新岳乱合集目录500伦_在教室里被强h_幸福的一家1—6小说_美女mm131爽爽爽作爱

 一、對于職工薪酬的企業(yè)所得稅熱點(diǎn)問題
（一）工資薪金
1.勞務(wù)派遣人員平時的工資由勞務(wù)公司發(fā)放，年終獎由用工單位直接支付給勞務(wù)派遣人員，用工單位的該筆年終獎支出是否可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除？
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（ 國家稅務(wù)總局公告2015 年第 34 號）規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用， 應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除 ：按照協(xié)議 ( 合同 ) 約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出 ; 直接支付給員工個人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。
2.企業(yè)上年 12 月份計(jì)提的工資

1 月份發(fā)放是否可以在匯算時扣除？ 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工
資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（ 國家稅務(wù)總局公告2015 年第 34 號）第二條規(guī)定，企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。第四條規(guī)定， 本公告適用于 2014 年度及以后年度企業(yè)所得稅匯算清繳。本公告施行前尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的事項(xiàng)，符合本公告規(guī)定的可按本公告執(zhí)行。
3.企業(yè)與職工解除勞動合同支付的一次性補(bǔ)償金如何稅前扣除？
企業(yè)與受雇人員解除勞動合同， 支付給職工的一次性補(bǔ)償金，在不超過《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和天津市政府相關(guān)部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分，可以在稅前扣除。
4.
企業(yè)為職工發(fā)放的通訊費(fèi)、交通費(fèi)補(bǔ)貼，與工資一并發(fā)放，應(yīng)作為福利費(fèi)還是工資薪金支出稅前扣除？
企業(yè)為職工提供的通訊、交通待遇，實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的通訊、交通補(bǔ)貼，應(yīng)納入職工工資總額準(zhǔn)予扣除 ；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理。
（二）職工福利費(fèi)
1.企業(yè)員工服飾費(fèi)用支出是否可以稅前扣除？
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3 號） 第三條關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題規(guī)定，企業(yè)所得稅實(shí)施條例第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)內(nèi)容。因此，公司發(fā)生的員工服飾支出，不能作為職工福利費(fèi)列支。但《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（ 國家稅務(wù)總局公告 2011 年第 34 號）第二條規(guī)定：“企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費(fèi)用，可以作為企業(yè)合理的支出給稅前扣除。
該文件的出臺，消除了企業(yè)員工服飾費(fèi)用是作為“職工福利費(fèi)”還是作為“勞動保護(hù)費(fèi)”的爭論。34 號公告對服飾費(fèi)用的稅前扣除，限定了四個條件 ：一是“企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn)”；二是“ 由企業(yè)統(tǒng)一制作”； 三是“要求員工工作時統(tǒng)一著裝”；四是“作為企業(yè)合理的支出”，即必須符合稅前扣除合理性的前提條件。
因此，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。所以符合合理的勞動保護(hù)支出的員工服飾費(fèi)用不受扣除比例限制。
2.企業(yè)統(tǒng)一給員工體檢，發(fā)生的費(fèi)用能否稅前扣除？
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3 號）規(guī)定，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)， 包括以下內(nèi)容：
（1）尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。
（2）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性

福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
（3）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。
因此，員工體檢費(fèi)用可以按照職工福利費(fèi)的稅前規(guī)定在稅前扣除。
3.公司組織企業(yè)職工外出旅游， 支付的旅游費(fèi)能否作為職工福利費(fèi)列支？
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3 號） 第三條關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題規(guī)定，企業(yè)所得稅實(shí)施條例第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)內(nèi)容。因此，公司發(fā)生的旅游費(fèi)支出，不能作為職工福利費(fèi)列支。
4.員工接受繼續(xù)教育學(xué)費(fèi)，可以所得稅稅前扣除嗎？
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》( 中華人民共和國主席令第 63 號) 規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除。 根據(jù)
《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》( 財(cái)建〔2006〕317 號 ) 規(guī)定，企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。因此， 企業(yè)員工接受繼續(xù)教育所發(fā)生的學(xué)費(fèi)屬于員工個人消費(fèi)，不屬于職工教育經(jīng)費(fèi)的范疇，不得稅前扣除。
但企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支

39

出，不超過工資薪金總額 8% 的部分準(zhǔn)予扣除，超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。
5.企業(yè)發(fā)生的喪葬補(bǔ)助費(fèi)未取得發(fā)票能否作為福利費(fèi)在所得稅稅前扣
除？ 根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布《企
業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》的公告，國家稅務(wù)總局公告 2018 年第28 號 第十條 企業(yè)在境內(nèi)發(fā)生的支出項(xiàng)目不屬于應(yīng)稅項(xiàng)目的，對方為單位的，以對方開具的發(fā)票以外的其他外部憑證作為稅前扣除憑證 ；對方為個人的，以內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國發(fā)票管理辦法〉的決定》（中華人民共和國國務(wù)院令第 587 號）規(guī)定，所有單位和從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的個人在購買商品、接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動支付款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向收款方取得發(fā)票?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（ 中華人民共和國國務(wù)院令第 512 號）規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額 14% 的部分，準(zhǔn)予扣除?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3 號）規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)等等?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告 2011 年第 34 號）規(guī)定，企業(yè)當(dāng)年度實(shí)際發(fā)生的相關(guān)成本、費(fèi)用，由于各種原因未能及時取得該成本、費(fèi)用的有效憑證，企業(yè)在預(yù)繳季度所得稅時，可暫按賬面發(fā)生金額進(jìn)行核算 ；但在匯算清繳時，應(yīng)補(bǔ)充提供該成本、費(fèi)用的有效憑證。因此，企業(yè)按規(guī)定發(fā)生的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，不屬于經(jīng)營性行為，需要取得發(fā)票。企業(yè)按照國家統(tǒng)一財(cái)務(wù)會計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定確定入賬憑證并進(jìn)行相應(yīng)賬務(wù)處理即可，但有關(guān)憑證需要在稅法規(guī)定的期限內(nèi)取得。同時， 喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)作為職工福利費(fèi)， 按規(guī)定比例在企業(yè)所得稅稅前扣除。
（三）工會經(jīng)費(fèi)
1.工會經(jīng)費(fèi)稅前扣除憑據(jù)有何新要求？
自 2010 年 7 月 1 日起， 企業(yè)撥繳的職工工會經(jīng)費(fèi)，不超過工資、薪金總額 2% 的部分，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)稅前扣除問題的通知》（國稅函〔2000〕678 號）同時廢止（國家稅務(wù)總局公告 2010 年第 24 號）。
自 2010 年 1 月 1 日起， 在委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費(fèi)的地區(qū)，企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，也可憑合法、有效的工會經(jīng)費(fèi)代收憑據(jù)依法在稅前扣除
（國家稅務(wù)總局公告2011 年第30 號）。
2.以前年度未撥繳的工會經(jīng)費(fèi)， 怎么處理？
在計(jì)算當(dāng)年已計(jì)提未支付的工會經(jīng)費(fèi)做納稅調(diào)增處理，應(yīng)在實(shí)際繳納工會經(jīng)費(fèi)的年度做納稅調(diào)減即可。
（四）保險費(fèi)用
1.企業(yè)為職工繳納的五險一金， 能否計(jì)入工資薪金總額？
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第 512 號） 第三十五條，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等基本社會保險費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)負(fù)擔(dān)的五險一金不在工資薪金里面

扣除，應(yīng)該按照上述規(guī)定在稅前扣除。
2.企業(yè)支付給員工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險，能否稅前扣除？
根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財(cái)稅〔2009〕27 號）規(guī)定 ：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定， 現(xiàn)就補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題通知如下：自 2008 年 1 月 1 日起， 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)， 分別在不超過職工工資總額 5% 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除 ；超過的部分，不予扣除。
3.企業(yè)只為高級管理人員支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)和補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)能否在稅前扣除？
按照財(cái)稅〔2009〕27 號文件規(guī)定， 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定 , 為在本企業(yè)任職或受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，分別在不超過職工工資總額 5% 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除，超過的部分不予扣除。
企業(yè)僅為高級管理人員支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險，通過工資薪金科目核算并依法代扣代繳個人所得稅的，可在稅前扣除。
4.為職工支付的特殊工種職工人身安全保險費(fèi)可以扣除嗎？
特殊工種是指按照有關(guān)部門規(guī)定從事特殊崗位工作的統(tǒng)稱，企業(yè)為特殊工種職工支付的保險費(fèi)應(yīng)符合政府有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第二十六條規(guī)定 ：除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特

殊工種職工支付的人身安全保險費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費(fèi)，不得扣除。
5.企業(yè)給員工購買出差時的人身意外保險費(fèi)可以在企業(yè)所得稅稅前扣除嗎？
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告 2016 年第 80 號） 第一條規(guī)定， 企業(yè)職工因公出差乘坐交通工具發(fā)生的人身意外保險費(fèi)支出，準(zhǔn)予企業(yè)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除。
6.為職工投保家庭財(cái)產(chǎn)險可否稅前扣除？
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第 512 號） 第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等基本社會保險費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)， 準(zhǔn)予扣除。第三十六條規(guī)定， 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費(fèi)，不得扣除， 需要在年度匯算清繳時作納稅調(diào)增處理。因此，職工投保家庭財(cái)產(chǎn)險不能稅前扣除。
7.企業(yè)為退休人員繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險在企業(yè)所得稅稅前可以扣除嗎？根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財(cái)稅〔2009〕27 號）規(guī)定：“自 2008 年 1 月
1 日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定， 為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，分別在不超過職工工資總額 5% 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除；超過的部分，不予扣除。” 因退休人員不屬于文件規(guī)定的在本企業(yè)任職或者受雇的員工，所以企業(yè)支付的這部分費(fèi)用不能在企業(yè)所得稅前扣除。
二、對于職工薪酬的個人所得稅的納稅籌劃
（一）工資與勞務(wù)報酬的轉(zhuǎn)化
1.個人所得稅的政策在 2018 年10 月開始實(shí)行新政策，個人所得稅政策主要可分為以下幾點(diǎn) ：（1）起征點(diǎn)

累計(jì)預(yù)扣法就是通過用戶每個月累計(jì)的收入，然后減去對應(yīng)扣除的金額，最后在對照綜合所得稅率表來對用戶的應(yīng)繳納稅額進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算累計(jì)應(yīng)繳稅額，再減去我們本身已經(jīng)繳納的稅額，最終確定用戶本期應(yīng)繳稅額的一種計(jì)算方法。
累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算個人所得稅的具體公式如下：
本期預(yù)繳納個稅稅額 =（累計(jì)預(yù)繳納個稅所得額× 個稅稅率 - 速算扣除）- 已預(yù)扣繳納的個稅稅額 ；

41

例如某公司王先生 2019 年 3 月
從單位獲得工資 2600 元，同時，他又到另外一家外資公司做兼職工作， 合同約定兼職工作期限為 1 年，每月收入為 2400 元。合同沒有約定王先生和外資公司的關(guān)系，外資公司以勞務(wù)報酬的形式為王先生代扣代繳個人所得稅。這里提出納稅籌劃方案如下：
王先生所在單位為他代扣代繳個人所得稅， 由于王先生收入低于5000 元，因此應(yīng)納稅額為 0。王先生在外資公司取得勞務(wù)報酬，每月應(yīng)納

由 3500 元變 為 5000 元 （; 2） 調(diào)整

累計(jì)預(yù)繳納個稅所得額 = 個人累

稅 為（2400-800）×20% =320 元。 修

了個人所得稅稅率表的階梯間距 ；（3）增加了專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目。（ 從 2019 年 1 月起執(zhí)行。）
專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目的增加，使得我們在繳納個稅時， 并非是只要達(dá)到了 5000 元的收入就需要繳納個稅，我們可根據(jù)規(guī)定扣除了社保公積金之后，還可進(jìn)行子女教育、大病醫(yī)療、繼續(xù)教育、贍養(yǎng)老人、租房、房貸利息等專項(xiàng)附加的扣除，按照規(guī)定扣除了相關(guān)費(fèi)用后用戶的綜合收入超過 5000 元的， 才需要繳納個稅， 這樣也給很多用戶減少了不少個稅繳納費(fèi)用。新個稅政策調(diào)整之后，目前我國的個稅稅率表見表 1。

計(jì)收入- 個人累計(jì)免稅收入- 累計(jì)的
基本減除費(fèi)用 - 累計(jì)的個人專項(xiàng)扣除費(fèi)用 - 累計(jì)個人專項(xiàng)附加扣除費(fèi)用 - 其他依法確定的扣除。
以上計(jì)算公式中，累計(jì)的個人基本減除費(fèi)用是按照 5000 元 / 月的個稅起征點(diǎn)進(jìn)行扣除，累計(jì)個人基本減除費(fèi)即為起征點(diǎn)（5000 元)×當(dāng)前月份數(shù)。
2.勞務(wù)報酬預(yù)扣預(yù)繳時，收入額為每次收入減除費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額，其中，收入不超過四千元的，費(fèi)用按八百；每次收入四千元以上的，費(fèi)用按百分之二十計(jì)算。

改其與外資公司的合同，使兩者為雇
傭關(guān)系。由于王先生在兩處獲得工資薪金所得，所以需要自己進(jìn)行納稅申報?，F(xiàn)每月應(yīng)納稅額 =（2400+2600- 5000）×3%=0 元。
（二）年終獎發(fā)放的籌劃
1.居民取得全年一次性獎金，不并入當(dāng)年綜合所得。
以全年一次性獎金收入除以 12 個月得到的數(shù)額，對應(yīng)月度稅率表， 單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為 ：應(yīng)納稅額 = 全年一次性獎金收入× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)
表 3 全月應(yīng)納稅額計(jì)算表

表 4 綜合所得應(yīng)納稅額計(jì)算表

2.居民個人取得全年一次性獎金， 可以選擇并入 2019 年綜合所得計(jì)算納稅。
計(jì)算公式為 ：應(yīng)納稅額 =（2019 年累計(jì)收入-60000- 累計(jì)依法確定的“險金個人部分”、“個稅專項(xiàng)附加”等扣除項(xiàng)目）× 預(yù)扣率 - 速算扣除數(shù)
納稅人可以利用上述兩種規(guī)定， 結(jié)合自身情況，靈活恰當(dāng)?shù)倪x擇獎金的發(fā)放方式，以減輕稅收負(fù)擔(dān)。