會計領(lǐng)軍人才是中國會計國際化的重大戰(zhàn)略，這項關(guān)系我國會計人才建設(shè)的戰(zhàn)略工程，自實施以來，不僅在全社會引起了廣泛關(guān)注，而且還取得了初步的成果并積累了寶貴的經(jīng)驗。
中國在完成會計準(zhǔn)則建設(shè)的基礎(chǔ)上，開始全面實施會計人才工程。在經(jīng)過近兩年的探索以后，財政部于2007年初正式發(fā)布了《中國會計領(lǐng)軍（后備）人才十年培養(yǎng)規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）。《規(guī)劃》總體培養(yǎng)目標(biāo)是：從服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要出發(fā)，在合理預(yù)計當(dāng)前及未來一段時期深化改革、擴(kuò)大開放和加快發(fā)展，以及國有企業(yè)、會計師事務(wù)所國際化發(fā)展戰(zhàn)略、行政事業(yè)單位深化改革、占領(lǐng)國際會計理論前沿陣地等對高端會計人才的需求，充分考慮現(xiàn)階段我國開展高層次會計人才培訓(xùn)能力的基礎(chǔ)上，按照會計領(lǐng)軍人才的能力框架和素質(zhì)要求，開展全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工作。在全國范圍內(nèi)有計劃地分企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊會計師類、學(xué)術(shù)類等4類，爭取用10年左右的時間，選拔培養(yǎng)1000名左右會計領(lǐng)軍（后備）人才，擔(dān)負(fù)會計行業(yè)的領(lǐng)軍重任。
會計領(lǐng)軍人才是中國會計國際化的重大戰(zhàn)略，這項關(guān)系我國會計人才建設(shè)的戰(zhàn)略工程，自實施以來，不僅在全社會引起了廣泛關(guān)注，而且還取得了初步的成果并積累了寶貴的經(jīng)驗。
——創(chuàng)新了會計人才的管理機(jī)制。我國會計人員分布范圍廣泛、涉及不同的經(jīng)濟(jì)形式、不同的行業(yè)類型、不同的企業(yè)規(guī)模、不同的知識結(jié)構(gòu)、不同的年齡層次、不同的地域，涉及社會的各個層面，極為廣泛及復(fù)雜。不僅如此，我國會計人員數(shù)量龐大，目前從業(yè)會計人員超過一千萬之多，這個數(shù)量超過了世界上許多國家人口數(shù)量的總和。面對錯綜復(fù)雜的環(huán)境、數(shù)量龐大的人員，如何進(jìn)行有效管理使其能夠正常運行，以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這既是重大的現(xiàn)實課題，也是管理者面臨的考驗。我國會計最高決策層創(chuàng)造性地提出了領(lǐng)軍人才的戰(zhàn)略，通過領(lǐng)軍人才的示范帶動作用，推動全社會的會計工作有序運行。這一戰(zhàn)略決策不僅凝聚了大國抉擇的戰(zhàn)略智慧與膽魄，而且也創(chuàng)新了會計人才管理的新機(jī)制，為在復(fù)雜環(huán)境下有效實施人才管理，創(chuàng)新了科學(xué)的方法。
——發(fā)現(xiàn)選擇了會計精英人才。會計領(lǐng)軍人才選擇，采用了極為嚴(yán)格的選擇程序和科學(xué)的選擇方法，其最終符合要求及錄取進(jìn)入領(lǐng)軍人才系列的比例遠(yuǎn)低于近年大學(xué)錄取比率。從已錄入人員看，平均年齡均為人生黃金期；教育背景全部為高等教育，40%以上擁有碩士以上學(xué)位，擁有博士學(xué)位的也近10%；全部擁有會計類職業(yè)資格；都擔(dān)任財務(wù)會計及審計管理職務(wù)。通過兩年多的培養(yǎng)，有的職級晉升；有的已進(jìn)入國家管理部門；有的已取得國際會計資格；有的擔(dān)任大型會計師事務(wù)所合伙人。領(lǐng)軍人才已成為會計職業(yè)組織及企業(yè)集團(tuán)、上市公司選擇會計專業(yè)人才的主要渠道與來源。
——探索了會計人才培養(yǎng)的方法體系。會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)方法從一開始就嘗試新的方法體系。在培養(yǎng)機(jī)制上采用跟蹤培養(yǎng)與考核淘汰相結(jié)合的動態(tài)約束機(jī)制；在培養(yǎng)方式上采用集中學(xué)習(xí)與境外實習(xí)相結(jié)合的方法；在學(xué)習(xí)方法上采用導(dǎo)師輔導(dǎo)、課題研究、交流討論的學(xué)研一體的學(xué)習(xí)方法；在學(xué)習(xí)內(nèi)容上以財務(wù)、會計、審計、經(jīng)濟(jì)管理、金融、稅務(wù)、組織管理、職業(yè)道德等主要及相關(guān)領(lǐng)域知識為主，同時還對政治、哲學(xué)、歷史文化進(jìn)行對話交流。領(lǐng)軍人才戰(zhàn)略的這一系列具有創(chuàng)新性的方法體系，不僅顛覆了傳統(tǒng)的教學(xué)方法，也為在現(xiàn)代國際環(huán)境形勢下培養(yǎng)會計高端人才積累了經(jīng)驗。
——產(chǎn)生了廣泛而又巨大的社會效應(yīng)。會計領(lǐng)軍人才戰(zhàn)略實施后，在我國社會尤其是會計行業(yè)引起了巨大的反響，許多企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織都將會計領(lǐng)軍人才作為衡量判斷其專業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)軍人才戰(zhàn)略的實施，極大地激發(fā)了會計行業(yè)會計人員發(fā)奮成長、積極向上的熱情，諸多的青年會計人員都將成為領(lǐng)軍人才作為自己職業(yè)生涯的最終目標(biāo)和人生理想并為其努力奮斗。已經(jīng)進(jìn)入培養(yǎng)的會計領(lǐng)軍人才，感到無比的自豪與驕傲，認(rèn)為能作為會計領(lǐng)軍人才，不僅豐富了專業(yè)及相關(guān)知識，而且也增強了執(zhí)業(yè)能力，更提升了職業(yè)發(fā)展的思想境界。在領(lǐng)會肩負(fù)歷史使命的同時，也感受到了巨大的壓力，為了不辱使命而努力刻苦奮斗，使其真正發(fā)揮領(lǐng)軍作用。會計領(lǐng)軍人才正在成為中國會計業(yè)界的品牌，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中承擔(dān)著輻射功能，彰顯著中國會計的影響力。
