，企業(yè)也要規(guī)范自身的行為，禁止一些投機(jī)倒把、壓榨職工工資的事件發(fā)生，誠信是企業(yè)形象的重要組成部分。總之，通過健全的職工薪酬會計(jì)核算體系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。
3.3提高企業(yè)薪酬會計(jì)核算人員素質(zhì)
會計(jì)核算人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，科學(xué)把握薪酬核算的重要內(nèi)容和關(guān)鍵，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬核算范圍。將屬于職工薪酬核算范疇的工資性支出一并納入工資總額核算，規(guī)范各項(xiàng)薪酬的計(jì)提與發(fā)放，自覺履行代扣代繳個(gè)稅的義務(wù)。企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算人員還要轉(zhuǎn)變核算理念，徹底改變過去片面的認(rèn)為“職工薪酬就是企業(yè)為職工所支出的工資、福利和獎金”。企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)核算人員的專業(yè)培訓(xùn)，提高員工核算工作水平和職業(yè)素質(zhì)，改善企業(yè)薪酬會計(jì)核算工作。
總之，企業(yè)必須重視職工薪酬會計(jì)核算工作，才能保證職工合法權(quán)益，讓職工在取得滿意薪酬的同時(shí)又降低了企業(yè)的成本，提高了經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)形象，這對于提高企業(yè)競爭力具有十分重要的意義。
【參考文獻(xiàn)】
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作者：胡巖
