新岳乱合集目录500伦_在教室里被强h_幸福的一家1—6小说_美女mm131爽爽爽作爱

任靜梅 在過(guò)去的三十年中，受益于多種低成本要素的支撐，中國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了高速發(fā)展；今天，資源稀缺性迫切要求提升管理效率和水平。 2013年，財(cái)政部將管理會(huì)計(jì)列入會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的重點(diǎn)方向，要求全力推進(jìn)會(huì)計(jì)體系建設(shè)，構(gòu)建中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)體系；同年9月，印發(fā)了《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度(試行))，該制度是加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作的先行探索；2014年1月底，發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》的征求意見(jiàn)稿。2014年11月26日，財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》發(fā)布會(huì)舉行，這次發(fā)布會(huì)強(qiáng)調(diào)了管理會(huì)計(jì)在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、建立現(xiàn)代財(cái)政制度，推進(jìn)政府治理結(jié)構(gòu)、治理體系和治理能力現(xiàn)代化等方面的重要作用，要求廣大理論界和實(shí)務(wù)界人士深刻理解指導(dǎo)意見(jiàn)，推進(jìn)中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)。在對(duì)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的過(guò)程中，我們既要注重理論體系的頂層設(shè)計(jì)，也要注重管理會(huì)計(jì)工具和手段的開(kāi)發(fā)，發(fā)揮社會(huì)咨詢的作用，從成本管理制度等基礎(chǔ)方法入手。而這些工作的開(kāi)展都離不開(kāi)管理會(huì)計(jì)人才的作用。從管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的角度而言，我們應(yīng)該從以下幾方面開(kāi)展工作。 一、完善高等院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)模式 應(yīng)該說(shuō)，從課程體系設(shè)臵上各高校對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生都開(kāi)設(shè)了管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)等課程，但教學(xué)上仍然更加注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)。另外在管理會(huì)計(jì)教學(xué)方面，由于缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)師職業(yè)能力的認(rèn)識(shí)，從教育理念、教學(xué)內(nèi)容、方法和考核體系等都尚未發(fā)展到與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)同等的水平。
培養(yǎng)模式的完善不在于增開(kāi)更多與管理會(huì)計(jì)有關(guān)的課程，而在于教學(xué)過(guò)程中對(duì)管理會(huì)計(jì)新技術(shù)以更有效的方式傳達(dá)給學(xué)生，例如案例教學(xué)，例如請(qǐng)富有經(jīng)驗(yàn)的管理會(huì)計(jì)師進(jìn)行講座以達(dá)到理論與實(shí)踐并重的效果。另外在人力資源管理、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等課程設(shè)臵上更加體現(xiàn)面向管理、面向決策、面向控制的特點(diǎn)，在培養(yǎng)目標(biāo)上不僅培養(yǎng)其核算、報(bào)告的能力，還要注重戰(zhàn)略、商業(yè)倫理、
14
人際溝通技巧等能力的培養(yǎng)。 當(dāng)然，優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)人才一定是善于學(xué)習(xí)、善于總結(jié)并通過(guò)在實(shí)際工作中歷練而成的，但是扎實(shí)的管理會(huì)計(jì)基本理論是可以通過(guò)學(xué)校教育獲得的。每年很多大型跨國(guó)企業(yè)都會(huì)進(jìn)行全球招標(biāo)，并在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)下對(duì)來(lái)自各國(guó)企業(yè)的產(chǎn)品進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以確定最優(yōu)的產(chǎn)品。也許人們認(rèn)為中國(guó)產(chǎn)品會(huì)在價(jià)格上有一定競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)橹袊?guó)的人力成本低。但中國(guó)企業(yè)卻屢屢敗北，其中一個(gè)重要的原因就是管理會(huì)計(jì)人才的缺失，使其成本核算滯后，為此讓不少企業(yè)錯(cuò)失難得的機(jī)會(huì)，而這僅是很基礎(chǔ)的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用，這些方法的練習(xí)可以在高校的培養(yǎng)過(guò)程中加強(qiáng)。 二、建立中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)師培養(yǎng)體系 美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（ICMA）和英國(guó)特許管理會(huì)計(jì)師（CIMA）都是世界頂級(jí)的管理會(huì)計(jì)師考試認(rèn)證，在這些先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)考試認(rèn)證中，都不局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，而是涵蓋了管理、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、人力資源、信息系統(tǒng)等方方面面的商業(yè)知識(shí)和技能，使其具備高級(jí)決策管理人員的素質(zhì)，順利實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的角色轉(zhuǎn)換。我國(guó)的管理會(huì)計(jì)師培養(yǎng)也應(yīng)注重這些方面，同時(shí)也應(yīng)考慮我國(guó)財(cái)務(wù)人員總體素質(zhì)低、企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)技術(shù)基礎(chǔ)薄弱、應(yīng)用管理會(huì)計(jì)方法的人文環(huán)境與國(guó)外不同等特點(diǎn)，建立具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)師培養(yǎng)體系。
對(duì)于是否立即開(kāi)展我國(guó)專(zhuān)門(mén)的管理會(huì)計(jì)師考試，本人認(rèn)為應(yīng)該循序漸進(jìn)地進(jìn)行此項(xiàng)工作，可以在已經(jīng)有良好基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試中改革考試內(nèi)容，加大管理會(huì)計(jì)知識(shí)占比；同時(shí)，前述兩項(xiàng)管理會(huì)計(jì)師考試已在我國(guó)開(kāi)展，我們可以進(jìn)行更廣泛的宣傳并給予已取得認(rèn)證的會(huì)計(jì)師更多發(fā)揮能力的機(jī)會(huì)；最后，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)逐步建立我國(guó)的管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證體系，并在能力框架要求上體現(xiàn)我國(guó)的特色。
學(xué)員簡(jiǎn)介：任靜梅，會(huì)計(jì)學(xué)碩士，蘭州交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，從事中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅法課程的教學(xué)工作，研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)。