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浙財會〔2019〕19號
各市、縣（市、區(qū)）財政局、黨委組織部（人才辦）、人力資源和社會保障局、經信局、工商聯(lián)（寧波不發(fā)），省級有關單位：
為貫徹習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，落實浙江省人才強省戰(zhàn)略和《浙江省人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃》《浙江省會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2013—2020）》，在民營企業(yè)中培養(yǎng)一批具備國際戰(zhàn)略眼光和實務操作能力的國際化高端會計人才，推動我省民營企業(yè)轉型升級和深度融入經濟全球化，提升民營企業(yè)發(fā)展后勁，實現(xiàn)我省民營經濟高質量高水平發(fā)展，經研究，決定開展浙江省國際化高端會計人才（民營企業(yè)類）培養(yǎng)工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、報名條件
報名參加浙江省國際化高端會計人才（民營企業(yè)類）培養(yǎng)應同時具備以下條件：
（一）浙江?。ú缓瑢幉ǎ峦﹥让駹I上市公司、大中型企業(yè)、雄鷹培育企業(yè)或“專精特新”隱形冠軍企業(yè)財務部門負責人、財務總監(jiān)或分管財務的企業(yè)領導；
（二）一般應具備高級會計師及以上會計專業(yè)技術資格；
（三）1974年1月1日及以后出生。
二、培養(yǎng)人數(shù)
共招收學員60名左右（根據(jù)報名情況確定）。
三、選拔程序
按照“本人自愿、單位推薦、綜合評定”的原則確定培養(yǎng)對象。具體程序如下：
（一）由本人下載并填寫《浙江省國際化高端會計人才（民營企業(yè)類）培養(yǎng)選拔申請表》，經單位負責人簽字并加蓋單位公章后,將表格拍照于2019年5月20日前上傳（電子表格也一并上傳，以便匯總）至浙江省會計領軍人才管理系統(tǒng)（http://kjlj.zjczt.gov.cn),2016-2018年發(fā)表的論文、著作、課題、培訓、年度考核和獲獎情況的佐證材料也需分別上傳到該系統(tǒng)，具體操作說明詳見該網站《會計領軍（高端會計）人才申報操作手冊》。
（二）各縣（市、區(qū)）財政局于2019年5月22日前在“浙江省會計領軍人才管理系統(tǒng)”完成對本縣（市、區(qū)）申報人員資格審核。
（三）各市財政局于2019年5月27日前在“浙江省會計領軍人才管理系統(tǒng)”完成對本地區(qū)申報人員資格審核。
省財政廳會同省委人才辦、省人力社保廳、省經信廳、省工商聯(lián)根據(jù)申報對象的工作業(yè)績、能力、資歷和所在企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、當?shù)赜绊懥Φ惹闆r進行審核，確定面試人員名單；根據(jù)面試成績，綜合考慮地區(qū)、行業(yè)等因素，確定培養(yǎng)學員名單并正式發(fā)文通知學員本人及所在單位，同時在省財政廳門戶網站公布。
各市、縣（市、區(qū)）財政局應會同當?shù)攸h委組織部（人才辦）、人力社保局、經信局、工商聯(lián)做好宣傳發(fā)動工作，鼓勵符合申報條件的人員積極參加本次選拔，并認真做好申報材料的審核工作。
四、培養(yǎng)周期
浙江省國際化高端會計人才（民營企業(yè)類）培養(yǎng)周期為2周年（2019—2021年），累計集中培養(yǎng)時間不少于50天。首次培訓預計于2019年6月底開班，具體事項另行通知。
五、培養(yǎng)費用
培養(yǎng)費用由省財政廳部門預算經費解決；學員培養(yǎng)期間的交通費、食宿費自理，由學員所在單位按規(guī)定給予補助。
六、培養(yǎng)承辦機構
由浙江財經大學負責承辦。
七、培養(yǎng)內容
以培養(yǎng)具備國際視野、戰(zhàn)略思維的高端會計人才為目標，注重綜合素質和能力提升。培訓主要內容包括：國內外政治經濟形勢分析，基于國際視野的企業(yè)戰(zhàn)略管理，跨國運營與管理，國際會計準則，管理會計與業(yè)財融合，全球資本市場與融資，國內外投資與并購，涉外稅收和法律，領導能力和人文素質提升等。通過系統(tǒng)培訓和強化學習，使學員成為精通業(yè)務、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質、管理型的高端會計人才。
八、培養(yǎng)方式
實行集中培訓、考察實踐與跟蹤管理相結合，課堂教學與應用研究相結合的培訓方式，全面培養(yǎng)和提升學員的綜合能力。
集中培訓以專題講座、專題研討、案例分析、學員講堂、主題討論等方式為主。夯實基礎理論、提升知識結構、更新經營理念、拓展管理視野。
考察實踐主要是到經營管理好、社會知名度較高的企業(yè)進行現(xiàn)場教學和考察，達到理論聯(lián)系實際，提高分析和解決生產經營過程中實際問題的能力。
跟蹤管理主要是在非集中培訓期間，由浙江財經大學安排指導老師指導課題研究和網上輔導服務，引導學員持續(xù)學習，深化培訓效果。
九、管理與考核
（一）實行學員管理信息化。培訓承辦單位負責建立學員檔案，在管理系統(tǒng)中記載學員在培訓期間的學習考勤、課程考核、報告撰寫、學績評定等情況。
（二）實行學員管理動態(tài)化。培訓承辦單位負責學員的日常管理，及時更新學員信息，加強培訓承辦單位、學員及學員所在單位之間的溝通，相互通報學員的學習、工作、科研等情況。
（三）實行培訓管理持續(xù)化。省財政廳負責定期向培訓承辦單位了解學員學業(yè)完成、課題研究和能力提升等情況；聽取學員對培訓工作和學習課程的意見建議，了解學員的培訓需求，加強與培訓承辦單位的溝通協(xié)調，不斷改進培訓方式方法、提高培訓效果。
（四）建立學員考核評價機制
1.建立學員淘汰機制。建立量化考核機制，根據(jù)學員在培訓過程中的綜合表現(xiàn)，以量化指標為依據(jù)，對于無故缺課或不按規(guī)定向培訓承辦單位報送實踐應用報告、調研報告、專業(yè)論文、案例分析報告、課外作業(yè)，或累計事假超過8天（含）以上的學員，予以淘汰，勸其退學，并將相關情況通報學員所在單位。
2.建立學員激勵機制。培訓周期屆滿，學員完成教學計劃規(guī)定的全部課程，經考核合格的，由省財政廳、省委人才辦、省人力社保廳、省經信廳、省工商聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)浙江省國際化高端會計人才（民營企業(yè)類）畢業(yè)證書。根據(jù)學員在培訓期間的表現(xiàn)，通過個人自評、培訓承辦單位測評和管理部門審定，按不超過學員總人數(shù)20%的比例確定優(yōu)秀學員并頒發(fā)證書。
（五）納入省會計領軍人才庫統(tǒng)一管理，加強后續(xù)培養(yǎng)和使用。
附件：浙江省國際化高端會計人才（民營企業(yè)類）培養(yǎng)選拔申請表
浙江省財政廳
中共浙江省委人才辦
浙江省人力資源和社會保障廳
浙江省經濟和信息化廳
浙江省工商業(yè)聯(lián)合會
2019年4月15日
