會(huì)計(jì)人員掌握著企業(yè)的財(cái)政，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位如何，一定程度上取決于會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低。這就要求從事會(huì)計(jì)工作的人員要擁有扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)，較強(qiáng)的實(shí)踐能力與高尚的職業(yè)道德。特別是近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作也有了新的要求。但現(xiàn)階段會(huì)計(jì)工作無(wú)論是在管理制度上還是機(jī)構(gòu)設(shè)置上都存在問(wèn)題，這些問(wèn)題就直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的管理呈現(xiàn)不規(guī)范性。因此，一定要采取措施盡快解決這些問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作管理規(guī)范化。
一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理的必要性
第一，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作管理規(guī)范化是推進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效性是會(huì)計(jì)人員的職責(zé)所在，及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理，只有這樣才能保證企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)正常進(jìn)行。但現(xiàn)階段很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有做到這一點(diǎn)，會(huì)計(jì)信息的虛假性較大，信息處理也不及時(shí)，只有得知上級(jí)部門要來(lái)檢查時(shí)才匆忙處理，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性讓人擔(dān)憂。第二，會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理能有效提升工作質(zhì)量。企業(yè)在日常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中，需要可靠的會(huì)計(jì)信息作為依托，按現(xiàn)階段很多會(huì)計(jì)信息存在賬目不清，管理混亂的情況[1]。第三，有效提升會(huì)計(jì)工作人員的從業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)確保會(huì)計(jì)工作高質(zhì)量的重要前提，這就要求會(huì)計(jì)人員具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，在工作中能夠一絲不茍，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，但目前很多會(huì)計(jì)人員不僅從業(yè)素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)水平也沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)要求。針對(duì)以上情況，一定要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理，對(duì)會(huì)計(jì)工作嚴(yán)格管理，以此提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理的主要對(duì)策
（一）注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)
遵守職業(yè)道德是從事任何職業(yè)的人員都應(yīng)具備的，這是其從事該職業(yè)的重要前提，不能違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德做事，會(huì)計(jì)人員也一樣。職業(yè)道德會(huì)影響到會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量與水平，從事會(huì)計(jì)工作的人員要充分發(fā)揮自身的工作職能，確保企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中能夠正常運(yùn)行。因此，企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，要求其嚴(yán)格按照企業(yè)制度辦事，遵守會(huì)計(jì)從業(yè)法則，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效性，不做違背職業(yè)道德和觸及法律的事情。同時(shí)為會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的人生觀與價(jià)值觀，要求其明確工作職責(zé)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，在工作中充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性。
（二）建立健全相應(yīng)的管理制度
企業(yè)制度能夠起到約束員工、規(guī)范員工行為的作用，尤其是會(huì)計(jì)工作，其工作內(nèi)容較為復(fù)雜，涉及業(yè)務(wù)較廣，會(huì)計(jì)工作又關(guān)系到企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，這時(shí)企業(yè)就應(yīng)要求會(huì)計(jì)人員遵守企業(yè)制度開(kāi)展工作，促進(jìn)企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化[2]。此外，建立健全企業(yè)管理制度也是時(shí)代發(fā)展的要求，制度建立以后一定要落到實(shí)處，不能只將其當(dāng)做擺設(shè)。只有這樣才能確保企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行有序進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)。同時(shí)，為提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作效率，還應(yīng)建立工作獎(jiǎng)罰機(jī)制，不斷提升會(huì)計(jì)人員工作積極性，特別是要從會(huì)計(jì)人員的自身利益出發(fā)，考慮員工所需，在精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)也要進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如給優(yōu)秀員工發(fā)放獎(jiǎng)金等。但在獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)也要設(shè)定一些懲罰制度，特別是對(duì)工作不積極或違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員，視情節(jié)論定，輕者口頭批評(píng)，重者可讓其自動(dòng)離職。這也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理的重要前提。
（三）強(qiáng)化工作監(jiān)管能力
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響到企業(yè)發(fā)展，如果存在虛假信息，短期內(nèi)企業(yè)發(fā)展不會(huì)受到太大影響，但企業(yè)要走得長(zhǎng)遠(yuǎn)必然會(huì)受到限制，因此，企業(yè)管理者一定不要因小失大。這就要求企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，要求會(huì)計(jì)人員發(fā)展整改，通過(guò)企業(yè)制度規(guī)范會(huì)計(jì)人員工作[3]。同時(shí)，作為最具權(quán)威性的政府部門也要充分發(fā)揮自身職能，嚴(yán)格執(zhí)法，經(jīng)常檢查企業(yè)管理工作，建立健全相應(yīng)的企業(yè)評(píng)定制度，督促企業(yè)不斷改善管理制度，使其逐漸呈現(xiàn)規(guī)范化管理。此外，從事會(huì)計(jì)工作的人員也要不斷檢討自身行為，發(fā)現(xiàn)不足及時(shí)改正，優(yōu)秀之處要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，不斷完善自身，最終完善會(huì)計(jì)工作，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門與其他部門之間的聯(lián)系
會(huì)計(jì)人員的主要工作除了整理會(huì)計(jì)信息、核算數(shù)據(jù)以外，還要辦理稅務(wù)工作，這也是最重要的一項(xiàng)工作，這就要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格依照稅務(wù)法則辦事，處理好與稅務(wù)部門之間的關(guān)系，與稅務(wù)部門和睦相處。若發(fā)現(xiàn)稅務(wù)發(fā)票中含有虛假信息或虛報(bào)財(cái)務(wù)的情況，一定要立即與相關(guān)部門取得聯(lián)系，與其相互合作，共同打造真實(shí)會(huì)計(jì)信息。及時(shí)上報(bào)違法行為也是會(huì)計(jì)人員的責(zé)任職業(yè)，堅(jiān)決打擊社會(huì)中的違法行為，在工作中要堅(jiān)持有法必依。
三、結(jié)論
通過(guò)以上研究得知，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要作用，因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化管理十分有必要，這就要求企業(yè)應(yīng)注重會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的提升，建立健全企業(yè)管理制度約束會(huì)計(jì)人員工作行為，政府、企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員工作的監(jiān)管，要求會(huì)計(jì)部門加強(qiáng)與相關(guān)部門之間的聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)違法行為立即舉報(bào)，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)不受損失，只有這樣才能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)有效。
參考文獻(xiàn)：
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